纪检监察干部选任标准的演变及启示

选任标准是影响纪检监察干部队伍面貌的重要因素,也体现了对纪检监察干部素质能力要求的认识深度。但既往的研究通常将其与党政干部选人用人问题统一论述,较少正视纪检监察干部选任及其标准的独特性。在纪检监察干部队伍建设大力朝着高素质、专业化方向迈进之际,梳理纪检监察干部选任标准的演进历程,掌握其内在规律和发展趋势,具有重要的现实意义。历史表明,纪检监察干部选任标准的变迁主要围绕着德才二元结构、党政干部要求和纪检监察职业特性展开,并受现实条件的影响和制约,显示出纪检监察干部选任总体标准日益提高、政治标准最为重要、业务素质要求越来越凸显、制度化倾向日益明显等趋势。这为纪检监察干部准入制度的建构和优化提供了重要启示。

十八大以来干部选任工作新气象 习近平总书记选人用人新思路

“全面”有两层含义：一是横向内容上的“全面”，是指领导干部必须在德、能、勘、绩、廉等方面的表现要全面；二是纵向时间上的“全面”。

高校党政领导干部选任考评标准与模式研究

高校党政领导干部选任考评标准与模式研究合肥工业大学王章豹，程荣朝，殷尔禧《中国教育改革和发展纲要》明确指出：“高等教育担负着培养高级专门人才，发展科学技术文化和促进现代化建设的重大任务。”随着改革开放的深入发展和市场经济的不断搞活，高校改革要想沿着健...

国家治理能力现代化视域下提高干部选任民主质量的路径

干部队伍是国家治理的主体。在国家治理能力现代化进程中,必须高度重视以现代化的方式促进干部队伍治理能力的提升。扩大干部选任民主、提升民主质量,是推进干部队伍治理能力现代化的重要途径。在全面深化改革的新阶段,进一步提高干部队伍的治理能力,夯实国家治理能力现代化的主体基础,必须在扩大干部选任民主的同时,着力提高干部选任的民主质量,努力实现干部选任民主的"质"与"量"的有机统一。为此,必须在干部选任的民主化进程中,促进"顶层设计"与"基层探索"的优势互补,培育优质民主所需的社会资本,重视民主技术的应用和创新,优化民主程序、强化程序执行力,着力提高干部选任民主实践探索的可持续性。

干部选任工作中的“唯分数论”及其规避策略

干部人事制度改革是我国政治体制改革的一个重要方面,是关乎中国特色社会主义事业发展全局、贯穿改革发展全程的一项艰巨任务。党的十七届四中全会以来,我国各省市都逐步开展了竞争性选拔干部工作。以公开选拔、竞争上岗和公推公选为代表的干部选任工作,体现了＂民主、公开、竞争、择优＂原则,拓宽了选人用人渠道,调动了广大干部干事创业的积极性,已成为我国干部人事制度改革的重要突破口。

高校党政领导干部选任考评指标体系的构建与考评的方法论原则

高校党政领导干部选任考评指标体系的构建与考评的方法论原则王章豹，程荣朝，殷尔禧，陆勤航（合肥工业大学）领导者是指在人类社会活动中和一定组织内具有法定领导地位，承担着决策、组织、指挥、协调和监督的作用者。在高等院校内，系、部、处、所中层干部以上的管理者...

现行干部选任机制下女性干部职业发展分析

目前,在我国各级党政机关中,女性领导仍处于弱势地位。具体表现为：女性领导所占比例低,女性参政层次低,尤其是女性在权力尖端及核心圈中缺损。

干部选任“初始提名”探析

提名是干部选任中的关键环节,规范、科学的提名是建立一支良好干部队伍的基本前提。而"初始提名"是候选人产生的第一环节,没有良好的"初始提名",干部选拔的后续工作必然是"空转"。因此,正确把握"初始提名"的由来及内涵、存在的问题及原因、问题解决的思路及对策,对于规范"初始提名"就显得非常重要。

年轻干部选任工作现状与策略研究

年轻干部并没有明确的年龄界限，人们一般认为40岁以下的干部为年轻干部。年轻干部承载着党、国家和民族的希望和未来，是事业承接和延续的基础，年轻干部选拔和任用工作具有举足轻重的作用。本文以近年年轻干部选任工作中引起媒体和公众关注的年轻干部为样本，研究和分析年轻干部选任工作的问题与策略。

保障干部选任动议环节公平、公正、公信之路径探析

干部选任启动程序的规范,是研究干部任用制度的重要课题。2014年新颁布实施的《党政领导干部选拔任用工作条例》将增设的动议环节作为整个干部选拔任用流程的一个相对独立的阶段,使其成为干部选拔任用程序上的规定动作和前置程序。遵循公平、公正、公信原则,是规范动议程序,提高动议质量,发挥动议作用的根本保证。通过对动议环节予以制度安排,从而实现干部选任启动环节的公平化、晋升规则的公正化、职位资源的公信化。

事业单位中层干部选任机制构建

中层干部是各级各类事业单位事业发展的重要力量,建设一支高素质的中层干部队伍,对事业单位发展具有十分重要的意义。本文以江苏大学为例,探讨事业单位中层干部选拔、任用、管理机制的构建途径。一、以扩大民主为根本,干部提名坚持公开、公平、公正建立充满活力的选人用人机制重要的是构建以民主为基本价值取向的制度。

群众对干部选任工作的五个期待

长期以来，对干部选拔任用工作的研究始终是热点。前段时间。我们海伦市委组织部就干部选任工作到基层进行了一次深入调研。基层群众对干部选任工作的一些朴实意见和建议给了我们很大启发。笔者将这些思考综合为五个方面，真诚希望能对各地建立科学的干部选任机制有所启示。

干部选任中拉票现象成因探析

党的十七大报告强调，要增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性。当前，在提高选人用人公信度方面存在的问题，突出表现为拉票问题以及由此衍生的民意失真失实失信问题。

从“才德兼备”到“又红又专”——论我国20世纪50年代知名高校的干部选任

知名高校的领导者是一种非常重要的人才资源。在中国,公立名校的领导者不仅仅是高端的教育学术管理者,也是重要的国家干部。新中国成立后,中国共产党为了实现对高等教育的有效领导并开创事业发展的新局面,审时度势、灵活稳健地进行了一系列卓有成效的探索,其中就陆续选拔任命了大量优秀的高校干部。这一过程在早期呈现“才德兼备”的用人取向,随后则先后以“德才兼备”“又红又专”为标准遴选和调任了一批干部加强高校工作,实现了党对高等教育的有效领导,也保障了高等教育的有序运行和稳步进展。随着社会主义改造的基本完成,中国高等教育的新型领导体制基本确立,并开始呈现出与社会主义社会相适应的深层结构和相关表征。这一进程,既是中国共产党确立和加强教育领导权的过程,也是探索培养大批新型的无产阶级知识分子的过程。这一探索事实上构成了晚近以来中国高等教育演化的历史节点,调整了中国高等教育的走向,形塑了新中国高等教育的基本形态。

论高校干部选任工作民主质量的提升

民主质量是民主化的核心。提升高校干部选任工作民主质量,首先要明确干部工作民主的诸原则及满足这些原则的程度,关键是确立科学的干部选任工作民主质量评价标准。在此基础上,客观分析阻碍高校干部选任工作民主质量提升的因素,解决好观念层面和实践层面的民主难点和热点问题,廓清高校干部选任工作民主质量提升的思路和路径。

干部选任过程的道德指标界定及其完善

要实施"以德为先"选拔任用干部,对干部道德内涵的科学界定,就成为其中的关键问题。近年来,全国许多地方的组织人事部门先后出台了一系列关于加强干部道德考核的制度,对干部道德指标的内涵做了初步探索,比如突出对干部的政治品质要求、把私德纳入干部道德考核指标等。但由于探索时日较短,各地界定的干部道德指标均不同程度地存在"内容表述含混"、"指标设置过于理想化"等弊端。因此,有必要以科学的视角对干部的道德指标重新进行反思和重置。比如,干部的道德指标应有"统"有"分",不能要求干部在道德上"千人一面",设置干部道德指标应"抓大放小"、要"宽紧有度"等等。

干部选任的科学化与民主机制构建

干部选任的科学化及其民主机制,对于推进党的制度建设和提升选人用人水平,有着十分重要的意义.我们针对干部选任存在的机制之弊,如民主推荐'唯票取人',民主测评'简单笼统',干部考察'流于形式',干部讨论决定'集体失语'等,探索从 '差额推荐+权重计分','反向测评+专项测评','差额考察+动态考察','多方酝酿+民主决定'四个方面整改,实现各级领导班子配备的科学化,强化党管干部原则的守门把关作用,健全综合分析研判、权力约束和责任追究机制,加强与创新党的建设以担当起历史的使命.