干部选学对干部教育培训机构的挑战及应对

干部选学是干部教育改革的内在要求。干部选学能够增强培训机构创新的内生动力、促进干部培训工作内部良性竞争。同时,干部选学工作给培训机构的师资建设、课程设置、经费保障、考核评估等带来了新的挑战。主管部门、培训机构以及相关单位应协同努力,在办学体制、运行机制、培训模式、师资管理、组织领导等方面加快改革创新。

服务国家战略 服务干部成长——北京大学“中央和国家机关司局级干部选学”案例介绍

文章介绍了北京大学举办中央和国家机关司局级干部选学项目的基本情况、主要做法、成功经验和现实意义,充分证明了干部选学能够调动广大领导干部的学习积极性,缓解了领导干部的"工学矛盾",为提高领导干部的综合执政能力提供了具有针对性和实效性的培训解决方案,是我国干部培训事业发展上的一次重大创新。

高等师范教育资源优势与干部自主选学培训

"干部自主选学"是干部培训形式的创新和发展,丰富多样的教育资源是干部自主选学培训的必要条件,参与干部自主选学培训工作是高校社会责任感的体现。高等师范院校为干部自主选学提供了比其他机构更为丰富的教育资源。它的独特之处就是拥有教育学、心理学学科和音乐、美术等艺术类学科以及体育学科。这些学科既可以为干部自主选学培训提供理论上的支持,又可以为干部自主选学培训提供陶冶情操、提高文化素养的个性化课程,还可以为干部的心理健康提供知识的滋养,为干部的身体健康提供技术上的指导。

发挥高校优势,提高干部自主选学培训质量

当前,加快推进干部自主选学是提高干部培训质量的重要途径。如何充分发挥高校在学科、信息化建设、教学和管理方面的优势,坚持在供、选、教、管等几个方面大力加强干部自主选学的针对性和实效性,是我们坚持与时俱进,提高干部教育培训质量的关键。

关于内蒙古自治区干部培训需求和干部自主选学培训课程设置相关性的调研报告

本文通过对内蒙古自治区各地区、各年龄段、各层级干部培训需求发放调研问卷，对有效问卷进行SPSS分析，最终针对内蒙古自治区干部培训需求．对培训课程设置提出相应建议。

干部自主选学网上实践教学基地建设探讨

实践教学是干部自主选学的重要环节。立足于当前“互联网+”的背景,分析了传统实践教学基地的局限性,提出了网上实践教学基地建设的必要性和可能性,讨论了网上实践教学基地建设的主要内容和原则,提出了网上实践教学基地的建设步骤。网上实践教学的实现,对创新干部自主选学实践教学模式,完善干部自主选学实践教学培训体系,具有重要的现实意义。

干部自主选学对培训机构带来的挑战

本文认为,大力推进培训方式改革,全面落实中组部关于干部自主选学的要求,在促进干部培训管理方式、施教方式全面转型的同时,势必给数以千计的各类公共培训机构带来严峻的挑战,公共培训机构要避免被边缘化的结局,必须积极改革,主动应对。

坚持以人为本 立足个性需求 搞好社会化选学培训

推行干部社会化选学培训工作,是开创干部教育培训“大教育、大培训”工作新局面的新思路、新创举。作者以翠屏区推行选学培训试点工作为例,总结了推广干部社会化选学培训工作的重要性和必要性,以及社会化选学培训工作的成功经验、主要不足和改进思路,提出了社会化选学培训作为当前提高干部综合素质的重要措施值得推广应用的观点。

关于延边州委党校开展干部自主选学情况的调研报告

2010年5月—12月,对我校开展干部自主选学情况进行了调研,通过对领导干部的个别访谈、集体座谈及调查问卷分析等不同形式,调查了解我校开展干部自主选学的基本情况,分析存在的问题,并提出今后加强和改进干部自主选学工作的对策建议。