邓小平领导干部选拔任用思想及其时代价值——基于《党和国家领导制度的改革》文本研究

1980年邓小平发表的《党和国家领导制度的改革》文本成为我国政治体制改革的指导性与纲领性文件,其中蕴含了丰富的领导干部选拔任用思想,具体包含了大胆提拔中青年优秀干部,建设年轻化、知识化、专业化干部队伍,健全干部选举、招考、任免、考核、弹劾、轮换制度,建设群众监督制度等内容。这些内容具有鲜明的时代价值,有利于丰富党的领导干部选拔任用思想,有利于为改革开放提供充足的优秀干部人才,有利于建设科学化的领导干部选拔任用机制,为改革开放以来领导干部选拔任用提供了坚强的理论支撑。

国企组织干部管理机制改革创新思路

在现代化的发展下,国企组织干部管理工作的重要性不言而喻,为了确保国旗组织干部能够国企发展作出重要贡献,应有效重视其内部组织干部管理机制改革工作的创新,不断促使国企内部组织干部管理能够形成理想而高效的运行机制,这样才能够有助于国有企业的健康长远发展。基于此,本文就将针对国企组织干部管理机制改革创新思路展开相关分析与探讨。

基于中学物理竞赛的拔尖创新人才选拔机制研究

我国的中学学科竞赛活动,是引导和培养具备科学家潜质的青少年群体的重要途径。40年来,中学物理竞赛促进了一大批学生科学素养的提升,促进了中学物理师资队伍建设和教育教学改进,也取得了优异的国际奥赛成绩,有利于拔尖创新人才选拔和培养。但在实践中也存在功利性强、竞赛教练资源缺乏、竞赛发展水平区域差异巨大、奥赛成绩辉煌但拔尖创新人才仍显不足等问题。为提升我国拔尖创新人才自主培养能力,促进高质量教育体系建设,应将物理竞赛对拔尖创新人才的选拔与激发学生学习兴趣相结合,保持选拔工具的科学性和有效性,重视拔尖创新人才的非认知能力培养,发挥竞赛对常规教学的促进作用,完善竞赛的体制机制建设。

论高校领导干部选拔任用机制的改革和创新

结合高校的特点、要求及近年来高校领导干部选拔任用的实际情况,围绕选什么样的人、怎样选人、如何用人等问题,从观念更新、制度配套和运作规范等方面,探讨如何进一步推进改革创新、建立健全科学规范的高校领导干部选拔任用机制和监督制约机制问题。

改革开放以来党政领导干部选拔任用制度的变革与创新

改革开放以来,中国党政领导干部选拔任用制度的变革与改革开放大潮相伴而生,大致以十六大、十八大为节点,经历了单项突破、整体推进、系统改革三个阶段,随着社会的转型、现代化进程的推进,我国的干部选拔任用制度针对不同时期的发展目标,其选拔标准、选拔方式、干部结构也在不断地进行调适与完善,并进一步推动了改革开放的进程。

论高职院校中层干部选拔任用与管理机制的创新

中层干部是高校管理活动中的中坚力量,其管理理念和业务素质直接影响到高校人才培养质量和办学水平。针对中层干部队伍存在的一系列问题,高职院校需要解放思想、开拓创新,建立健全科学的选拔任用与管理机制,为学院的建设、发展提供优良的管理保障。

创新干部选拔任用机制出现的新问题及对策

创新干部选拔任用机制是干部人事制度改革的重点,是党重要的执政行为,是党执政制度的重要组成部分。规范干部选拔任用初始提名制度是关键,增强民主推荐的科学性真实性是重点,完善干部政绩考核评价方法是核心,选人用人决策的民主化科学化是根本,加大竞争性选拔干部工作的力度是有效措施,遏制防范用人上的不正之风是艰巨任务,建立健全良性的干部退出制度是重要保证。

高校干部选拔任用机制改革的实践和思考

文章着重回顾某地方院校完善干部选拔任用机制上的做法、成效并分析了其中的启示,认为干部选拔任用机制改革必须进一步完善考察评价机制,进一步完善优胜劣汰机制和进一步完善监督管理机制。

创新与完善干部选拔任用机制的若干思考

创新与完善干部选拔任用机制,对于建设高素质的干部队伍,推动经济发展和社会全面进步,具有十分重要的意义。当前,我们在干部选拔任用工作中还存在着一些突出问题,如群众参与权落实不到位,干部考核指标体系不完善,干部监督制约机制不健全,等等。要想尽快解决这些突出问题,就必须全面落实科学发展观,进一步创新与完善新时期的干部选拔任用机制。

改革和完善干部的选拔任用机制——兼论“天花板”现象的成因和对策

建设高素质的干部队伍．需要建立起一套与中国特色社会主义经济、政治、文化、社会发展相适应的干部人事制度，需要建立起一套民主化、科学化、制度化的干部选拔任用制度。只有这样，才能为建设高素质的干部队伍提供坚实的制度保障。改革开放30多年来，党通过不断探索，逐步建立和完善了我国的干部选拔任用制度，并形成了一整套比较规范、系统的干部制度，保证了干部队伍的健康发展。但近年来．伴随干部成长过程中出现的一个现象逐渐引起了人们的注意．即干部在从低到高的晋升过程中，到达一定级别后，晋升的空间越来越小。这一现象被形象地称为“天花板”现象。怎样看待这一现象．并在干部选任过程中解决它．确实是一个值得探讨的有意义的问题。

干部选拔任用机制创新的几个问题——基于问卷调查的相关分析

调查显示,约六成的人认为干部被提拔与否德才并不是首要因素,人际关系是决定干部是否被提拔的重要因素之一;干部选拔任用存在知易行难的问题,某些明显"坏"的做法(任期不严肃等)的流行,并非"上司"不知其坏;"提名为考察对象"是现行干部选拔问题最大的环节,其次是"民主推荐";不同的领导岗位对领导者素质的需求是不同的,干部选拔方法应因岗位差异而有不同。提高干部挺拔任用公信度,既要重视改进"选拔",更要重视改进"管理";必须拔正核心权力者的行动逻辑,尤其要规范"一把手"的用人权,让权力行使受到责任硬约束;竞争性选拔具有抑制不正之风、扩大选人视野、过程更加透明等优点,目前最受干部群众欢迎,是应该大力推行的。

创新选任机制 科学规范用人——长春市委深化干部选拔任用工作改革的主要作法

长春市委认真学习贯彻执行《干部任用条例》,紧紧围绕推进经济社会发展的需要,选贤任能,坚持从实际出发,探索了一些创新性的做法,使干部选拔任用工作逐步走上了科学化、制度化和规范化的轨道。 实施《操作办法》规范"入口"

民主·公开·竞争·择优——南京市创新干部选拔任用机制的调查与思考

南京干部选拔任用机制改革以建立、完善和创新制度为着力点和关节点 ,坚持用科学的标准、科学的程序和科学的方法选拔任用干部 ;把坚持党管干部原则与扩大干部选拔任用的民主有机结合 ,在落实群众“四权”上下工夫 ,在实现党委的民主决策上花气力 ,在公开选拔和竞争上岗上动真格。南京市干部选拔任用机制改革成效明显 ,同时也面临着一些问题 ,如改革动力不足、选人用人权过分集中、制度不健全不完善以及改革工作不到位等问题。深化干部选拔任用机制改革 ,必须在激活动力源 ,构建新的动力机制的基础上 ,进一步改革和完善干部考评机制、民主推荐机制、党委民主决策机制、退出和淘汰机制以及监督机制。

进一步改革创新干部选拔任用工作

在纪念中国共产党诞辰87周年之际,胡锦涛总书记在中央召开的抗震救灾先进基层党组织和优秀共产党员代表座谈会上的重要讲话中,就党的建设的根本任务、核心价值观念、关键环节、基础工程、永恒主题五个方面作了全面阐述,对于深入推进党的建设新的伟大工程具有指导意义。今年是改革开放30周年,把改革开放的伟大成就转化成党执政的坚实基础既是党的建设的经验所在,也是面临的一项重大任务。新时期党的干部队伍建设也必须以改革创新精神加以推进,才能适应形势任务需要,为改革开放提供坚实的组织保障。

选拔任用干部机制创新与发展研究

选拔任用干部机制,是关于干部的选拔、使用、管理、培养、开发、考核、监督制度的总称,干部选拔任用工作是坚持走制度创新的路子,用科学的选人制度来保障把人选准用准。干部选拔任用制度改革、创新与发展, 关键是要在建立科学的选人用人机制上取得新的突破,创造一种有利于干部成长和优秀人才脱颖而出的选人用人新机制。

高校中层干部选拔任用机制创新研究

高校干部制度，包括高校干部的选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束等一系列环节。其中，建立科学的高校中层干部选拔任用机制，是深化高校干部制度改革的重点，是建立系统完备的高校干部制度体系的首要环节。

创新干部选拔任用机制 提高选人用人公信度

近年来。针对干部选拔任用个别提拔、调整中容易出现的评价信息不真实、考察不准确、选人视野不开阔等问题。石景山区以提高选人用人公信度为目标，以创新干部选拔任用机制为抓手．不断深化干部人事制度改革，采取了集中遴选后备、统一调配使用的干部选拔任用模式，制定了处级领导干部资格准入制度和区委常委会、全委会票决试行办法。形成了以“资格准人、考任分离”为主要特点，以“双推、双考、双公示、双票决”为主要内容的干部选拔任用机制。取得了较好的效果。

改革完善干部选拔任用机制问题研究

要巩固政权、维持社会安定与和谐,最重要的是选拔和任用优秀人才作为行使公共权力的主体,这就要求我们不断改革完善干部选拔任用机制。现阶段我国在干部选拔任用方面主要存在缺乏优化组合、民主程度不高、考察内容失真、流动机制仍需深化等问题,要突破当前干部选拔任用改革工作的瓶颈,进一步完善干部选拔任用机制,应当遵循"四原则""二方法"与"三注重"。

干部选拔任用工作机制创新刍议

一、对干部选拔任用体制的基本认识1.干部选拔任用体制的现状2014年1月新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》正式印发实行,此次修订全面贯彻落实了党的十八大、十八届三中全会精神和全国组织工作会议等精神,把＂信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁＂的好干部标准落实到干部选拔任用工作中去,是我国在干部选拔任用体制的又一次改革。新版条例虽然是在旧版条例总体框架的基础上进行了修改调整,但吸收了多年来干部人事制度改革的新经验新成果,体现了中央的新精神新要求，回应了社会关切．抓住了突出问题，是根据新形势、新任务对干部选拔任用制度进行的改进完善。