南通严把干部选拨任用“廉政关”

江苏省南通市委老干部局在干部选拔任用上筑牢廉政防线，选准新时代好干部。一是进行廉政综合审查；二是组织廉政知识测试，落实纪法教育“四个必考”；三是从坚定理想信念、严肃党内政治生活、严守自律准则、带头遵守政治纪律、认真履行“一岗双责”和积极作为等6个方面签订廉洁履职承诺书；四是开展任前廉政教育。

上海探索干部选拨培养新机制

派年轻干部海外挂职 上海将有13名经过层层选拔的年轻干部，前往跨国企业的海外总部挂职。从跨圈企业总部学习管理经营方式，是上海干部选拔培养的新机制。2012年末，一份调研强示，上海全市市管干部1900余人，5年内将有一半以上面临退岗与退休。

干部选拔任用监督机制研究

完善干部选拨任用监管机制,加强对干部选拔任用的监督工作对于单位的发展和进步来说具有重要的作用,是选贤任能的关键,但是在现代的社会环境下干部选拨任用监督机制还没有得到最终的完善和发展,干部选拨任用工作意味着权力,而权力的不正当使用就会导致风险的产生。所以,对干部选拨任用监督机制进行细致的研究是中央以及相关的单位一直努力的方向。近年来,党中央不断的出台关于干部选拨任用监督的政策法规条例,但是就目前情况来看依旧存在一些问题和不足,所以本文就当前干部选拔任用监督机制的运行现状做了简单的分析,研究了当前干部选拨任用监督机制存在的问题并且提出了一些解决方案。

高职院校如何抓好学生干部队伍建设

高职院校要从选拨、培养、教育、考核四个方面重视和加强学生干部队伍建设。

卫生部出台干部人事制度改革的八个配套文件

根据中共中央《深化干部人事制度改革纲要》和《党政领导干部选拨任用工作条例》精神，中共卫生部组结合卫生部的实际情况，专门针对部机关各司局和直属单位，拟定了有关干部选拨任用的8个配套文件，日前正式下发相关单位开始执行。

关于我市党外干部工作的调研及建议

为进一步做好我市党外干部工作,积极探索党外干部选拨培养、安排使用规范化、制度化、科学化新路子,落实中央、自治区党委关于加强党外干部工作意见要求,市委统战部组织开展了专题调研。现将我市党外干部工作的调研情况及建议报告如下：

提高干部选拔任用公信度研究

党的十八大报告着眼于建设一支宏大的高素质干部队伍,强调"提高选人用人公信度",力求做到不让老实人吃亏,决不让投机者得利。提高选人用人公信度,是加强党的干部队伍建设、提高党的执政能力、保证执政目标顺利实现的必然要求。本文对提高干部选拔任用公信度的基本路径做了简单的论述。

高学历低龄化职务犯罪值得重视

广东省职务犯罪高学历、低龄化现象日趋明显。据统计，从1997年至2003年3月，广州地区35岁以下青年干部职务犯罪人数364．人，其中具有大专以上文化程度的有229人，占62．9％。

“同类可畏”

有人说，在中青年干部选拨、职级升迁，职称评定、表彰奖励等问题上，相当一部分阻力是来自本单位的同辈人。这话讲得极是。清人纪晓岚在《阅微草堂笔记》里讲过一个故事，也表达了类似看法。