都江堰村(社区)干部选用观察争做敢于担当的"排头兵"

"如何坚持党建引领,高质量带动乡村特色产业发展?乡村振兴路上,怎样有效推进基层治理的规范化建设……"4月17日至21日,85名农村基层一线干部在第2期都江堰市村(社区)党组织书记进修班上找到了答案.

都江堰村(社区)干部选用观察"领头人"从哪里来?

"作为一名农村干部,你秧子都栽不来,当啥书记?""村党总支党建工作要干些啥,你懂不懂?不懂就没资格当书记."5月7日,和记者聊起8年前的情景,都江堰市天马镇桂林社区党委书记夏纯敏仍然记忆犹新. 当时,回到村里不久的夏纯敏以村党总支副书记的身份第一次召集开党员大会."大家的质疑对我来说是一种鞭策.没有那晚的尴尬时刻,就没有社区如今的光景."夏纯敏很感激的说.

都江堰村(社区)干部选用观察让"中坚力量"留得下管得住

2022年1月至2022年12月31日,收入:2022年度占地粮款62753元;支出:2022年度分配上期余额1161.7元……2023年新年伊始,都江堰市聚源镇双土社区5组第一时间公布了 2022年账务明细. "村务公开是群众监督社区干部日常工作的一个有效办法,成立村务监督委员会更是村民自治组织的有效探索."双土社区党委副书记、纪委书记何伟介绍.

干部选用体制改革决定中国未来

干部是国家首要的软实力 社会发展经验证明，干部是国家首要的软实力。在当今世界，国与国的竞争，主要表现为政府与政府的竞争；而政府之间的竞争，则主要表现为公务员能力与素质的竞争。因此，高素质的公务员队伍是推动经济发展、社会稳定和提振民族凝聚力的基本因素之一。通过制度选用“德才兼备”的优秀人才，不但决定党的执政基础和地位，也将对中国的未来产生决定性影响。

在深化干部选用规律认识中选准用准“好干部”——学习《党政领导干部选拔任用工作条例》有感

2014年1月15日,修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）正式颁布。《条例》的修订,不仅进一步深化了对干部工作规律的认识,而且为今后党政领导干部的选拔任用提供了科学指南。准确理解《条例》中提出的新要求,切实提高选人用人公信度,应着重把握以下几个方面。

推进后备干部选用机制创新的实践探索

党的十七届四中全会指出,要进一步深化干部人事制度改革,完善干部选拔任用机制,加大培养选拔年轻干部工作力度,扎实抓好后备干部队伍建设。近年来,新沂市在摸清干部队伍现状、广泛听取意见建议、总结经验做法的基础上，针对后备干部选拔培养中的热点、难点问题，探索研究工作举措，进一步规范和创新干部选用机制，积极探索后备干部选拔培育新机制，对后备干部实行动态管理，及时吸纳优秀人才，不断优化后备干部队伍结构，使后备干部队伍的整体素质不断提高。

干部选用中存在的问题及解决对策

现行干部选用中存在着选用标准教条化、政治考核重形式轻业绩、重其言轻其行、监督机制不健全等问题。只有坚持德才兼备的原则 ,注重领导干部人格魅力的考核 ,将权力置于人民群众的监督之下 ,摒弃对任职干部形而上学的考核办法 ,才能建立起充满生机和活力的干部选用制度。

新民主主义革命时期党内干部选用技术的历史探索

新民主主义革命时期,中国共产党对党内干部选用技术进行了重要探索,实现了从对传统“推举”技术的创新运用到规范化、程序化选用技术的发展以及会商选举的普及,进一步推动了干部选育相结合的技术体系的形成。新民主主义革命时期党内干部选用技术探索成就的取得是马克思主义政党理论科学指导、中国共产党初心使命自身要求、中国革命实践内在推动的结果。

行政生态学视域下干部选用应把握好的几个问题

行政生态理论揭示了事物与周围环境之间的互动关系原理,具有重要的理论与实践价值。从法律与制度环境对于干部选拔的影响来看,是否从法律和制度出发,是否以法律或制度为依据进行干部选拔任用,是现代人事管理与传统人事管理活动之间的本质性区别。从文化环境对于干部选用的影响来看,文化环境是构成行政生态的重要内容,其包括信仰和价值观、精神面貌、文化传统、社会风俗和习惯、心理状态、伦理等内容,它们各自以其特有的方式对干部的选拔任用产生着重要影响。

关于干部选用制度的思考

把优秀人才集聚到党政干部队伍中来 ,干部选拔任用制度的改革至关重要。为此 ,要逐步废止干部选用中的任命制 ,逐步完善民主选拔制和普选制 ,营造优秀人才脱颖而出的良好环境。

我国干部选用中规则、条件、权利不平等的弊端及矫正——基于干部选任典型争议案例的视角

近年来影响较大的社会舆情中，有不少涉及选人用人，尤其是从2008年以来，年年不断，它们几乎都因年龄、性别、学历而引起，例如2008年山东济南的张辉、2009年湖北襄樊的周森锋、2010年山东新泰的王然和刘婷婷、2011年甘肃武威的焦三牛、2012年吉林四平的高京燕、2013年辽宁东港的董海涛和湖南湘潭的徐韬等。

在实践中创新和规范干部选用机制

选准人，用好人，是推进经济社会又好又快发展的前提和保证。自2006年10月响水县被确定为中组部“科学规范和有效监督县（市）委书记用人行为”调研试点单位以来，我们按照“边调研、边实践、边总结、边规范”的要求，以服务发展为导向，以制度建设为重点，以强化监督为关键，积极构建选用干部新机制，努力选优、配强、管好干部队伍，

论坚持科学发展有韧劲——学习习近平干部选用四有论的体会与思考之一

文章分别论述了坚持科学发展有韧劲的涵义、内容及其工作重点,科学发展观的特点及其与坚持科学发展有韧劲的关系,坚持科学发展有韧劲存在的主要问题,做到坚持科学发展有韧劲的应对举措和应注意的问题。

对干部选用工作中拉推荐票问题的思考

民主推荐是干部选用工作中的重要程序。在民主推荐中少数干部拉推荐票造成不良影响。文章阐述了拉推荐票者的错误心态及行为方式，并深入剖析了其危害性，指出要制止拉推荐票的行为，须从强化教育、改进方式、加强监督等方面入手，以保证干部选用工作的准确性、公正性。

高校干部选用中民主推荐得票率设定的模型分析

民主推荐是干部选用的必要程序。民主推荐得票率结果是确定考察对象的重要依据之一。为使民主推荐既调动干部积极性,又体现广泛民主,需科学界定民主推荐得票率指标。基于某高校多年干部选用相关数据,运用聚类分析方法,提出不同竞争强度下选拔不同类别干部的民主推荐得票率参考指标,用于指导实际应用,有利于提高高校干部选用的科学性。

对国有企业管理干部选用制度改革的设想

对国有企业管理干部选用制度改革的设想韩树森胡连山党的十四届三中全会指出，我国企业改革的目标是建立现代企业制度，这标志着我国企业改革进入到向深层次发展的阶段。在这个阶段中需要进行诸多方面的改革，其中改革企业管理干部的选用制度，形成公平竞争、合理流动的人...

干部选用动议环节的问题考察与流程设计

动议是干部选拔任用的最初始关口,其规范程度决定干部选用的基本走向与政治生态。相对干部选用的其他环节,动议是当前最薄弱和最被忽视的环节。在干部选用的实践操作中,动议环节呈现隐形化、动议程序呈现无序性、动议主体呈现单一化、动议监督呈现空心化。规范干部动议需在推进动议公开、扩大动议民主、健全动议制度等方面寻求突破。规范干部动议应着力在动议主体、时机、流程、监督四个基本环节上下工夫,努力推进动议主体多元化、动议时机明确化、动议环节程序化、动议监督制度化,同时更需要科学设计动议的操作流程。

干部选用中“劣币驱逐良币”的成因及防范之策

干部队伍建设过程中庸才对人才的不正常取代或驱逐现象,主要源于组织中同时存在两套人才评价标准,潜规则不断显化以至于严重弱化了制度效力。为规避这一＂劣币驱逐良币＂现象,应明确人才评价标准、凸显行为实效性指标所占权重、净化组织生态氛围、分散领导权力集中度、强化基层群众参与度并强化跟踪性考核力度。

论习近平关于干部选用重要论述的理论内涵及价值旨趣

习近平在继承经典马克思主义干部选用思想与党的干部选用思想的基础上,汲取中华优秀传统文化中的治吏思想精华,对新时代干部选用工作作出了一系列重要论述。慧眼识才、科学选任、注重实践的干部选用方法论,以德为先、人岗相宜、党管干部的干部选用方向论,环境营造、组织培养、制度建构的干部选用保障论,构成了习近平关于干部选用重要论述的理论内涵。在新时代深入理解把握习近平关于干部选用的重要论述,具有重大的理论、时代与实践价值。

知识图谱在军队干部选用中的应用前景

千秋基业,人才为先.强军之道,要在得人.当前军事人员特别是军队干部工作与现代化进程还不相适应,在选拔任用上仍旧存在一些问题.利用知识图谱这一新兴技术完善干部选拔任用机制,建立"人岗匹配"模型,为强军事业保驾护航.