关于干部选用制度的思考

把优秀人才集聚到党政干部队伍中来 ,干部选拔任用制度的改革至关重要。为此 ,要逐步废止干部选用中的任命制 ,逐步完善民主选拔制和普选制 ,营造优秀人才脱颖而出的良好环境。

对国有企业管理干部选用制度改革的设想

对国有企业管理干部选用制度改革的设想韩树森胡连山党的十四届三中全会指出，我国企业改革的目标是建立现代企业制度，这标志着我国企业改革进入到向深层次发展的阶段。在这个阶段中需要进行诸多方面的改革，其中改革企业管理干部的选用制度，形成公平竞争、合理流动的人...

干部选用中存在的问题及解决对策

现行干部选用中存在着选用标准教条化、政治考核重形式轻业绩、重其言轻其行、监督机制不健全等问题。只有坚持德才兼备的原则 ,注重领导干部人格魅力的考核 ,将权力置于人民群众的监督之下 ,摒弃对任职干部形而上学的考核办法 ,才能建立起充满生机和活力的干部选用制度。

“行政管理与改革”学术讨论综述

八五年底在广西南宁召开了“行政管理与改革”学术讨论会。现将有关讨论意见综述如下。 一、行政机构改革问题 1.改革的时机。有两种意见。一种认为,目前,以城市为重点的经济体制改革已全面展开,改革中的一个重要内容就是要实现政企职责分开,简政放权,正确发挥政府管理经济的职能。这就给行政改革提出了迫切要求,并指明了大方向。另外。

浅议公开选才

所谓公开选才,主要是相对于封闭和半封闭的传统选才方式而言,其具体形式有考任制、聘任制、选任制等。公开选才体现了公开原则、机会均等原则和竞争原则。它是一种科学选才,尽快开发人才资源的有效方法,对于我国的全面改革和社会主义现代化建设事业具有巨大的现实意义和深远的历史意义。

解开“官二代”身上的魔咒

近年来＂,官二代＂事件频频见诸网络,从山东新泰集中提拔＂80后副局长＂到三亚社保局＂招考门＂事件,再到不久前曝光的江西省武宁县考录事业单位工作人员限招正科级干部子女＂,官二代＂现象愈演愈烈,甚至已经从潜规则转变为显规则。有网友称,某些条件都是为＂官二代＂量身定做的,干部选用制度和规则已经被当权者为我所用、随心所欲地恣意肢解、扭曲甚至篡改。

积极创新选人用人措施 努力推进“两风”建设

选好人用好人事关党和国家的前途命运、盛衰存亡.当前,要坚持任人唯贤的思想,运用全新的理念,探索出适应新形势新任务要求的干部工作良性运行的崭新机制.

选干“三句话”发人深思

在选用干部标准上，胡锦涛总书记使用了“格外关注”、“多加留意”和“不能亏待”三个词，可谓意义深远。