“兵团精神”的内涵意蕴及其对领导干部队伍建设的启示

以“热爱祖国、无私奉献、艰苦创业、开拓进取”为核心内涵的兵团精神在兵团人屯垦戍边的伟大斗争中形成,又在建设中国特色社会主义伟大事业中不断丰富发展,具体表现为战天斗地、战敌守边、战胜自我三个方面。新时代领导干部弘扬兵团精神,应做到对党绝对忠诚、做人坦荡干净、干事勇于担当。提升兵团精神的宣传教育实效,应借助党校系统,扩大其影响力,用好媒体矩阵,增强其传播力。

敢作敢为 善作善成 着力锻造审计一线经济监督“野战军”--审计署驻西安特派员办事处干部队伍建设工作纪实

习近平总书记在党的二十大报告中提出“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”,在二十届中央审计委员会第一次会议中提出“打造经济监督的‘特种部队’”。近年来,审计署驻西安特派员办事处(以下简称“西安特派办”)高度重视审计干部队伍建设,围绕审计事业发展,紧扣特派办工作定位和性质特点,按照“以审计精神立身、以创新规范立业、以自身建设立信”的标准,突出政治标准,强化专业素养,以提升发现问题和推动解决问题能力为出发点,不断增强斗争精神,持续提高斗争本领,锻造“召之即来,来之能战,战之必胜”的“硬核”力量,为新时代审计事业发展提供坚强组织保证和人才支撑,更好发挥审计在党和国家监督体系中的重要作用。

“五育并举”视域下高校学生干部队伍建设策略探析

基于“五育并举”开展学生干部队伍建设,有利于学生干部整体综合素质发展更加全面、更加完善。围绕当前学生干部队伍建设存在的问题,高校应采取注重思政教育,找准自身定位、细化考评体系,增强自律韧劲、优化培养方案,强化凝聚意识、巧用网络平台,提升创新意识等策略,培养出作风硬、威信高、素质强、有高度责任心的优秀学生干部队伍。

加强干部队伍建设

习近平主席在中央军委政治工作会议上体系部署新征程上推进政治建军要抓好的6个方面重点工作,其中之一就是加强干部队伍建设,这是习近平主席站在新时代党和军队事业发展全局高度作出的战略判断。学习领悟这一重要部署,必须把培养干部、培养人才摆在更加突出的位置,加快锻造忠诚干净担当、堪当强军重任的高素质干部队伍,为强军事业提供更加坚强的组织保证和有力人才支撑。

高质量发展背景下职业院校年轻干部队伍建设路径探析——以云南国防工业职业技术学院为例

高质量发展背景下加强职业院校年轻干部队伍建设,是基于党的优良传统和伟大事业发展考量,是基于职业教育高质量发展的内在要求,是基于区域加速发展建设的迫切需要。高职院校由于调整合并、办学形式转变等原因,年轻干部队伍建设存在统筹谋划不够、源头储备不足、综合素质不强、教育管理不严等问题。结合调研提出“12345”职业院校年轻干部队伍建设模式(即一个原则、两条路径、三项机制、四种方式、五道关口),健全年轻干部队伍“选育管用”全链条培养机制,为培养和造就一支结构合理、数量充足、素质良好的职业院校年轻干部队伍提供路径参考。

新时代中小学干部队伍建设的系统思考与实践理路

在社会主义全面现代化进程中,中小学高质量发展是教育现代化建设中的基础性、重要性内容,加强学校干部队伍建设,进一步激发学校办学活力,对提升学校发展效能具有重要意义。新时代中小学干部队伍建设要取得实效,必然要进行系统性的顶层设计和思考,做到政治性与专业性融合、管理性与教育性融合、外引性与内生性融合。新时代中小学干部队伍建设的关键领域是选拔任用。为加强干部队伍建设,中小学在制度建设中需要明确管理架构,完善规章制度;严定选任条件,坚持两项原则;严把选任过程,完善选任程序。

国有企业专业化干部队伍建设的实践与探索

当前,国有企业处于全力推动经济转型、加快产业升级的关键时期,人才队伍建设变得至关重要。通过采取有效措施强化干部队伍建设,才能提升国有企业人才队伍质量,建设一支专业化、高水平、素质优良的干部人才队伍,更好地服务国有企业高质量发展。背景和意义国有企业是我国经济社会发展的重要支撑力量,肩负着完善中国特色现代企业制度的历史使命。建设一支高素质、专业化的干部队伍,不仅是国有企业应对风险挑战的有力保障,也是国有企业履行社会责任、实现高质量发展的应有之义。

地方本科高校基层党组织干部队伍建设探索

地方本科高校基层党组织作为党的基层组织的重要组成部分,是推进全面从严治党、巩固党的执政基础的关键力量。然而,当前地方本科高校基层党组织干部队伍建设面临一些困境,如干部队伍数量不足、干部队伍素质参差不齐、培养机制不完善、工作量大等问题。文章通过文献资料和实地调研,提出通过加强干部队伍建设、建立健全培养机制、完善考核办法、加强干部轮岗制度、提高干部待遇等措施,从而提高地方本科高校基层党组织干部队伍建设质量。

《论语》中的政德思想及其对领导干部队伍建设的启示

《论语》是我国古代的儒家经典,蕴含着丰富的政德思想,表现在为政以德的治国理念、取信于民的民本思想、身正为范的行为准则、任人唯贤的人才理念等方面。新时代实现政德建设与优秀传统文化的有机融合,领导干部应明大德、守公德、严私德,心怀取信于民的执政理念,重视发挥模范带头作用。在干部选拔方面,要坚持德才兼备、以德为先的标准。

“引路子”“迈步子”“搭台子” 激活浙江省自然资源系统干部队伍建设“一池春水”

功以才成,业由才广,人才是第一资源。2023年,浙江省自然资源厅聚焦大局大势大事,坚持为组织选人为事业选人,打磨已有体制机制,“引路子”“迈步子”“搭台子”,营造有利于人才成长和发挥作用的干事环境和良好氛围,努力为全省自然资源事业改革发展提供坚强有力的组织保障。

以“四个举措”强化干部队伍建设

国有企业强化干部队伍建设对于提升企业竞争力、推动改革发展、确保政策有效执行以及维护国家利益和社会稳定具有重要意义。河南能源集团永煤股份有限公司新桥煤矿以思想铸魂、素质固本、对标对表和夯实作风“四个措施”入手,不断深化内部管理,提升干部队伍素质,走出了一条独具特色的新时代干部培养和提升新路子,为企业的可持续发展奠定了坚实基础。

新时代国有企业干部队伍建设的实践研究

自步入新时代以来,我国社会和经济迎来快速发展期,党和国家也加大对国企企业干部队伍建设重视力度。在国企深化改革背景下,国企更要全面贯彻落实党和国家关于国企干部队伍建设方针政策,激发国企经营管理内部活力,引进和培养符合时代发展特征新时期国企干部人才,完善干部人才选拔机制,运用更多方式培育高素质干部人才队伍,还要打破传统用人方式,构建出符合国企长远发展用人制度,根据国企发展需求,构建完善干部管理制度,不断提升国企干部队伍战斗力和专业素养,为国有企业可持续发展奠定坚实基础。本文深入研究国企干部队伍建设理论概述,重点分析做好干部队伍建设工作对国企发展重要性,在“四字诀”基础上总结出符合国企干部队伍建设有效措施,希望对从事相关工作人员予以参考和借鉴。

中小学班干部队伍建设探讨

班级建设是做好学生工作的基础。班干部队伍建设是班级建设中的关键事件之一,对班集体建设和班级学生成长有不可忽视的作用。加强班干部队伍建设,是“教师立场”转向“学生立场”的有力抓手,能有效促进学生的自主管理和自我教育。班主任应聚焦班干部选拔、任用、培养、评价过程中的系列问题,就班干部的角色定位、认可度、服务意识等进行分析与探究。

国有施工企业政工干部队伍建设的路径

政工干部应秉持“以人为本”的工作理念,注重自身业务素质的提升,培养高效的沟通能力与团队协作精神。在快速变化的市场环境中,这种人文关怀与专业精神的结合,能够为国有企业营造一个积极向上的工作氛围,增强企业的凝聚力和员工的归属感,从而推动企业的健康持续发展。本文围绕国有施工企业政工干部队伍建设的重要性,结合当前国有企业政工干部队伍建设的现状,深入探讨国有施工企业政工干部队伍建设的路径。

国有建筑企业基层党务干部队伍建设中的问题及对策

基层党组织是保证党中央制定的政策方针和战略部署得以全面落实到基层的重要支撑,是推动国有企业改革发展的战斗堡垒。要想有效开展国有企业基层党务工作,就必须有一支能力过硬、意志坚定的党务干部队伍。但从实际情况来看,很多国有企业在基层党务干部队伍建设方面存在不足,导致上级党委的决策要求、安排部署难以有效推行。基于此,本文就以国有建筑企业基层党务干部队伍建设为论述核心,针对当前存在的问题,结合自身工作实际提出几点改进对策,希望能为相关领域工作者提供一定参考。

新四军干部队伍建设的历史考察

抗战时期,为适应抗战急需,新四军坚持引进与培养并举、数量与质量并重,大力培养、选用干部人才。在干部教育培养方面,创办各类学校,大量培养干部,推动在职干部教育规范化、经常化,注重在岗位实践中提高干部素质。在吸收和使用知识分子方面,本着“来者不拒,一概收留”的原则招纳知识分子,“感化”与“转化”相结合,促进知识分子工农化,摈弃论资排辈的“资格主义”,发挥知识分子的专长。在执行党的干部政策方面,全面掌握干部“过去的斗争历史”和“现在的政治表现”,按照“任人唯贤”和“德才兼备”标准提拔、使用干部,遵循“善于爱护干部”的要求建立干部福利制度,为抗战胜利提供了有力的人才支撑。

新时代高职院校干部队伍建设问题与对策研究——以L职业技术学院为例

新时代高职院校干部队伍建设是学校党的建设工作的重要组成部分,是学校稳定发展的政治基础,对提升学校自身的管理水平和核心竞争力有着重要的意义。当前,L职业技术学院干部队伍建设存在年龄结构不够均衡、储备不足、综合素质亟待提升、建设机制不够健全等问题。对此,该校应采取优化班子结构,提升履职能力,培养后备力量,加强干部培训,激励干部担当等对策,促进干部队伍建设,进而提升办学力量。该校的思路和做法对于高职院校干部队伍建设具有一定的启示作用。

越共十三大以来领导干部队伍建设研究

越共十三大以来,越南共产党以领导干部队伍建设推动干部工作和党的建设,建立和落实干部辞职免职制度,以党校培训、干部轮换制建设战略级干部队伍,增强了党内规定的指导作用。领导干部队伍建设侧重政治建设和发挥带头作用,有以上率下推动工作,将反对腐败、干部轮换、鼓励干部积极作为相结合的显著特征。总书记、常务书记地位分别高于其他主要领导人、其他高级领导人。高级领导人队伍建设以政治局和书记处为中心,公安党建工作成效显著。

国有企业党校干部队伍建设对策分析

国有企业党校承担着为党育才、为党献策的初心,加强干部队伍建设是落实重要使命的基础。要建立健全干部培养、选拔、管理、使用机制,打通“培、选、管、用”全链条,结合国有企业党校实际,抓好每个环节的重要任务,才能不断增强干部队伍建设的系统性、持续性、针对性。

新形势下人民银行离退休管理干部队伍建设探析

近年来,随着经济和社会的高速发展,我国在政治、经济等各领域和各层面都发生了巨大的变化,离退休干部群体也随着发生了巨大的变化,随着退休潮的到来,退休干部进入了高速增长期,离退休干部队伍出现了诸多新的诉求,离退休干部管理工作也面临着新的机遇和挑战,需要转变部分离退休干部管理工作的做法,给离退休干部管理工作提出了新的要求。党的二十大指出:要进一步加强对离退休干部工作的领导,不断提高离退休工作的建设水平。本文结合人民银行系统离退休干部管理的实际情况,对新形势下的离退休干部管理工作和离退休干部队伍建设问题进行了深入研究和探索,给组织人事部门提出相关建议,以其达到提升离退休干部队伍质量的目的。