长治市武乡县采取多种方式建强专武干部队伍

山西省长治市武乡县人武部采取多种有效方式加强专武干部队伍建设,使该县基层专武干部队伍质量明显提高,促进了各项工作落实。一是把住入口关。对拟任的专武干部,人武部会同地方有关部门,采取考试和考核相结合的方法,进行政治思想、道德品质、工作能力以及军事专业科目考试,并将拟任名单公示。

军地合力加强专武干部队伍建设

宁夏自治区党委、区政府和军区党委,认真贯彻落实中央有关文件精神,在健全基层武装部、按编制配备专武干部的基础上,采取有效措施加强专武干部队伍建设,取得了显著成效。他们的做法是:一、严格把关,选准配强专武干部队伍。突出抓好专武干部的编制落实,按照专武干部的条件把好进入关,选准配强专武干部队伍。各县(市、区)人武部在选配专武干部时,充分考虑到基层武装部的工作特点和专武干部素质的特殊要求,按照德才兼备的标准。

开远市完善管理教育机制 加强专武干部队伍建设

云南开远市针对当前专武干部属地方编配管理,业务工作由人武部领导,客观上存在着管与用结合不紧,不能充分发挥专武干部作用,部分专武干部年龄偏大,文化偏低,思想作风不过硬,军政素质较弱,不能适应新形势下的民兵预备役建设要求的情况,于最近制定了《关于加强专职武装干部队伍建设的意见》。

切实加强民兵干部队伍建设

目前民兵干部队伍建设中“一高三低”的问题仍然比较突出。所谓“一高”,就是队伍年龄偏高,结构不太合理。所谓“三低”,就是队伍素质低、待遇低、人员在位率低。据调查了解,湖南桑植县现有557名民兵营长,真正受过正规军政训练的仅200人,只占总数的35.8％。要切实改变民兵干部队伍“一高三低”状况,不断加强民兵干部队伍建设,笔者以为要把握住以下几点: 一是端正民兵干部队伍建设的指导思想,努力培养“精干、务实、高效”的民兵干部队伍。民兵干部队伍不在庞大。

信用社管理体制要适应农村经济的新变化

农村信用社是社会主义改造中广大社员群众按照“自愿和互利”的原则组织起来的,是农村的集体金融组织,在促进农业生产上发挥了积极的作用;信用社又是农业银行在农村的基层机构,在执行农村金融政策,开展农村金融业务,尤其是在组织动员广大群众闲散游资方面,日益成为国家银行的得力助手。

对当前农村中小学教育改革的几点看法

对当前农村中小学教育改革的几点看法袁通炜深化教育改革，调整优化教育结构，提高办学质量和办学效益，加强师资队伍建设，是建设具有中国特色的面向引世纪的社会主义教育体系的一项重大课题。为此，我们必须：（１）改革内部管理制度，引入竞争机制。首先，应该废除校长...

现阶段是抓教学质量的关键时期——在业大各分校办公室主任会议上的讲话

回顾业大的发展进程是令人鼓舞的。业大现在已经站住脚了。现在看得很清楚,在全国办成人教育中,我们的条件包括领导、教师、教材等都是很不错的,应该把学校办好。如果办不好,只能怪我们努力不够或者工作有失误。我们要把业大办成好样的学校,办成合格的学校,能经得起历史考验的学校,高水平的学校,就要从现在起,突出地抓教学质量。现阶段是抓教学质量的关键时期。如果现在不把质量抓好,那么前段工作就会功亏一篑。我们业大的学员毕业以后,要改变法院干部队伍结构,这不是简单地改变法院干部队伍中文凭持有者数字的结构,而是要货真价实地改变干部队伍质量的结构,既要真正提高干部队伍的政治素质和业务素质,要真正出人才,而且这批人才还要经得起历史的考验。如果办大学只是或主要是造就了一批文凭持有者,那么。