顾问委员会与干部领导职务终身制的废除

设立顾问委员会,是邓小平为了废除干部领导职务终身制,在特定的历史背景下,根据共产党的实际需要而创造的一种过渡性组织形式。正是通过这一过渡性办法,逐步实现了干部领导职务从终身制到离退休制的根本转变。

邓小平废除干部领导职务终身制的三大举措

为了彻底废除干部领导职务终身制,建立有利于选拔任用年轻干部的制度,邓小平不仅提出要建立退休制度,而且从党和国家事业稳定发展的需要和我国干部队伍的实际出发,创造性地提出了设立顾问委员会作为干部领导职务从终身制向退休制过渡的组织形式。特别是,他率先垂范,反复要求并彻底退下领导岗位,为实行退休制度进而彻底废除干部领导职务终身制做出了楷模,极大地推动了实行退休制度和废除干部领导职务终身制的进程。

论邓小平废除干部领导职务终身制的思想与实践(Ⅰ)

主张废除干部领导职务终身制,以利于干部新老交替,是邓小平的一贯思想。特别是进入新时期以后,他从党和国家领导制度的改革与党和国家事业兴衰成败的战略高度,不仅明确提出要建立退休制度从而废除干部领导职务终身制,系统论述了建立退休制度从而废除干部领导职务终身制的重大意义,创造性地提出设立顾问委员会作为干部领导职务从终身制向退休制过渡的组织形式,而且身体力行,带头反复要求并彻底退下领导岗位,为建立退休制度从而彻底废除干部领导职务终身制发挥了表率作用。邓小平力倡并带头践行废除干部领导职务终身制的思想与实践,无论是对于改革和完善我们党的干部制度,增强党的干部队伍的生机与活力进而增强党和国家的生机与活力,确保党和国家的事业后继有人,还是对于党的第二代中央领导集体向第三代中央领导集体顺利过渡,保证党和国家的稳定发展,都具有十分重大而深远的影响。

论邓小平废除干部领导职务终身制的思想与实践(Ⅱ)

主张废除干部领导职务终身制,以利于干部新老交替,是邓小平的一贯思想。特别是进入新时期以后,他从党和国家领导制度的改革与党和国家事业兴衰成败的战略高度,不仅明确提出要建立退休制度从而废除干部领导职务终身制,系统论述了建立退休制度从而废除干部领导职务终身制的重大意义,创造性地提出设立顾问委员会作为干部领导职务从终身制向退休制过渡的组织形式,而且身体力行,带头反复要求并彻底退下领导岗位,为建立退休制度从而彻底废除干部领导职务终身制发挥了表率作用。邓小平力倡并带头践行废除干部领导职务终身制的思想与实践,无论是对于改革和完善我们党的干部制度,增强党的干部队伍的生机与活力进而增强党和国家的生机与活力,确保党和国家的事业后继有人,还是对于党的第二代中央领导集体向第三代中央领导集体顺利过渡,保证党和国家的稳定发展,都具有十分重大而深远的影响。

邓小平废除干部职务终身制思想论略

党的十一届三中全会以后,邓小平在总结国际共运的历史教训和我国民主政治建设实践经验的基础上,果敢提出废除干部领导职务实际存在的终身制,并且身体力行,率先垂范.他的废除干部领导职务终身制的思想理论和实践,有力地推进了中央领导集体的顺利过渡,保持了党和国家的稳定,加强了执政党的建设,在马克思主义党建理论史上写下了光辉的一页.

万里退出政坛后的生活

1993年3月31日,在第八届全国人民代表大会第一次会议闭幕会上,随着本届人民代表大会常务委员会委员长的产生,第七届全国人民代表大会常务委员会委员长万里,正式告别政坛。至此,万里这位从政近60年的中共高级领导干部,开始他离休后的生活。一首意味深长的诗虽然万里已经年逾古稀,但退休对一个立志为革命奋斗终生的老革命家来说。

论以法定制——学习《邓小平文选》的体会

《邓小平文选》有丰富的法制思想,其中关于制度化、法律化的论述,对我们当前和今后的改革具有重大指导意义。一、改革和完善制度邓小平同志明确提出了坚持四项基本原则,充分肯定了社会主义制度的优越性。历史经验也证明,只有社会主义能够救中国;离开社会主义,就必然退回到半封建半殖民地的老路上去。我们已经取得了巨大的成就,但在前进的道路上也遇到过各种困难。我们能用社会主义制度自身的力量,战胜任何艰难险阻,而资本主义制度则免不了必然灭亡的历史命运。社会主义制度,是社会主义经济、政治、文化制度的综合总体。这个总体的本质特征是:消灭剥削制度;生产资料公有;实行按劳分配;国民经济有计划按比例发展;