平台从业人员职业伤害保障制度研究

平台经济迅猛发展创造了大量就业岗位,但是平台经济的去劳动关系化造成大量平台从业人员被排除在法定工伤保险覆盖范围之外,面临着职业伤害风险无从保障的问题。本文在总结分析灵活就业人员工伤保障地方试点探索和欧盟自雇者工伤保障经验的基础上,基于平台从业人员权益保障和工伤保险制度的长远发展,针对建立平台从业人员职业伤害保障制度提出了关于职业伤害保障模式、制度发展定位、制度框架等方面的设想。

网络平台从业人员的工伤保险困境及解决路径

伴随着互联网经济的飞速发展,网络平台从业人员规模日益庞大,其工伤保险问题亟须解决。当前,应立法先行,以完善法律保障作为网络平台从业人员工伤保障困境解决的重要前提,以治理利用网络平台用工弱劳动关系规避企业责任为重点,以明确网络平台从业人员工伤保险的责任主体为基础,以确定网络平台从业人员的工伤保险缴费模式为突破口,以面向网络平台从业人员设立针对重大职业风险的保险险种为关键举措,以建立多重保险体系和保险选择为框架,更好地解决网络平台从业人员的工伤保险困境。

共享经济平台从业人员工伤保险问题探究

伴随着共享经济快速发展和大众消费的持续升级,物流、网店、网络直播等新商业经济蓬勃发展,以快递小哥、网络主播、网店卖家为代表的共享经济平台从业人员数量持续增加,而保障这部分劳动者因工受伤及职业伤害的工伤保险,在制度层面至今仍是空白。本文从体制机制、经办服务、主体意识三个方面对共享经济平台从业人员的工伤保险问题进行探究,通过破除现有制度约束,创新工伤认定方式方法,丰富工伤保险参保激励措施等渠道,希望建立起符合新业态从业人员工作特性的工伤保险制度,使其与传统就业形式下的工伤保险制度相融合,最终形成覆盖全面、保障适度的工伤保险体系。

优步欧洲平台从业人员保障措施及其借鉴启示

网约车及外卖平台优步(Uber)的欧洲平台从业人员保障措施较为完善.本文以优步平台欧洲从业人员保障措施出台背景为切入点,分析优步在欧洲的网约车车主保障和外卖骑手保障方案,以探索对我国平台企业从业人员保障政策的借鉴启示.

互联网平台从业人员的权利保障困境及其司法裁判分析

随着我国互联网经济的发展,网络平台从业人员的休息权、职业安全健康权、社会保险权以及职业发展权等权利保障面临困境,其主要原因在于:学界和实务界对平台与从业者之间是否构成劳动关系存在较大争议。司法裁判中多认定平台就业为新就业形态,与平台不构成劳动关系,从而将他们排除在劳动法之外,但发生交通事故则面临从业者职业安全健康权保障的需要。因此,应该要确立促进平台发展与保障从业者权利相平衡的理念,在技术方面,应该在坚持劳动关系从属性标准的前提下,对工时、工伤、社保以及培训制度根据进行适当调整。

平台企业从业人员保障方案:中欧对比及启示

平台经济的快速发展和平台从业者数量的急剧增加给我国社会保障事业带来新的挑战。本文从平台企业与平台从业人员间的劳动关系认定出发,在总结中欧平台从业人员保障实践的基础上,比较国内主要出行外卖平台企业(滴滴出行、美团外卖和饿了么)、吴江模式及优步欧洲的平台从业人员保障方案,提出建立“由政府提供基础保障、由企业提供辅助保障”的平台的设想。

平台经济从业人员的社会保障:国际经验及启示

近年来,平台经济发展迅速,但相关从业人员尚缺乏有效的社会保障,平台经济工作的三方性、临时性与自主性特征使得构建覆盖该类从业人员的社会保障体系具有一定的复杂性。对此,目前国际上有三种较为通行的做法:一是扩大雇佣关系的范围,明确雇佣关系性质,将现有劳动法律法规应用于平台经济工作;二是通过适应性机制确保社会保障制度能够覆盖到所有国民,将现有法规的应用与雇佣关系的概念脱钩;三是为平台经济从业人员提供特定的社会保障。基于这些经验,建议我国从扩大社会保障覆盖范围、利用数字化技术简化缴纳社会保险费的行政程序、强化平台企业社会责任等方面完善社会保障体系,加强平台经济从业人员的权益保障。