优化采油平台员工心理素质的实践探索

通过问卷调查和参与观察 ,我们发现 ,浅海采油平台员工的思想和心理特点主要表现在 :第一 ,广大员工比较充分地表现出了中国石油工人传统的吃苦耐劳、甘于寂寞、勇于奉献的精神 ;第二 ,员工对工作比较满意 ,但对工资收入有一些不满 ;第三 ,员工在基本心理需要的满足方面存在较多的问题 ;第四 ,寂寞和孤独是海洋采油平台员工面临的最大心理问题 ;第五 ,员工在文化水平、工作的积极性和主动性、遵守海上生产规范、业余生活技能方面存在一些明显的欠缺和不足 ;第六 ,员工自我提高的强烈需要和学习热情的欠缺以及参与管理的较弱需要形成了较大的反差。针对以上特点 ,本文提出了以“海上丰富工程”和“陆上提高工程”

海洋石油平台员工行为管理与心理调节研究

本课题在对浅海石油平台员工的思想状况和生活方式进行实证研究的基础上,探讨平台员工心理调节和思想激励的工作方法体系。研究发现,寂寞和孤独是海洋石油平台员工面临的最大心理障碍,员工在基本心理需要的满足方面存在较多的问题。影响员工心理需要和思想行为的因素既有社会和企业文化的背景,也有工作环境和生活方式的影响,还有家庭和个人方面的原因。研究建议,平台员工行为管理与心理调节宜坚持“以人为本、效益至上、个体化、激励为主和量化管理”的原则,实施以“海上丰富工程”和为主要内容的方法系统和具体措施。

算法控制对平台员工情绪耗竭的影响机制

算法控制是指企业通过算法制定规则和流程,实现对员工自动化和虚拟化监管的过程。尽管算法的潜在好处得到认可,然而在算法控制下员工高压超负荷工作,同时缺乏话语权和主动权,员工会对算法控制产生负面感知。当前学界更多聚焦于算法控制对平台员工绩效和行为的影响,较少关注员工感知算法控制可能给其情绪和态度带来的负面影响。本研究基于相对剥夺理论,从平台员工的情绪和态度出发,探索感知算法控制对平台员工情绪耗竭的负面影响,引入相对剥夺感为中介、韧性为边界条件,采用三阶段问卷调查,收集来自各大出行平台从业者的283份有效数据,运用Mplus 8.3、Spss 26.0和Process插件,采用多层线性回归、简单斜率和Bootstrap方法等对假设进行检验。研究结果表明,感知算法控制与员工情绪耗竭正相关;感知算法控制通过相对剥夺感对情绪耗竭产生间接影响;韧性不仅调节感知算法控制给员工带来的相对剥夺感,还调节感知算法控制通过相对剥夺感对员工情绪耗竭的间接作用。研究结果证实了算法控制对员工存在消极影响,并识别出相对剥夺感在算法控制影响员工情绪耗竭中的中介作用,揭示了算法控制对员工情绪耗竭的影响机制;同时拓展了韧性作为边界条件的实证研究,为韧性研究提供新见解。研究结果丰富了算法控制的实证研究,并启示管理者不可一味推崇算法,在发挥算法功用的同时,应关注员工情绪和心理健康,承担起平台应负的算法责任。

海上平台员工职业应激与心理健康的关系

目的 探讨某油田海上平台员工职业应激、心理健康状况以及两者之间的关系,为提高其心理健康水平提供科学依据.方法 采用职业紧张量表（OSI-R）与症状自评量表（SCL-90）对768名海上平台员工进行问卷调查.结果 海上平台员工的职业任务总分（160.27±24.63）低于常模值（166.52±27.01）、个体紧张反应总分（101.96±19.8）高于常模值（92.45±17.33）,差异均有统计学意义（P＜0.01）；个体应对资源总分与常模差异无统计学意义（P＞0.05）,但子项休闲娱乐、社会支持和理性处事的差异有统计学意义（P＜0.01）.员工 SCL-90总分与职业任务、个体紧张反应及各子项均呈明显正相关（P＜0.01）,与个体应对资源及各子项均呈明显负相关（P＜0.01）.多元逐步回归分析显示现工种工龄、学历、饮酒、任务过重、任务不适、任务模糊、责任感、工作环境、理性处事进入了同归方程（P＜0.05）.结论 海上平台员工的心理健康状况与职业应激有关,其中与任务过重、任务模糊、工作环境和理性处事等因素显著相关.

浅海油田平台员工职业紧张及影响因素分析

采用职业肾张量表（OSI-R）调查分析某浅海油田768名海上平台员工职业紧张状况及其主要影响因素。结果表明，年龄26～40岁、采油和钻井平台工作、平台工龄6—10年、现工种工龄〉6年、已婚、噪声作业、饮酒、高中及以下学历平台员工的职业任务、个体紧张反应得分较高或个体应对资源得分较低，为职业紧张重点人群。多元逐步回归分析显示，任务过重、任务不适、任务模糊、任务界限、责任感、工作环境和社会支持是平台员工紧张反应的主要影响因素。应加强对重点人群的干预，干预的重点是改善职业任务，加大社会支持力度。

海上石油作业平台员工职业生命质量及影响因素

[目的]了解海上石油作业平台员工职业生命质量现状并探讨其主要影响因素,为提高这一特殊职业人群职业生命质量提供理论依据。[方法]2014年4月—2015年10月,在预调查后随机整群抽取中国海洋石油某分公司8个海上石油作业平台员工(n=382)作为本次研究的调查对象。调查问卷包括自制的人口学特征调查问卷、职业生命质量量表(QWL7-32)、职业紧张简化量表(OSI-RS)、职业倦怠量表(MBI-GS)、失眠调查问卷(AIS-5)。[结果]最终有324名员工纳入本次研究。7.4%的员工职业生命质量较低(职业生命质量总分≤95分)。个体特征(包括年龄、婚姻状况、文化程度、月收入、吸烟状况、工龄、工种类型)对职业生命质量没有影响;不同职业紧张、职业倦怠和失眠状况的员工的职业生命质量差异有统计学意义(P<0.05)。结构方程模型分析显示,职业紧张对职业生命质量影响最大,其次是失眠、职业倦怠,总效应值分别为-0.305、-0.290和-0.175。[结论]该公司海上石油作业平台员工的职业生命质量较好。职业紧张、失眠和职业倦怠为降低其职业生命质量的危险因素。

海上石油平台一线员工青年高血压相关因素研究

目的分析某石油公司海上平台一线员工青年高血压的流行病学特征及其相关危险因素。方法对181例18～44岁的海上平台一线员工测量血压、体重,计算体质指数(BMI),分析青年高血压的发病因素。结果海上平台作业人员高血压患者更加趋于年轻化。结论海上平台作业人员的心理因素、饮食习惯、运动锻炼缺乏等因素是造成青年高血压问题日益严重的重要因素。

基于微信小程序的员工培训平台的设计与实现

随着移动互联网时代的到来,企业培训新员工的传统方式已经越来越不符合企业发展的需要,文章通过采用基于微信平台的微信小程序以及当前大并发数据处理最主流的Node.js+MongoDB技术设计实现了一套C/S架构的员工培训平台,在满足企业培训新员工业务需求的同时提高了新员工培训的效果,并且减轻了企业负担。

充分使用后悔心理:实时供需平台中员工的选址决策研究

研究背景滴滴出行等按需平台允许客户实时请求服务,平台员工可以自由决定何时工作以及工作时长,而不受任何具体工作安排的约束。与传统公司相比,虽然这种"灵活就业"给员工带来了诸多有形和无形的好处,但由于员工的可用性和客户需求的不确定性,平台更难控制某一时刻需要的员工的数量以及希望员工服务的地点。因此,供需的有效匹配是按需平台的一个重要目标。

物流企业员工知识获取与服务平台研究

客户知识的获取途径和KIBSCKOM模型息息相关。基于客户的知识获取能够清晰表达客户知识的概念相互关系,保证客户知识本体的一致性与共享,适应客户知识的灵活表达与扩充。为实现物流企业内部知识共享,提出了物流企业基于本体的内部员工知识服务平台KIBSKMSP,并论述了其体系结构与智能知识推理机制。

平台型企业员工薪酬满意度对工作绩效的影响研究——以角色认同为中介变量

在新就业形态背景下,平台型企业员工的队伍正在壮大,影响员工工作绩效的因素是企业和社会共同关注的问题。本文采用问卷调查法对121名外卖骑手、网约车司机和快递员进行调查,重点探讨薪酬满意度和角色认同对工作绩效的影响,并且分析角色认同在薪酬满意度和工作绩效之间的中介效应。结果表明,薪酬满意度、角色认同对工作绩效均有正向影响;薪酬满意度通过正向影响角色认同,从而对工作绩效产生正向作用。最后,结合访谈资料对研究结果进行总结,分析研究的局限性和启示。

互联网＋ERP员工报销平台实施风险管控的研究

互联网环境下,EPP员工报销平台的上线,带给实施企业快捷便利的同时,其蕴含的各种风险因素也不容忽视,虽说作为一款成熟的标准化模块,但其本土化的过程也需构筑起层层风险防关.

科协助企惠工行动:一个平台和两个行动的层次设计

基于提高知识员工创新能力,实现助力企业技术创新的基本理念,开展支撑企业技术创新和惠利知识员工的比较研究;围绕科协组织自身的资源优势,探索新形势下助企惠工的新方法和新渠道;以系统工程和顶层设计的研究方法,构建了助企惠工的整体实施模式和运作框架。结果表明:助企惠工层次框架由"一个平台和两个行动"组成,包括3个目标层、10个基准层和25个行动层;理性而逻辑地谋略和设计了巩固提升行动和创新因子行动,能够达到充实、提高、深化和拓展助力企业和惠利知识员工技术创新的目标。

股票非交易过户至员工持股平台的会计处理研究

上市公司将股票转让给员工持股平台,通常会选择非交易过户的方式来降低成本,股票既可以由上市公司从二级市场回购,也可以来自于股东,能起到显著的股权激励作用。现有准则对该项业务的会计处理规范尚不明确,企业多基于业务活动的实质按照股份支付进行处理,但实务中仍面临部分难点问题。文章就上市公司股票非交易过户至员工持股平台这一典型应用场景出发,对业务所涉及的特殊情形及其会计规范进行梳理,并重点以案例方式开展实务研究,并就股份回购费用确认、股东无偿过户股权处理以及股份支付时点等难点问题提出适用性的对策和建议,以期为企业相关业务的具体开展予以参考和借鉴。

零工经济前沿研究初探

介绍了零工经济的概念,从劳动力市场的供给面与需求面两个角度分析了零工经济产生的原因,剖析了零工经济所面临的挑战,最后从劳动者、企业、平台和政府四维度提出了发展建议,以期更好地促进零工经济长远、有效、健康发展,为我国的经济发展赋能。

华能南通电厂突破企业老化的困境

华能国际电力股份有限公司南通电厂(以下简称华能南通电厂)是有着辉煌创业历史和深厚文化底蕴的老国有企业。近年来,随着新型环保风电、光伏发电、生物质能发电等成为电力发展新趋势,作为传统燃煤发电企业的华能南通电厂面临巨大的环保压力和效益下滑的窘境。在企业内部,一方面受到机组老化、许多生产设施设备濒临退役等因素制约.

注册制下拟上市企业员工持股平台股份支付确认问题研究

本文基于对注册制下截至2021年6月30日498家注册生效企业的统计分析发现,拟上市企业员工持股平台内部份额变动情形较为普遍,且存在会计处理标准不统一、矫枉过正“一刀切”等问题,削弱了拟上市企业财务报表的会计信息质量。针对前述问题本文提出了现有的股份支付确认的两种不同观点:“服务论”与“成本论”。本文认为股份支付“成本论”更符合股份支付会计核算的本义,更加准确、全面,并能反映业务的经济实质,其与注册制下以高质量信息披露为核心的监管导向相结合,能有效反映拟上市企业的实际情况。

健全全员改善机制搭建员工创新平台

如果说"精益"是夯实内部基层的必经之路,"质量"就是企业在市场中生存的根本,创新则是为企业发展不断提供动力的源泉。而全员改善活动就成为了创新的主要途径,通过这种全员参与,全面渗透,流程规范,成果共享的方式,使改善活动真正地融入到员工的日常工作、生活之中,借用公司成本文化——"无处不在,人人可为",以一种厚积薄发的形式,推动工作效率的不断提升,进而促使企业运营成本的下降,一升一降之间企业竞争实力就会悄然地增强。

某油田海上平台作业人员抑郁程度及其影响因素调查分析

目的了解海上平台作业人员的抑郁程度及其影响因素,为降低抑郁症的发生风险及保护作业人员的职业健康提供参考。方法采用横断面研究方法,随机抽取292名海上平台工作的健康男性作为平台组,287名陆地采油站一线健康男性作为陆地组,进行自填式问卷调查。问卷包括一般情况调查表、抑郁自评量表(SDS)及社会支持评定量表。结果两组人员的年龄、工龄、婚姻状况及文化程度的差异均无统计学意义(P>0.05)。海上平台组轻度、中度、重度抑郁率均高于陆地组,差异有统计学意义(P<0.05)。Logistic回归分析结果显示,工龄、社会支持、自感健康状况与抑郁存在明显相关性。结论海上平台作业人员的抑郁发生率较高,应从多个层面改善工人的心理健康情况,降低抑郁的发生率。

非交易过户的会计与税务处理探析

非交易过户是当前我国资本市场上股票转让的一种重要创新方式,在公司(合伙企业)清算将股票转让至股东(合伙人)、股东转让至单一资管计划和并购基金、公司转让至员工持股平台等事项中频繁使用,但相关业务活动的经济实质认定、会计处理与涉税处理尚不明确。本文从非交易过户的五种应用场景出发,对其中所涉及的相关财税问题进行讨论,提出非交易过户的财税处理建议。