互联网经济下平台型就业风险规制

平台型就业基于共享经济模式和大数据平台进行运作,具有平台依赖性和数据化本质特性。而传统劳动关系以"从属性理论"及其相关要素标准体系在新的就业模式下已形成一定缺失,形成了劳动关系认定和司法实践的困难,并引发了一系列衍生矛盾,这些矛盾还将随着共享经济、平台型就业内部数据性的提高进一步加剧。应当注重平台型就业的运行逻辑和数据化本质,增加劳动关系认定的判定标准,加强数据平台的法律规制,并促进大数据环境下劳资双方的有效协商,予以法律与社会回应。

生态位理论视域下平台型灵活就业群体职业发展研究

聚焦平台型灵活就业群体的特征、困境、职业发展诉求,能够精准优化平台型灵活就业职业发展路径,充分发挥灵活就业“蓄水池”的作用。通过构建平台型灵活就业群体职业发展生态位框架,重点探讨了职业素养、职业定位、职业动机等内层生态位与政策支持、晋升通道、社会保障等外层生态位。文章通过问卷调查方式,以浙江省杭州市外卖骑手为例,了解平台型灵活就业群体的工作现状、社会保障、社会融入、职业认同与发展,深入分析平台型灵活就业群体职业发展的现实困境与诉求。根据理论与实证调查,从职业认知、劳动权益保障、职业晋升与发展等方面提出针对性对策,从而推动平台型灵活就业稳定、健康发展。

工作满意度对平台型灵活就业者职业流动意愿的影响研究

随着互联网等现代技术的发展,依托互联网平台就业的灵活就业者的数量逐渐增多,对促进就业发挥着重要作用,同时也带来一些“规范性”、“安全性”问题。本文选取平台型就业的典型群体—外卖骑手作为研究对象,了解其就业现状,分析工作满意度对其职业流动意愿的影响,平衡就业灵活性与安全性这一问题,提出对策建议,从而促进就业稳定和高质量发展。

现代分享经济平台型灵活就业劳动关系影响因素——基于心理契约理论的扎根研究

选取滴滴出行典型案例,基于心理契约理论,采用中国管理扎根研究范式,探索现代分享经济平台型灵活就业劳动关系的影响因素并构建影响因素模型。研究发现,灵活就业劳动关系受内外部因素双重影响。就外部因素而言,宏观环境、消费者态度与行为通过影响平台管理与劳动者获得,间接调节灵活就业劳动关系;就内部因素而言,现代分享经济平台与服务提供者之间的心理契约直接影响灵活就业劳动关系,交易型契约的遵守是灵活就业劳动关系正常发展的“奠基石”,关系型契约的遵守是灵活就业劳动关系良性发展的“润滑剂”,发展型契约的遵守是灵活就业劳动关系和谐发展的“长效药”。研究可为平台型灵活就业劳动关系治理提供理论和实践指导。

平台型灵活就业的劳动关系研究——以外卖骑手为例

随着互联网信息技术的迅猛发展,平台型灵活就业作为重要的新就业形态之一,一方面大大促进了劳动就业,另一方面也存在较多亟待研究和解决的问题。以外卖骑手为例,平台型灵活就业由于劳动关系模糊、参与主体权责不清、无集体协商机制等特点,导致外卖骑手地位太过弱势、名义工资高而实际工资低、对劳动者隐性控制严格、平台企业的机会主义行为明显等问题。为构建和谐劳动关系,推动平台型灵活就业健康持续发展,政府应完善相关政策法规和管理制度,加强平台企业监管和劳动者权益保护;应探索建立平台型就业者的工会组织,为劳动者维权提供组织基础;平台企业应转变"用工"理念,改善就业者的安全和保障性待遇;劳动者自身应提升认识水平,增强维权意识。

平台型非标准就业与劳动力市场规制

从非标准就业的视角出发,平台就业分为平台型标准就业和平台型非标准就业。以网约车平台就业为例,通过对网约车驾驶员就业状况调查数据的分析,表明平台型非标准就业对促进农村人口和受教育程度较低人口的就业、对增加家庭收入具有一定的作用及意义,同时也存在较为突出的超时劳动和社会保险缺失两大问题。在劳动力市场规制方面,平台型非标准就业在中国现行劳动法律法规中基本处于空白状态,给劳动者权益保障带来挑战。中国在支持和依托平台就业等新就业形态扩大就业的同时,应进一步加强用工规范和管理,及时应对平台就业对现行劳动力市场规制提出的新挑战,有效化解对劳动管理的负面冲击。

共享经济推动平台型灵活就业的影响因素分析

运用技术接受模型及相关理论,构建共享经济推动平台型灵活就业的影响因素模型。以滴滴出行企业作为研究对象,对参与到滴滴出行平台工作的司机进行问卷调查作为数据来源,使用SPSS软件和结构方程模型进行实证研究,结果表明:使用权分享对感知成本有显著的负向影响,对心理因素有显著的正向影响;感知成本对参与就业有显著的负向影响,感知效益对参与就业有显著的正向影响,其中感知成本对感知效益也会产生显著的负向影响;心理因素对感知效益有显著的正向影响。根据分析结果为共享平台企业提供相应的管理对策及建议,并创造出更多新形态的工作岗位。

劳权保障视角下的平台型就业研究

随着互联网的普及和共享经济的不断发展,平台型就业作为一种新的就业形态正吸引着越来越多的企业和就业者加入其中,作为一种重要的就业方式,平台型就业在创造经济增长、缓解就业压力的同时,也引发了许多争议,比如平台型企业的经营模式问题,平台型企业的监管问题等等,但还有一个不可忽视的问题是平台就业人员的劳动权利的保障问题,本文将站在劳权保障的视角下对平台型就业提出新的看法。

共享经济平台型灵活就业模式研究

共享经济已经成为中国经济发展新动能,共享经济平台型灵活就业者已经成为一个庞大且迅速增长的新就业形态劳动群体。作为新就业形态的一个类型,这种就业模式在发展过程中出现了诸多问题,如社会保障缺失,平台上雇佣双方地位不对等,灵活就业者选择权受到限制,对劳动者职业培训不足等。因此,提出加大培训供给,完善社会保障体系,不断优化共享平台的商业模式以及优化信息化监督体系等对策措施,以发挥共享经济平台促进就业的作用。

论平台就业的社会风险及其法律规制

平台就业基于共享经济模式和大数据平台进行运作,具有平台依赖性和数据化本质特性。而传统劳动关系以“从属性理论”及其相关要素标准体系在新的就业模式下已形成一定缺失,形成了劳动关系认定和司法实践的困难,并引发了一系列衍生矛盾,这些矛盾还将随着共享经济、平台就业内部数据性的提高进一步加剧。应当注重平台型就业的运行逻辑和数据化本质,增加劳动关系认定的判定标准,加强数据平台的法律规制并促进大数据环境下劳资双方的有效协商予以法律与社会回应。

共享出行平台灵活就业人员工作价值观对工作绩效的影响——基于代际差异的视角

共享经济的发展促进了平台灵活就业的蓬勃发展。基于职业性向和社会交换理论,以平台司机为例,全面分析平台型灵活就业者工作价值观对工作绩效的影响机制。综合运用阶层回归分析、方差分析、分组回归分析验证研究假设。结果表明:平台型灵活就业者的工作价值观对工作绩效有显著的正向作用;代际差异对灵活性就业者的工作价值观和工作投入的关系存在显著的调节效应。研究结果为管理者对不同代际的员工进行差异化管理提供借鉴,从而有针对性地提高工作绩效。

中国就业市场的新变化:机遇、挑战及对策

过去十多年,中国在就业方面取得了举世瞩目的成就。在瑞士洛桑管理学院发布的《2017年度世界竞争力报告》中,中国在就业、国内经济和劳动力市场这三项指标上名列全球第一。但近几年,随着中国经济下行压力的增大,叠加近期新冠肺炎疫情的冲击,中国城镇调查失业率在2020年2月提高至6.2%,中国就业市场景气指数(CIER)从2020年1月份的2.47下降至3月份的1.02,为10年来的最大降幅,中国就业市场压力凸显。当前,中国就业市场最需要关注的四个新变化分别是:劳动力供给下降、平台型就业发展、结构性矛盾持续与不确定性因素加大。这些新变化带来了诸多挑战:劳动供给的持续下降在减少就业市场压力的同时,也带来了老龄化背景下的养老问题;平台型就业发展在推动就业数量扩大的同时,也产生了就业极化与就业质量问题;结构性矛盾持续对就业质量产生了十分不利的影响;不确定性因素加大带来了经济下行、失业增多的压力。但这些挑战同时也是提升就业质量、改善内需结构、提升政府治理能力的机遇。因此,在就业政策方面,我们提出四个方面的应对策略:保持宏观经济稳定,为稳就业创造条件;对人工智能等新技术持积极谨慎的态度;强化信息流动,提升市场效率;深化教育培训改革,重视软技能培养。

共享经济下平台型灵活就业劳动者就业选择影响因素差异研究——以“微工网”为案例

本文基于推拉理论对共享经济下平台型灵活就业劳动者就业选择影响因素进行深入探讨。依据劳务分享平台“微工网”收集的数据,将劳动者分为有正式工作的兼职劳动者和完全兼职劳动者两类,在理论推演的基础上提出影响两类人群选择平台型灵活就业的推拉模型假设,通过分析得出两类劳动者在劳动选择中的推力与拉力存在明显的差异:推力方面主要体现在经历与现实匹配的认知度和经济负担之间的主客观差异,拉力方面则主要体现在兼职平台工作时间灵活与可获得更多经济回报对两类劳动者的拉力作用程度强弱差异。研究还发现,较之传统灵活就业,劳动者主观因素的影响逐渐增强。

共享经济平台劳动者就业及劳动关系现状——基于北京市多平台的调查研究

本研究运用北京市"新技术新业态新模式蓬勃发展对职工队伍和劳动关系的影响及应对举措"专题调研数据(1),通过整合定性和定量要素的混合方法,分析了共享经济平台劳动者就业的特征以及劳动关系的现状与问题。结果表明,共享经济平台就业呈现出低门槛、高灵活性、去劳动关系化的特点。共享经济平台为劳动者提供了大量就业机会和新的工作模式,在帮助劳动者提升收入水平的同时,劳动者可以较为自由地安排工作时间。但同时,共享经济的发展对传统劳动关系秩序产生了巨大挑战。传统劳动法律体系不适应共享经济的发展,劳动者与共享经济平台的法律关系不明确,平台从业者的劳动权益保护问题应引起重视。

增保障、优监管,促进上海灵活就业健康发展——基于运营商大数据的上海平台型灵活就业分析

依托于互联网平台和移动技术快速匹配供需方,以时间短、灵活性强为特征的“平台型灵活就业”,正成为劳动就业市场中的一支新生力量,推动其健康有序发展,是增加包容性就业、缓解就业压力的有效途径,也是促进经济高质量发展、改善民生的必然要求。本文基于运营商大数据,通过特定APP界定及流量偏好建模,探索对上海平台型灵活就业人群进行识别,描绘平台型灵活就业群体的特征画像,梳理当前平台型灵活就业面临的制度障碍,并从完善灵活就业人员保障和加强平台企业合规性两个层面提出相关对策建议。

新业态从业者劳动权益保障思考

随着互联网技术的迅速发展,作为新就业形态的重要依托,平台经济蓬勃发展,并催生出外卖骑手这个新职业。如何在促进平台经济高质量发展的同时做好外卖骑手等新就业形态从业者的劳动权益保障工作,是亟须解决的现实议题。基于此,本文展开分析,并提出建议。