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平台型HRM、人力资源双元柔性能力与组织创新绩效:倒U型关系的独立与互动中介作用
被引量:
9
1
作者
刘翔宇
李懿
韦福祥
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2018年第19期131-139,共9页
以双元悖论观为理论基础,借鉴结构-行为-绩效(S-C-P)经典范式,构建平台型HRM-人力资源双元柔性能力-组织创新绩效理论分析框架,通过398个企业中高层管理者调研数据的实证分析,得出如下研究结论:平台型HRM倒U型影响组织创新绩效;人力资...
以双元悖论观为理论基础,借鉴结构-行为-绩效(S-C-P)经典范式,构建平台型HRM-人力资源双元柔性能力-组织创新绩效理论分析框架,通过398个企业中高层管理者调研数据的实证分析,得出如下研究结论:平台型HRM倒U型影响组织创新绩效;人力资源双元柔性能力对创新绩效存在差异化影响,数量柔性负向影响创新绩效,功能柔性倒U型影响创新绩效;功能柔性在平台型HRM与组织创新绩效之间扮演独立中介作用,数量柔性与功能柔性的平衡效应(|数量柔性-功能柔性|)在平台型HRM和组织创新绩效之间扮演互动中介作用。
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关键词
平台型hrm
人力资源双元柔性能力
组织创新绩效
倒U
型
关系
互动中介作用
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题名
平台型HRM、人力资源双元柔性能力与组织创新绩效:倒U型关系的独立与互动中介作用
被引量:
9
1
作者
刘翔宇
李懿
韦福祥
机构
天津师范大学管理学院
南开大学商学院
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2018年第19期131-139,共9页
基金
国家自然科学基金青年项目(71702131)
国家自然科学基金面上项目(71372095
71472136)
文摘
以双元悖论观为理论基础,借鉴结构-行为-绩效(S-C-P)经典范式,构建平台型HRM-人力资源双元柔性能力-组织创新绩效理论分析框架,通过398个企业中高层管理者调研数据的实证分析,得出如下研究结论:平台型HRM倒U型影响组织创新绩效;人力资源双元柔性能力对创新绩效存在差异化影响,数量柔性负向影响创新绩效,功能柔性倒U型影响创新绩效;功能柔性在平台型HRM与组织创新绩效之间扮演独立中介作用,数量柔性与功能柔性的平衡效应(|数量柔性-功能柔性|)在平台型HRM和组织创新绩效之间扮演互动中介作用。
关键词
平台型hrm
人力资源双元柔性能力
组织创新绩效
倒U
型
关系
互动中介作用
Keywords
Platform
hrm
Human Resource Dual Flexibility
Organizational Innovative Performance
Inverted U Shape Relationship
Interactive Mediating Effect
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
平台型HRM、人力资源双元柔性能力与组织创新绩效:倒U型关系的独立与互动中介作用
刘翔宇
李懿
韦福祥
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2018
9
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职称材料
已选择
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参考文献
引证文献
统计分析
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