平台外包经营中的用工责任分配--基于“算法管理”的“相应责任”厘定

《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》规定平台企业对从业者遭受的损害负“相应责任”,对此存在不同的解读。“算法管理”是数智时代平台用工新业态的核心特质,对“相应责任”的定位应以算法管理为中心,以劳动三分法为法律关系架构。围绕算法管理权及其配置,平台企业和外包企业之间结成一个相互协作的用工共同体,应依据角色分工共同负担用工责任。其中,外包企业对从业者进行直接的劳动管理,应负首要的用工责任;平台企业基于算法管理对从业者仍保有一定程度的控制,大概率成立不完全劳动关系,应负与之相应的补充责任。补充责任的具体范围,则应以平台企业实际行使的算法管理权的大小为边界。外包合作协议中对用工责任分配的约定不能对抗从业者,但在平台企业和外包企业内部有效。平台企业对外包企业原则上享有追偿权。

软件与信息服务外包服务平台开发的设计

设计与开发一个基于Web服务的软件与信息服务外包服务平台,该平台针对中国-东盟地区提供软件与信息服务外包公共服务,软件与信息服务平台采用标准的三层B/S结构,以Microsoft Visual Studio.NET为开发平台,使用C#开发语言和SQL Server 2000数据库。

基于ASP.NET MVC模式和Scrum敏捷开发的服务外包平台

文章介绍了MVC模式的工作原理和Scrum敏捷开发的工作特点,并对系统设计进行了分析,指出通过MVC模式和Scrum敏捷开发的使用,可对软件设计过程标准化和迭代开发提供技术支持。

大学生服务外包平台

随着科技的不断发展,网络平台已逐渐被引入校园,成为企业与校园连接的纽带。笔者主要对大学生服务外包平台进行分析,主要包括系统需求分析、数据库分析、功能模块分析以及系统测试。并且通过对系统的设计,提出创新大学生服务外包平台的建议,包括建立信用评级制度、加强对平台的开发以及完善功能的设计等措施。希望通过本研究,可以为大学生服务外包平台的设计和应用提供借鉴。

做中国特色的软件外包平台

中国有全世界最大的手机市场，第二大的PC市场，第二大的互联网用户市场，可是软件产业却一直发展缓慢，只占全世界市场的5％不到。据信产部发布的2006年软件业统计报告，中国有90多万的职业软件开发人员，通过认证的软件企业12000家，但60％以上的企业不超过50人的规模，

“互联网+”背景下人力资源外包服务平台研究

在“互联网+”的背景下,人力资源外包服务行业有了新的发展机遇,创建人力资源外包服务平台成为全新的发展趋势。现阶段,人力资源外包服务行业存在很多的问题,致使人力资源外包服务行业的发展受到严重的阻碍,不利于迎接互联网+时代带来的挑战,因此要加强对人力资源外包服务平台的研究,以此来提升人力资源外包服务行业的信息化。本文将对“互联网+”背景下的人力资源外包服务平台进行研究,希望可以为相关研究提供有价值的参考依据。

考虑再谈判的网上服务采购多属性拍卖研究

针对在线服务外包,研究了供应商投标服务方案(体现服务质量)和价格的买方决定制多属性采购拍卖,分析了交易双方关于服务内容的再谈判对供应商投标均衡、买方初始服务内容决策和各方期望利润的影响。结果表明,无再谈判情形下,供应商的服务质量投标均衡和信息租金都随初始服务内容递增;而有再谈判情形下,尽管买方对服务质量的评标权重随初始服务内容递增,但供应商服务质量、信息租金及买方期望利润都不受初始服务内容影响。换言之,初始服务内容对采购项目的规制作用被再谈判完全替代。不仅如此,相较于无再谈判情形,再谈判的存在能够激励供应商提供更高的服务质量,并促成更多的服务内容成交,最终使买方、获胜供应商和交易平台都获得更高期望利润。