平台工人数据可携带权:法理证成与制度构建

平台企业在用工过程中强化了对平台工人的数据收集与算法管理,平台工人的数据权利保护亟待提上日程。数据可携带权已经得到欧盟立法的确认,在我国,进一步明确平台工人的数据可携带权存在必要性,该权利的设立不仅有利于维护平台工人的人格利益、财产利益,还有利于保障其择业自由。然而,该制度的设立存在诸多难点,平台工人数据可携带权的适用对象的模糊可能导致数据权属争议,数据存储转移格式不统一将引发监管困难,还存在限制平台用工市场竞争的风险。宜从平台用工中不同主体义务的立法设置、平台工人数据可携带权的适用对象和数据存储转移标准三条进路,构建平台工人数据可携带权的制度,以充分保障平台工人的数据权利。

论雇佣关系演进与平台工人的权益保障

平台经济为我国经济开拓了新的领域,也引发了平台工人权益保障的问题。本文描述了从主仆关系到雇佣关系的演进过程,概括了在这一过程中形成的雇佣关系属性,即从属性、连续性和双边性。然后将平台工作关系放入雇佣关系的整体属性之中进行了比较分析,提出这种工作关系与雇佣关系之间的差异,即缺少连续性与双边性。随后利用普通法的测试个案,揭示了对平台工人身份认定的困境。本文提出,尽管出于保障平台工人权益的动机,可以探讨修改雇佣关系的定义以及属性的可能性,但出于学术严谨的原则,在研究中不能割裂雇佣关系属性的整体框架而择取其一。面对平台工人权益保障的紧迫需求,坚持雇佣关系的概念可能无法应对现实中的平台工作关系,取而代之的是为平台工人提供权益的底线保障。

平台从业者的劳动权益保障对传统劳动关系认定的挑战——以外卖平台为例

面对平台经济高速发展,传统劳动二分法已无法切实维护平台工人的劳动权益。平台用工实质上并未与传统劳动法理论强调的从属性概念相悖,不应将其完全排除在劳动者身份之外。以现今最具争议的众包骑手为例,其身份认定应当在劳动者与非劳动者间寻求过渡路径,可以参照域外制度经验,引用类雇佣制度,通过建立骑手工会、完善平台监管、分项购买社会保险,赋予众包骑手最基本的劳动权益保障,以此在平台经济发展与用工人员保护中寻求平衡点,推动国家现代化目标的实现。

海上平台作业工人人口学及行为特征与职业紧张关系的研究

目的探讨海上平台作业工人人口学及行为特征与职业紧张的关系,以减轻职业紧张给工人带来的不利影响。方法应用职业紧张量表(OSI-R),分类选取768名男性海上平台工人(采油平台189名、钻井平台330名、作业平台249名)为研究对象进行调查。结果职业任务、个体紧张反应方面:26~31岁和31~40岁年龄组平台作业工人得分显著高于其他年龄组,6~11年平台工龄组得分显著高于其他工龄组;现工种工龄≤6年龄组显著低于其他现工种工龄组;经常饮酒组得分显著高于不饮酒组;以上差异均有统计学意义(均P<0.05)。个体应对资源方面:31~41岁及26~31岁年龄组得分显著低于其他年龄组;现工种工龄随着工龄增长呈现降低趋势,已婚者显著低于未婚者;高学历组得分显著高于低学历组;以上差异均有统计学意义(均P<0.05)。结论海上平台作业工人现工龄较长(>6年)、26~41岁、饮酒习惯、学历较低、已婚等人口学及行为特征可考虑为致其职业紧张的危险因素,应采取针对性措施进行干预。

海上平台作业环境对钻井工人心理健康的影响

采用心理健康临床症状自评量表(SCL-90)对某油田768名海上平台钻井工人的心理健康状况进行评定分析,探讨影响因素和解决办法。结果显示,海上平台钻井工人SCL-90总分、阳性项目数及各项因子指标均明显高于石油员工男性常模,主要心理问题为强迫症状、躯体化、睡眠及饮食、敌对性、抑郁等。不同群体海上平台钻井工人中,年龄大、工龄长、学历低、已婚、常吸烟饮酒者的心理问题较为明显。提示,海上平台钻井工人心理健康总体水平低于男性石油员工,需加强心理健康教育及心理疏导。

互联网平台用工劳动关系认定

传统劳动关系概念和判定理论突出人格从属性和经济从属性,该理论主要以工业化时代的工厂劳动关系为模型。由于平台用工具有许多新特点,劳动关系理论在互联网平台用工背景下遭遇了巨大挑战;但传统劳动关系概念和判定标准具有较强的弹性和适应性,并非完全过时,仍可包容网络平台用工关系。与此同时,为适应网络平台用工的新特点,劳动关系的判定方法需作相应改进。对网络平台用工劳动关系的认定,应根据不同平台以及不同类型工人的实际用工特点,综合考虑个案全部事实进行具体分析,更加注重实质从属性,考虑平台工人工作时间和收入来源,以及社会保护的必要性等因素。由于网络平台用工的复杂性和差异性,我国目前暂时不必针对网络平台工人的身份制定专门规则,可通过最高人民法院出台司法解释来界定劳动关系的概念及判定因素。除劳动法外,还应完善社会保险制度以及网络平台监管制度等,多角度保护网络平台工人的权益。

平台用工劳动权益保护的立法进路

我国互联网平台工人数量多达数千万,且增长迅速。平台工人面临身份不明确、工作时间长、收入不稳定、职业伤害保障缺失、算法运行不合理等突出问题。由于平台用工的特殊性,现有劳动法及其司法实践难以为平台工人提供有效保护。近年来,越来越多的国家,包括美国、法国、意大利等对平台工人进行了专门立法。我国有必要出台平台工人权益保护专门立法。平台工人权益保护立法的基本思路是确保符合"劳动者"标准的工人得到劳动法保护,并为一般平台工人提供基本劳动权益保障。立法应通过劳动关系举证责任转移规则,使平台工人身份得到正确归类。平台工人的基本权益内容应根据所有工人应享有的基本权益、平台用工的灵活性以及平台主要依靠算法运行的特点而设计,应赋予平台工人平等就业、职业安全卫生、工资、工时、加入工会和集体协商等方面的权利,以及与算法相关的权利。