共享经济下灵活就业人员的工伤保险制度探析——以平台工作者为视角

共享经济冲击了以稳定雇佣为特征的传统劳动关系,催生了互联网平台下的新型灵活用工。新型灵活用工让雇员拥有更灵活的工作方式和更多元的就业选择,然而这种看似宽松的状态后可能是对劳动者权益的压缩:以合作协议掩盖劳动关系、以商业保险代替工伤保险,而现行劳动法"一刀切"的刚性调整模式以及工伤保险和劳动关系的"捆绑"使平台灵活就业人员享受工伤保险待遇具有相当大的难度。将平台灵活就业人员纳入工伤保险制度保障符合工伤保险分散职业风险的理论基础亦具有现实的必要性,因此应突破现行劳动关系认定范畴,探索建立共享经济下平台灵活就业人员的工伤保险制度。

平台工作者工伤保险制度探究

共享经济的发展促使以前习以为常的劳动、工作关系产生相应的改变,其中以网络平台作为新的媒介,一种新的劳动关系随之形成。这种新的劳动形式一方面促进了劳动者的灵活就业,但另一方面劳动者的权益保护也存在较大的不确定性,例如:以相互协同配合辅助用工关系、以现在商业相关保险代替之前常见的工伤类保险。可是根据现有的法律规定,对于工伤保险的认定需要以认定劳动关系为前提,因此平台就业者在享受工伤保险待遇方面存在较大困难。为了实现对平台就业者的工伤保险保障,需要扩大工伤保险制度的保障范围,那么我们就需要对现在执行的劳动相关关系进行突破,探索去构建互联网共享模式经济下不同平台相关从业人员的工伤类保险优化制度。