高承诺型人力资源管理对数字平台绩效的影响——基于知识分享角度

如何保持数字平台的持续性竞争力成为理论界高度关注的问题。本文构建了高承诺人力资源管理与数字平台绩效的理论模型,并使用实证方法验证。实证结果表明:高承诺型人力资源管理能够正向影响员工分享知识和数字平台的创新发展,知识吸收能力会正向影响知识型员工的绩效。

众包平台研究综述与众包平台绩效影响机制构建

无论是大型企业还是中小企业都面临如何提高创新能力的挑战。近年来,众包作为创新商业模式,是合作创新的扩展,是更高水平的开放式创新。众包平台是连接众包参与者、任务发布者的网络中介机构,主要应用于政务管理、企业运营管理、软件开发等领域。众包平台可按众包任务类型、涉及创新与否、交易方式进行分类。通过对众包平台运行机制研究文献梳理,从众包平台结果研究出发,借用平台理论和社会网络理论对众包平台绩效的内在影响机制作出系统性解释。

平台质量、用户社交网络与消费众筹平台绩效

做为同时具备投资和消费属性的众筹模式,消费众筹不仅能够缓解项目融资困境,同时还能够将项目成果惠及潜在消费者,改善社会消费福利。在竞争日益加剧的消费众筹市场,改善平台绩效成为提高可持续竞争力的关键。本文基于社会调查方法,实证检验了平台质量、用户社交网络与众筹平台绩效之间的关联性。研究结果表明,平台质量的提高有利于改善消费众筹平台绩效,而用户社交网络对消费众筹平台绩效的正向影响同时受到社交能力和社交渠道的约束。

基于分形模型的城市群科技创新服务平台绩效评价

城市群科技创新网络关系日益复杂,与之匹配的科技创新服务体系建设要求也越来越高。建立科学、系统的城市群科技创新服务平台绩效评价体系十分重要。面对城市群科技创新服务平台复杂的系统结构,仅仅利用线性评价方法难以实现从宏观视角对城市群科技创新服务平台复杂系统的整体把控。通过分析城市群科技创新服务平台属性结构的相似性,建立分形模型,实现系统性绩效评价;考虑城市群创新网络、服务网络的匹配性,设计平台绩效评价指标体系及评分规则。实证研究发现,哈长、京津冀、长三角城市群科技创新服务平台具备较好的持久性与记忆性,平台系统存在内在运行效率不高,自身运行活力不足等问题,并给出改进建议,旨在为提升城市群科技创新服务平台绩效提供决策参考。

医学影像设备物联网绩效管理平台的实践研究

目的:基于物联网技术构建医学影像设备物联网绩效管理平台,探讨其在设备管理中的应用价值。方法:通过数据采集、网络架构、中央处理器和显示输出4个方面搭建物联网绩效管理平台。选取医院临床在用的63台医学影像设备,按照管理模式的不同将其分为对照组(31台)和观察组(32台),对照组采用常规绩效管理模式,观察组实施物联网绩效管理模式,对比两组设备运行绩效、成本效益和服务效果的差异性。结果:观察组设备利用率、运转率以及检查排程均衡度、技师的排程均衡度均优于对照组,差异有统计学意义(t=3.999,t=2.857,t=4.606,t=3.442;P<0.05);观察组X线检查设备、CT设备、MR设备、介入放射治疗设备、彩色超声仪和核医学设备季度成本效益增幅高于对照组,差异有统计学意义(t=3.626,t=4.062,t=5.251,t=3.719,t=4.214,t=3.232;P<0.05)。影像医师、技师、工程技术人员和患者对观察组设备服务质量满意度高于对照组,差异有统计学意义(t=3.266,t=2.501,t=2.232,t=5.585;P<0.05)。结论:医学影像设备物联网绩效管理平台能解决设备运行中信息采集不及时和排程不科学问题,实现设备运行绩效的实时显示和统计,提高医学影像设备运行效率和服务水平。

平台思维视角下干部绩效考核的优化

从平台思维的视角看,现阶段干部绩效考核还存在视野不宽、统筹不够、信息化建设相对比较滞后等问题。促进平台思维在绩效考核中的运用,应突出“围绕中心、服务大局”的核心理念,综合统筹目标决策、助推发展、工作落实、绩效评价、研判干部等各方面,搭建“多项目整合、多需求复合、多功能融合”的绩效考核平台,进一步整合考核要素、优化资源配置、丰富功能载体,更好地形成考核助推经济社会发展、促进工作落实、激励干事创业的“乘数效应”。

用区块链技术设计绩效管理平台

区块链是根据数据输出的时间顺序进行连接与管理的,此种数据结构缺少存储中心,但为了保障稳定性与安全性,数据结构应用了加密技术,可以确保数据块中的信息无法通过外界直接操作被篡改或伪造。因此,区块链是一种去掉存储中心的数据。区块链数据结构中的任意一个时间节点中均存在信任结构,可以通过存储此种数据,实现对数据库可靠性的有效维护。在应用过程中,数据的更新与生成基本依靠结构共识算法实现。

省级自然资源绩效考核监管平台的构建与应用

省级自然资源绩效考核监管平台,有效的支持和促进了全省自然资源系统考核的科学化、规范化、体系化、精细化管理,强化机关考评力度,加快考评进程,发挥考评效能,增强考核信息的准确性和实时性。

数字经济背景下众筹平台国际化研究——基于价值共创的视角

本文着眼于数字经济全球化这一背景,分析了众筹平台在国际化情境下与利益相关者实现价值共创的机制。研究发现:首先,众筹平台的国际网络嵌入促进了价值共创;通过发挥外部制度中介与内部治理中介的功能,众筹平台为价值共创提供了保障;其次,众筹平台国际化的价值共创主要表现为:资本互动与知识互动;借助两种互动机制,平台的融资绩效与创新绩效得以提升;最后,众筹平台的数字技术支持能力与虚拟平台运营能力对于价值共创绩效具有正向的调节作用。

企业员工绩效网络管理平台的设计与实现

企业员工绩效网络管理平台是企业日常管理及人力资源管理的重要部分,能够公平、公正地对员工进行考核,营造良好的绩效考核环境,从而有利于优化企业的资源配置,调动员工的工作积极性。因此,开发企业员工绩效网络管理平台具有重要的现实意义。基于此,笔者设计了一个企业员工绩效网络管理平台,能够为企业员工绩效考核和管理提供便利。

初创期网络平台企业风险评价及防控对策研究——平台风险感知的中介作用

随着移动互联网红利进入瓶颈期和国家监管政策日益精准和完善,初创期网络平台企业所处的市场环境越来越不确定,表现出高速发展和高死亡率并存的特征。基于初创期网络平台企业注重资源整合、连接多方群体、网络效应等特征,以风险因素为自变量,平台风险感知为中介变量,平台绩效为因变量,构建结构方程模型。226份调查问卷的结果分析表明:风险因素(平台资源风险因素、商业模式风险因素、双边用户风险因素)显著负向影响初创期网络平台企业绩效;平台风险感知在各风险因素和平台企业绩效之间均具有部分中介作用。初创期网络平台企业发展应从关注产品归属、单边市场等传统逻辑理念,转向关注资源获取、平台模式设计、双边用户规模等主导理念。

科研事业单位全面实施预算绩效管理的措施探讨——基于基层科研事业单位的工作现状

优化资源配置,更客观地分析科研事业单位科研投入资金形成的经济价值和社会价值,全面实施预算绩效管理,是当前科研机构的社会责任和时代要求。本文从基层科研单位的现状及其存在的问题出发,探索全面实施绩效管理的相关措施,目的是为基层单位全面实施绩效管理的工作目标提供一些有意义的参考,以真正提高科研事业单位的管理水平。

基于ERS的高校图书馆学科数字资源建设策略研究——以云南大学生物学学科为例

从云南大学生物学学科2022年师生学术成果发表的角度出发,利用COUNTER报告和ERS电子资源利用绩效分析平台,通过匹配其发文及引文参考文献,对云南大学生物学外文电子期刊的利用绩效情况进行量化分析和科学评价,制定面向学科学术成果的外文数字资源订购策略,并兼顾师生发表及引用文献和学校重点学科的建设需求,以逐步实现真正契合学术成果的数字资源优化的良性循环。

开放度影响软件平台创新绩效实证研究

本文从开放广度和深度2个维度系统探索软件平台开放对创新绩效的影响以及平台吸引力对上述过程的调节作用。结合文献研究和专家访谈法,确定平台创新绩效的测度指标体系;选取2008-2015年间中国上线并上市的30家软件平台有效样本及其主导企业相关数据,采用层次回归分析方法进行实证检验。结果表明,平台开放广度对平台创新绩效所有指标具有正向影响;开放深度呈倒U型影响平台创新绩效;不同维度平台吸引力对开放度影响创新绩效过程的调节作用存在差异,其中,正向调节开放广度的影响的假设多数不成立,但对开放深度影响的调节作用不尽一致。研究结论对于系统认识软件平台开放性与平台整体创新绩效的关系,促进平台产业转型升级,尤其是指导主导企业的平台开放决策,提升开放创新效率具有重要启示。

多边公共平台治理绩效的影响因素分析

平台绩效分解为建设投入绩效、运行管理绩效与结果绩效。平台绩效最终体现为用户黏性、用户规模和价值输出等变量。多边平台与信息技术没有必然关联;政府平台领导影响平台建设顺利程度;网络效应与平台绩效正相关,激发网络效应是改进绩效的核心机制;平坦化策略、平台间互联互通及提高转换成本有助于提高用户黏性,用户黏性越高用户规模越大;用户规模最能体现平台绩效,扩大用户规模是平台型治理的基本操作路径。

数字化功能、平台策略与市场绩效的关系研究

随着数字经济的不断渗透与数字平台的大量涌现,平台模式成为经济发展的重要引擎。虽然现有平台采用了相似的发展策略,但是不同平台的市场绩效存在较大差异,究其原因,平台层特征之一,即平台数字化功能在其中扮演了至关重要的作用。为了深入探究平台数字化功能如何影响平台策略与平台市场绩效之间的关系,本研究基于277份问卷调查数据进行了实证检验。结果发现:(1)平台规模策略、平台排他策略与平台市场绩效之间的关系均受到平台数字化功能的影响;(2)平台规模策略在社群支持功能的影响下,对平台市场绩效的影响更大;(3)平台排他策略在数据赋能功能的影响下,对平台市场绩效的影响更大。本研究从参与者层面和平台层面共同剖析了不同平台市场绩效差异的核心动因,并量化了数字化功能对平台绩效提升的作用效果,贡献于平台绩效管理与数字化功能的相关研究领域。

第三方机构评价业务全流程监管实践探索——以辽宁省为例

为贯彻落实财政部关于加强对第三方机构的指导和监督,持续推动提升执业质量的相关要求,辽宁省积极引入第三方绩效云监管平台,通过源头培育、过程监管、验收评价思维路径,构建全流程培育及监管模式,依托“学习云”“委托云”“工作云”以及“质控云”等关联模块开展全流程培育及业务监管工作,从而加强对第三方机构评价业务的监管。

基于DRGs绩效平台未入组病例原因分析

目的分析某儿童医院住院病例在DRGs绩效评价平台中未入组原因,提高DRGs入组率。方法医院2017年1月1日-2019年12月31日间住院病案首页数据经绩效评价平台进行DRGs分组处理,对未入组的每份病例根据平台错误提示与编码规则、诊断书写、病案首页填写等要求进行深入分析,明确未入组原因。结果共上传住院病案首页数据44 103份,未入组病例151份,未入组率0.34%。未入组具体原因为院内使用的编码字典库混乱致非标准编码错误(73例)、不符合新生儿定义或信息缺失致新生儿诊断不符(42例)、使用与患者性别不一致的疾病诊断和(或)手术操作致性别不符(28例)、主要诊断选择不当及绩效平台分组规则不完善致无效主要诊断(8例)。结论以未入组病例具体原因为导向,对以往错误原因进行梳理、建立问题库,分科室分专业强化临床医师培训,提升病案编码水平,完善信息系统功能,建立住院病案首页质量及考核结果与晋职晋升、绩效考核、年终奖励等管理奖惩机制,能够切实加强住院病案首页质量而有效提高DRGs入组率。

城市商业银行股权结构与绩效关系及作用机制研究

中国城市商业银行的股权结构具有明显的地方政府直接或通过一致行动人参股的特点,研究这种股权结构与银行绩效之间的关系及其作用机制具有重要意义。本文以2006—2010年间我国非上市城市商业银行为样本,从样本银行网站和金融时报采集数据,设置虚拟变量,构建多元回归模型,实证分析了地方政府、地方融资平台与地方城市商业银行的股权结构、信贷结构、绩效关系及传导机制。本文认为,从短期看,地方城市商业银行背靠政府这一特殊股东,有利于保证其初始成长。但因为地方政府可能出于地方利益和官位升迁的特殊考虑,存在掏空地方城市商业银行的欲望和能力,因此从长期看,应当改变地方政府对城商行的控制局面。同时,要拓宽地方政府融资渠道,完善融资平台运行机制,保证融资平台的还款来源,控制地方金融风险。

现代商业银行绩效评价框架——基于价值理论与多维视角的分析

本文融合价值理论与商业银行绩效评价的思想,提出整合机构、部门、员工、产品、客户5个视角下的现代商业银行绩效评价新模式,以绩效评价主体、绩效评价要素、绩效评价方法和绩效评价机制为内容,构建理论基础坚实、核心要素完整、逻辑关系统一的现代商业银行绩效评价框架。在此基础上,进一步分析商业银行绩效评价的管理现状,联系商业银行的营销需求与内部管理,提出建设绩效评价信息平台的新思路,发挥绩效评价在实现战略价值、流程控制、信息分享等方面的功能,推进现代商业银行管理会计体系发展,提升商业银行整体价值水平。