平均收益工资决定机制及其激励缺陷

企业生产率的高低与企业内部资源配置正相关,而内部资源配置效率则取决于要素价格.人力资源要素的价格就是工资率.在新古典工资理论框架内,工资率始终是由外部劳动市场决定的,每个生产周期的劳动边际效益(进而是努力的边际成本)与工资率等值总是能够成立.健全的劳动力市场总是能够为企业针对某一类型的人力要素提供一个可以参照的定价标准.同一类型的岗位,其技术要求、努力强度、责任大小基本一致,其市场工资率也大致相等,比如公文处理、档案管理、打字复印的文员,无论是在银行工作、还是在政府部门或在制造业的某个私人公司工作,其工资福利待遇都基本相当.

解读国企工资决定机制改革

实现工资总额与国有企业经济效益、劳动生产率等挂钩同向联动、能增能减。两方面都要考虑,要兼顾,是这次改革的重要特色。全国有3700万国企职工,国有企业工资决定机制改革,事关国有企业的健康发展和职工的切身利益。5月25日,国务院印发了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》,对国有企业工资分配管理办法进行重大改革。

高质量发展视角下改革国有企业工资决定机制的效应探折

党的十九大报告强调,深化国有企业改革,发展混合所有制经济,培育具有全球竞争力的世界一流企业。深化国有企业改革,重中之重是深化国有企业工资制度改革。今年5月,国务院如期出台《关于改革国有企业工资决定机制的意见》。在追求高质量发展的新时代,这一改革举措的重磅推出,意义重大而深远。

上海市人民政府关于本市改革国有企业工资决定机制的实施意见

(2019年1月25日)沪府规[2019]7号各区人民政府,市政府各委、办、局:国有企业在经济社会发展中具有重要地位.国有企业工资决定机制改革是完善国有企业现代企业制度的重要内容,是深化收入分配制度改革的重要任务,事关国有企业健康发展。

河北省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见

冀政字[2019]19号2019年3月29日各市(含定州、辛集市)人民政府,各县(市、区)人民政府,雄安新区管委会,省政府各部门:为贯彻落实《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》(国发[2018]16号)精神,做好我省改革国有企业工资决定机制工作,结合我省实际,提出如下实施意见。

湖北省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见

鄂政发[2018]46号各市、州、县人民政府,省政府各部门:根据《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》(国发[2018]16号)精神,为进一步深化收入分配制度改革,激发国有企业活力,推动国有资本做强做优做大,结合我省实际,制定以下实施意见。一、总体要求(一)指导思想。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大和习近平总书记视察湖北重要讲话精神。

甘肃省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见

甘政发[2018]58号2018年8月27日各市、自治州人民政府,兰州新区管委会,省政府有关部门,中央在甘有关单位,省属有关企业:为进一步深化收入分配制度改革,完善国有企业现代企业制度,保障国有企业职工切身利益,促进国有企业提高经济效益、调动广大职工积极性,推动省属国有企业健康发展,根据国务院《关于改革国有企业工资决定机制的意见》(国发[2018]16号)的精神.

吉林省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见

吉政发[2018]30号各市(州)人民政府,长白山管委会,长春新区管委会,各县(市)人民政府,省政府各厅委办、各直属机构:为建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率相挂钩的工资决定机制,加强对国有企业收入分配宏观调控,深化收入分配制度改革,充分调动国有企业职工的积极性、主动性、创造性,增强国有企业活力,提升国有企业效率,推动国有资本做强做优做大。

江苏省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见

苏政发[2018]145号各市、县(市、区)人民政府,省各委办厅局,省各直属单位:为认真贯彻《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》(国发[2018]16号)精神,完善既有激励又有约束、既讲效率又讲公平、既符合企业一般规律又体现国有企业特点的薪酬分配机制,充分调动国有企业职工的积极性、主动性和创造性,推动国有资本做强做优做大,结合我省实际,现就改革国有企业工资决定机制提出如下实施意见.

《关于本市改革国有企业工资决定机制的实施意见》的政策解读材料

为贯彻落实国务院《关于改革国有企业工资决定机制的意见》(国发[2018]16号),本市结合实际,研究制定了《关于本市改革国有企业工资决定机制的实施意见》(沪府规[2019]7号,以下简称《实施意见》),对深化本市国有企业工资决定机制改革作出了部署.一、制定《实施意见》的总体思路国有企业在本市经济社会发展中具有重要地位,是服务国家战略。

山东省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见

鲁政发[2018]34号各市人民政府,各县(市、区)人民政府,省政府各部门、各直属机构,各大企业,各高等院校:为贯彻落实《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》(国发[2018]16号),结合我省实际,制定以下实施意见。一、改革工资总额决定机制(一)改革工资总额确定办法。进一步确立国有企业的市场主体地位。

海南省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见

琼府[2018]55号各市、县、自治县人民政府,省政府直属各单位:为建立健全同劳动力市场基本适应、同经济效益和劳动生产率挂钩的国有企业工资决定和正常增长机制,完善国有企业工资分配监管体制,根据《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》(国发[2018]16号)和国家有关收入分配政策,结合我省实际,提出如下实施意见。一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导。

青海省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见

青政[2018]78号各市、自治州人民政府,省政府各委、办、厅、局:为深化收入分配制度改革,完善国有企业工资分配管理制度,推动我省国有企业健康发展,根据《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》(国发[2018]16号)精神.

北京市人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见

京政发[2018]31号各区人民政府,市政府各委、办、局,各市属机构:为进一步完善本市国有企业工资总额管理,维护国有企业职工权益,促进国有企业健康发展,根据《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》(国发[2018]16号),结合本市实际,现提出以下实施意见。

浙江省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见

浙政发[2018]47号各市、县(市、区)人民政府,省政府直属各单位:为建立健全国有企业工资决定和正常增长机制,深化国有企业收入分配制度改革,提升国有企业创造力和市场竞争力,根据《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》(国发[2018]16号)等精神,结合我省实际,现提出如下实施意见。

《省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》政策解读

为贯彻落实《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》(国发[2018]16号)精神,进一步深化全省国有企业工资决定机制改革,省人民政府印发了《关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》(黔府发[2019]1号)(以下简称《实施意见》),对我省国有企业工资分配进行规范管理。

辽宁省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见

辽宁省人民政府文件辽政发[2018]40号各市人民政府,省政府各厅委、各直属机构:国有企业工资决定机制改革是完善国有企业现代企业制度的重要内容,是深化收入分配制度改革的重要任务,建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定机制和正常增长机制,完善国有企业工资分配监管体制,促进国有企业收入分配更合理、更有序。

山东省人民政府关于发布2023年企业工资指导线的通知(鲁政字[2023]166号)

各市人民政府,各县(市、区)人民政府,省政府各部门、各直属机构,各大企业,各高等院校:根据我省经济社会发展和企业职工工资状况,经人力资源社会保障部审核,确定了我省2023年企业工资指导线,企业职工货币工资增长基准线为7%。企业工资指导线基数为2022年全国城镇非私营单位就业人员平均工资114029元。根据国有企业工资决定机制改革要求,不再发布企业职工货币工资增长上线和下线。

国有部门与非国有部门的工资差异及影响因素研究

基于CGSS数据,利用Heckman样本选择模型对中国国有部门与非国有部门的工资差异和影响因素进行系统研究。回归结果显示,国有部门员工的教育收益率高于非国有部门,教育收益率与学历水平呈现正相关关系,与非国有部门相比,国有部门中大学本科及以上学历员工的教育收益率更高。工资差异分解结果表明,两部门全样本工资差异中市场歧视占比高于特征差异占比,与全样本相比,大学本科及以上学历员工的工资总差异和特征差异占比更高,系数差异占比更低,说明高学历群体中部门间工资差异更为明显,而且两部门中仍存在较严重的劳动力市场分割和就业歧视问题。因此,政府应努力消除劳动力的流动性障碍,深化国有部门市场化改革,制定更为合理的工资机制,以促进中国经济的持续健康稳定增长。

50年我国工资分配政策回顾

建国五十年,尤其是在1957年以前和1978年以后,我国的工资分配工作,通过不断的工资改革,逐步使工资分配制度适应社会生产力的发展,调动了劳动者的积极性,促进了社会经济的发展。