对如何确定建筑业劳动生产率平均人数的探讨

随着国家改革开放和市场经济的日趋深化,建筑业迅猛发展,经济结构日益庞杂,利益主体趋于多元化,企业参与施工生产活动的生产工人构成发生了重大变化.……

对我国当前各地平均工资统计排行的几点延伸性思考 工资差距并不代表贫富差距,反而有利于劳动激励

近日,全国各地2014年的平均工资数据相继公布。截至目前已公布的20个省份中,北京的平均工资最高,其中2014年北京市城镇非私营单位就业人员年平均工资为102268元,为最低的河南省的2.4倍。相关数据公布后,不少人称自己的工资未达到平均水平,大呼"拖了后腿"。而在专家看来目前已公布的平均工资数据,离充分反映居民收入状况,仍有一段距离。

煤炭工业可持续发展的综合评价方法

“可持续发展”是一种全新的发展观，也是一种新的发展战略。《我们共同的未来》对“可持续发展”的定义是“既满足当代人的需要，又不对后代人满足其需要的能力构成危害的发展”（ＷＣＥＤ，１９８７）。其本质是重新规范人类与环境的关系，充分考虑环境的持续能力并将环...

扶持中小企业发展的思路

中国共产党十四届五中全会关于制订“九五”计划和2010年远景目标的建议,提出实现两个具有全局意义的根本性转变,为中国乡镇企业的发展指明了方向。本文试图从国内外的经验说明扶持中小企业发展的思路。 一、中国的乡镇企业 应划为中小企业之列 什么是中小企业?这是指与本行业大企业相比较生产规模较小的企业,其劳动力、劳动手段和劳动对象集中程度都较低。根据有关资料。

商业企业财务活动效率指标的再讨论

《商业研究》80年第六期洪维国同志《企业财务活动效率指标的探讨》～文,提出了综合评价企业经济效果需要一个较为全面、正确,具有高度综合,能广泛应用的考核指标。据据企业资金运动的内容,这个指标应该是商品销售额,资金平均占用额、利润额和平均职工人数相关数量比值的乘积,即劳动效率与资金利润率的综合,称为劳效资金利润率。

吨煤工资含量的变化趋势与指标的修订——煤矿实行吨煤工资包干主要问题探讨之二

(一) 吨煤工资含量的变化趋势煤矿实行吨煤工资包干以后,职工工资增加的来源有两个方面。一是全国性的调资(包括工资改革),或国家采取特殊政策,提高煤矿职工的福利待遇。这些属于政策性增加因素,本文不予讨论。二是职工工资随企业经济效益的提高而增加。实行吨煤工资包干的企业。

苏南在江苏现代化战略发展中的地位和功能

一、战略地位 按照“东西南北中”的战略理解,我们可以把江苏分成六个板块:东南板块:苏州、无锡、常州,西南板块:镇江、南京;东中板块:南通;西中板块;扬州;东北板块:连云港、盐城;西北板块:徐州、淮阴。 从这张战地图上可以看出:江苏的经济发展无论是南北或东西都是“两头带中间”,从而形成“苏州、无锡、常州”、 “南京”、“连云港”、“徐州”四个战略支点,而经济发展最快的则是“东南板块”的苏锡常。由此,能够作出这样的判断,苏锡常是江苏现代化的最重要的战略基地;而南京、徐州、连云港也是不可忽视的战略基地,江苏现代化将是四大基地的发展和扩展的过程,特别是苏锡常这一最重要的基地向西、向北的发展和扩展的过程。 二、战略功能 苏南在江苏现代化事业中的功能有以下诸方面:

试论疾病预防与控制机构的效益审计

疾病预防控制机构不同于企业。但是,凡是有资金投入的地方,都存在经济效益的问题。在疾病预防控制机构开展效益审计,有助于单位提高资金的使用效率,取得良好的经济效益和社会效益。从当前疾病预防控制机构发展和审计所具备的条件看,积极开展效益审计不仅是可行的,而且是十分必需的,是刻不容缓的。 一、对多渠道筹措资金的开源审计 目前。

信息天地

信息天地国家体改委确定今后七年建立市场经济体制的改革重点《改革时报》９月１０报道，国家体改委组织专家论证，制定出《建立市场经济体制总体规划实施方案》（草稿），确定了今后七年改革的时间顺序和每个阶段改革的重点。具体内容是：１９９４年至１９９５年为第一阶...

论林业企业工资总额的宏观调控

近几年,随着林业经济体制改革的深入,有些林业企业实行了工资总额同实现税利、森林资源培育双挂钩的办法,较好地解决了国家与企业间的分配关系,职工的工资收入有了较大的增长。如果在此基础上再加上劳动生产率的指标,使企业职工平均工资收入的增长同劳动生产率的增长挂起钩来就更加合理了。

浅谈企业竞争力的统计评价分析

近年来,随着我国社会主义市场经济体制的不断完善、经济全球化进程的不断加快、贸易自由化程度的不断提高以及企业自主经营能力的不断强化,企业竞争问题越来越为各界所关注.要评价一个企业的竞争力,一般从以下几方面进行分析:……

关于冶金企业国家等级标准项目设置和水平确定的间题

企业升级标准是衡量企业管理水平、评定企业等级的重要尺度,制订好企业升级标准是保证企业升级工作能够高质量、健康发展的关键.这里着重谈谈冶金企业国家等级标准项目和水平是怎样确定的问题.什么是企业升级标准?概括地说就是项目和水平的总称.就是说制订标准包含两方面的内容,一是明确项目结构,二是确定每个项目的水平.

工资总额应与资金利润率和销售额挂钩

(一)试行中的工资总额挂钩指标主要有两种:一是吨煤工资含量指标;二是百元销售额工资含量指标。这两种指标就其实质来讲,都是依据产品数量(生产量、销售量)提取工资额。所以,这两种指标还不能全面地、综合地反映企业经济效益。虽然在不同时期、不同条件下,为推动煤炭生产起到了很大作用,但与投入产出总承包形式下实行承包经营责任制的经营方式不协调。其原因是:

企业负担合理化调查

比例高、基数大是社保缴费的突出问题。调查显示,五险缴费占到人工成本的5-30%,成为企业最大的负担之一。50%的企业认为,"用工成本上升"是生产经营中的主要问题。企业负担在经济发展过程中影响大,涉及面广,特别是在宏观经济形势严峻复杂的情况下,其合理性、科学性如何,直接决定着发展环境的好坏,决定着经济发展的速度、质量和效益,决定着结构调整的方向和企业的竞争力。

在计算企业所得税时,计税工资如何计算和扣除?

答:计税工资是国家用税收调节国家与企业职工个人分配而采取的对企业发放工资适当限制的税收扣除标准,即在计算应纳税所得额时,允许扣除的工资标准,包括企业以各种形式支付给职工的基本工资、浮动工资、各种补贴、津贴、奖金等。

《工业企业经济活动分析》学习辅导

《工业企业经济活动分析》是一门深层次的专业课程,要想学好这门课,需要对企业的活动有所认识和巩固的基础知识;需要进行大量的公式计算。为了帮助学生更好地学习这门课,根据以往的考试题型出一些练习题,供同学们参考。