地区、行业和所有制性质对职工平均薪酬差距的影响——基于中国上市公司数据的趋势研究

中国上市公司职工薪酬在过去10年里有了大幅增长,但由于上市公司的地区、行业和所有制性质等因素导致的职工平均薪酬差距问题一直存在。通过梳理中国上市公司10年来地区、行业和所有制性质等公司特征数据与职工平均薪酬数据的关系,可以发现不同因素对上市公司职工平均薪酬差距产生何种程度的影响。同时利用趋势研究合理评价当前引起平均薪酬差距的主要原因,将为进一步提高上市公司职工平均薪酬水平,减小职工平均薪酬差距提供更加具有针对性的线索。

黑人专业技术人员的薪酬依然不如其白人同事

黑人专业技术人员和白人专业技术人员的平均薪酬差距正在以非常缓慢的速度缩小。求职公司Hired的一项分析显示,2019年,黑人专业技术人员的年薪平均比白人专业技术人员的年薪少1万美元。这一数字虽然比2018年的4.1万美元差距略微缩小一点,不过也没好多少。同时,拉丁裔专业技术人员的薪酬比同级别白人专业技术人员的薪酬低3000美元,2019年二者的差距为7000美元。

科技行业薪资歧视加剧

继2018年小幅下降后,2019年科技行业中同一公司相同岗位的女性薪资低于男性的人数再次上升一一增至63%。与此同时,招聘公司Hired 3月底发布的2020年调查显示,美国科技界男性与女性间的平均薪酬差距继续保持在3%的水平。