大国决策还是平等协商——后巴黎时代全球气候决策机制面临的选择

安理会"大国一致"决策机制所形成的方案不能体现所有国家在气候变化问题上的合理利益需求,无助于推动全球气候治理进一步深入开展。《巴黎协定》所确定的目标十分具有挑战性,仅仅依靠大国的力量无法实现,其有效实施需要世界各国共同努力。平等协商机制通过平等对话、沟通与协调这种自下而上的方式,把国际社会成员的合理利益需求汇集起来,形成能够反映全球共同利益的谈判成果,有助于《巴黎协定》各缔约方减少观念分歧,增加共同行动意愿,促进全球气候治理在《巴黎协定》所确立的框架下有效实施。

平等协商:社会主义市场经济条件下阶级和谐的法律保证

市场经济制度不但是经济发展的推动力量,而且还从根本上改变了社会结构,当代中国已经进入社会阶级分化的时代。社会主义市场经济的确立,使劳动力成为商品,特别是非公有制经济的迅猛发展使劳资矛盾问题日益突出,在客观上要求我们必须重新认识阶级和谐的重要性,适应变化了的新情况。我们必须清醒地认识到通过经济手段来解决劳资矛盾乃至阶级和谐是不能达到预期效果的,我们必须深化改革在法律上建立劳资平等协商对话机制,才能保障和推进中国劳资关系和谐乃至社会阶级和谐。

论平等协商集体合同制度

平等协商集体合同制度是劳动法上的一项法律制度,根据我国自1994年推行建立平等协商集体合同制度以来所普遍存在的问题,提出了建立稳定和谐的劳动关系是构建和谐社会的基础,在和谐社会的环境中劳资关系才能有和谐的发展这一劳资关系新思路和新方案,以完善我国的平等协商集体合同立法。

“和谐世界”理念中的政治平等协商——基于交往行为理论的视角分析

中国领导人阐述的"和谐世界"主张,包含着政治上平等协商的思想。目前,对该思想的分析大多缺乏相关的学理性论述。德国国际关系学者以哈贝马斯的沟通交往理论为基础,解析国际政治中行为体的行为选择、相互交往以及国际关系的发展,给我们提供了解读政治上平等协商思想的新视角新思路。

坚持不懈地推进平等协商、签定集体合同工作

在肯定全总推行平等协商、签定集体合同工作成绩的前提下， 针对目前存在的问题， 指出各级工会要增强进一步做好平等协商、集体合同工作的紧迫感和自觉性； 要着重在建立机制、提高质量、巩固完善上下功夫； 工作重心要向亏困企业和新经济组织倾斜； 要大力推行区域性，

建立企业内部平等协商机制应注意的两个关系

建立企业内部平等协商机制应注意的两个关系易江在进行平等协商、签定集体合同的过程中，人们发现企业职工的工资、福利待遇诸内容，如同双刃剑，太低会损害职工权益，太高又对企业运行与发展带来危害。因此如何在职工工资、福利待遇和企业运行与发展之间寻求一个合理的度...

平等协商与集体合同制度

平等协商与集体合同制度作为协调劳动关系的基本法律制度,在推动现代企业制度建设、实现新型工业化和社会公平过程中具有重要的作用。市场经济体制的发展、劳动关系的市场化特征、依法治国方略的确定和民主政治建设的加强为其推行创造了必要的条件。平等协商与集体合同制度在实际运行过程当中必须遵循主体独立的原则、合法的原则和相互合作的原则。推行平等协商和集体合同制度还应研究和解决关于树立尊重人权观念、加强劳动法律规范、加强工会组织建设以及罢工等几方面的问题。

我国推行平等协商和集体合同制度存在问题及对策研究

平等协商和集体合同制度是国际工会运动的产物,在工人集体维权方面发挥着重要作用。文章试从该制度的时代背景、现状、存在问题及对策等方面展开论述。针对我国推行此制度过程中存在的种种问题,笔者认为应当从加强立法、加大宣传力度、利用三方协调机制、提高协商代表能力等方面加以改善。

一项调节市场经济劳动关系的系统工程——关于建立和完善我国平等协商集体合同法律制度的系列思考

在我国 ,建立和完善平等协商集体合同的法律制度 ,不仅是顺应世界经济一体化、加入WTO、借鉴和运用发达国家成功经验的需要 ,而且也是社会主义的本质和市场经济的内在要求。建立和完善这一制度 ,要达到以下基本目标 :和谐劳动关系 ,实现“双赢策略” ,确保效应 ,增强企业活力 ,促进经济发展。工会在这一制度的建设中负有重要使命 ,要从国情出发 ,熟稔相关法律和市场经济法则 ,通过精深研究 ,在制度建设的各个层面和环节上把握关键 ,提出自己具有重要影响力的思路和决策。

关于推行平等协商和集体合同制度的若干问题

关于推行平等协商和集体合同制度的若干问题张丁华全总十二届二次执委会议，作出了贯彻实施《劳动法》的决定，提出了新时期工会工作的总体思路，并确定把推行平等协商和集体合同制度作为贯彻实施《劳动法》的工作重点。一年来，各地认真贯彻落实这次会议精神，集中力量抓...

我对“集体谈判”、“集体协商”、“平等协商”概念的理解

我对“集体谈判”、“集体协商”、“平等协商”概念的理解赵永笑在贯彻实施《劳动法》的进程中，出现了“集体谈判”、“集体协商”、“平等协商”三种名词。那么，我们应该如何认识和使用这三种名词呢？一、关于集体谈判据中国物价出版社出版的《最新工会工作全书》第７...

建立平等协商和集体合同制度的几点法律思考

文章对建立平等协商和集体合同制度进行了探讨,指出建立和谐的劳动关系,是工会组织在新时期认真实践"三个代表"重要思想,维护改革发展稳定大局的根本任务。

建立健全平等协商集体合同制度的探讨

该文对企业建立健全平等协商集体合同制度进行了分析探讨,以推动企业劳动关系的协调发展。

北京市平等协商集体合同工作现状与展望

北京市各级工会结合各自的实际,大力加强平等协商和集体合同制度的建设,把这项制度作为维护职工合法权益的主要形式和工作载体。截止到2004年底,北京市签订集体合同的企业12533户,覆盖职工129万余人。目前北京市劳动和社会保障局、总工会和企业联合会正努力配合市人大、市法治办,积极开展《北京市集体合同条例》的立法调研、考察、论证、修改工作,力争推动此项地方法规尽早出台。

东盟调整安全合作——原则:和平、平等协商,有关各方不使用武力

东盟各国正在调整安全合作。一、地区观点的调整。东盟认为,自己应当在整个东南亚地区发挥作用。因此,东盟欲把巴厘协约扩大至其余东南亚各国。首先是老挝和越南两国。从原则上说,柬埔寨和缅甸在国内政治形势稳定之后,也将签署这一协约。东盟各国还表示,要结束本地区以外各国参与解决该区域安全问题的状况。最为明显的例证是东盟没有接受澳大利亚、加拿大和日本(CSCA)所提出的建议,同时迅速担负起为柬埔寨问题打开僵局的责任。二、安全对象的调整。在美国和前苏联撤出该地区后,东盟认为,中国和日本是东盟最为关心的两个国家。三、安全措施的调整。东盟的各项基本措施是增强国家防御能力,进一步促进本地区的安全合作。 东盟确定的符合现实的唯一安全合作形式是双边合作。多边合作如果有的话,也只是在解决缉捕海盗、侵犯经济利益等问题上才具有效力。 1994年7月底在曼谷举行的东盟第27次部长会议是安全——政治合作的又一新的里程碑。会议不仅重申了由东盟第四次首脑会议提出的对话、扩大合作、广泛听取意见的1992年新加坡宣言的精神,还为安全——政治合作创造了一个新的机制:地区安全论坛(ARF)。该论坛成立于7月25日。

探索途径 创新机制 推进平等协商与集体合同制度的落实

黑龙江省农垦总局现有场处级国有企业143个,职工近40万人,签订集体合同企业141个,覆盖职工30多万人。非公有制企业500多个,职工10多万人。

平等协商和集体合同实践中的若干问题与对策

当前我国企业建立平等协商集体合同制度存在着理论依据不足、法律规定缺位、推行力量薄弱、实际效果不佳等一系列深层次问题 ;要解决这些问题 ,必须加强适合国情的符合社会主义市场经济要求的平等协商集体合同制度的理论研究 ,着重在提高合同质量、发挥集体合同效能上下功夫 ,加快推进集体合同立法。

推进平等协商 维护职工权益——海林农场工会“两个普遍”协商情况调研

黑龙江省海林农场位于素有“林海雪原”之称的海林市境内，南临著名旅游区镜泊湖，北依中国雪乡双峰林场。总占地面积26_3万亩，耕地13．1万亩，总人口7300人．是黑龙江省12个旅游名镇之一．2010年被省总工会授予“五一劳动奖状单位”．被国家环保部授予“国家级环境优美乡镇”，被省新农村领导小组授予“省级新农村建设先进单位”，被筑建部授予“中国人居环境范例奖”等光荣称号。农场工会下属16个基层工会组织，全场专兼职工会干部125人，会员2926人。

实施平等协商和集体合同制度的作用及建议

平等协商和集体合制度在协调劳动关系中具有重要作用;要针对平等协商和集体合同制度存在的问题,采取措施。