美国平等就业机会委员会关于性骚扰问题的政策指南

本文件结合最近的司法案例,为界定性骚扰概念和确定雇主的责任提供相应指南。《民权法案》第七章第703(a)(1)条规定,雇主的下列雇用行为违法:基于任何个人的种族、肤色、宗教、性别或宗源国的原因,不雇用或拒绝雇用或解雇任何个人,或在报酬、条款、条件或就业特权等方面歧视任何个人。1980年,美国平等就业机会委员会(以下简称EEOC)颁布了相关指南,认为性骚扰行为违反美国《民权法案》第七章第703条的规定。

美国平等就业机会委员会对就业歧视的救济

平等就业机会委员会是美国消除就业歧视、促进平等就业的主要行政机构。该机构以1964年《民权法案》等为法律依据,通过行政立法、行政监督执法、教育培训等方式,消除就业领域基于种族、性别、年龄等的歧视行为,为推动美国的平等就业做出了巨大贡献。

对就业歧视的法理探讨

文章从法律角度分析了就业歧视的认定标准。第一个标准是内在需要标准,即用人单位的用工条件是基于岗位和工种的需要,用工条件与岗位、工种要有关联性,如果用人单位的用工条件不是基于岗位和工种而产生就可能构成就业歧视;第二个标准是社会公共利益标准,即用人单位滥用用工权而损害劳动者的就业权。文章的第二部分主要讨论了就业歧视的救济途径一是把就业歧视纳入劳动争议的解决范围;二是学习美国的作法,增强劳动争议仲裁委员会在就业歧视方面的职能。

美国反就业歧视立法的启示

本文旨在对目前国内存在的就业歧视问题作简要的说明 ,并且扼要介绍美国反就业歧视理论以及立法内容 ,对美国制度中最值得我国未来立法参考之处 ,提出初步探讨意见。

我国反就业歧视的现状及完善

就业歧视在我国已是普遍存在,受广泛关注的事实。基于国际劳工组织关于就业歧视及例外情形的界定,与我国就业歧视界定进行了比较。着重介绍当前就业歧视在我国的突出表现:户籍歧视、性别歧视和年龄歧视,身体状况歧视。就业歧视如此多样化普遍存在究其原因是反就业歧视在立法和立法保护上存在缺陷。基于对这些缺陷的具体表现进行的阐述进一步对反就业歧视的立法完善进行了展望。建议进一步完善《劳动法》相关规定,设立"工作相关资格"原则。参照美国关于反就业歧视理论及立法内容,在我国建立"平等就业机会委员会",完善我国就业歧视的救济程序。

论我国就业歧视法律救济制度的构建

就业歧视是对就业平等权的侵害。我国由于人才市场供大于求的矛盾突出,就业歧视越演越烈,严重影响到了我国的社会生活和公民权利的保障以及市场经济的健康发展。本文作者通过对中国就业歧视问题从法律角度的研究和分析以及对国外反歧视立法实践的有效借鉴,结合目前出台的《就业促进法》,探讨就业歧视领域的法律问题及我国就业歧视法律救济制度的构建。

浅谈美国禁止就业歧视法律制度

美国具有完善的禁止就业歧视法律制度,并且在相关理论研究和具体实践上取得了显著的成果。本文简要介绍美国的相关法律制度,希望能够为我国禁止就业歧视的立法和司法实践提供参考。

论专门机构在反性骚扰中的作用——以美国和我国台湾的经验为例

建立专门的机构执行反性骚扰的立法是很多国家和地区的经验。从美国的平等就业机会委员会和我国台湾地区的就业歧视评议会和性骚扰防治委员会的发展,我们可以看到专门机构对于性骚扰纠纷的解决具有重要的意义。性骚扰纠纷的私密性、复杂性、当事人双方地位的不平等性都要求有专门的机构有针对性地解决这类纠纷。我国大陆地区在将来制定反性骚扰法律时应当建立专门的机构来实施反性骚扰的法律。

女职员指控性别歧视 摩根·斯坦利赔付5400万

据新华社报道美国著名投资银行和证券承销商摩根·斯坦利公司7月12日就性别歧视指控与各原告及控方代表美国平等就业机会委员会达成和解,同意赔付5400万美元,案件一主要原告获赔1200万美元。1998年,摩根·斯坦利公司一位叫阿莉森·席弗林的女员工控告公司因性别歧视不给其职务晋升机会,并向美国平等就业机会委员会提出申诉。随后。

美国反就业歧视立法

美国在经历了人权运动和女权运动之后，反歧视成为美国社会的共识，是最先制定反歧视法律的国家之一，并形成了较为成熟的相关法律法规。为此，美国还成立了一个独立的平等就业机会委员会（EEOC），专门负责大部分反歧视法律的执行，在禁止就业歧视方面取得了很大的成就。本文对美国主要的反歧视法律和措施进行了概述，介绍了美国平等就业机会委员会在反歧视中的作用，并总结了反歧视立法的效果及经验。

美国反就业性别歧视救济机制及其对中国的启示

美国在反就业性别歧视救济方面是先行者。本文一方面选取'特纳'案从反就业歧视立法、行政执法、司法等多个层面来介绍美国反就业性别歧视救济机制。另一方面选取2013年中国就业性别歧视第一案的'曹菊'案、2014年浙江性别歧视案'黄蓉'案来分析中国在反就业性别歧视救济方面所存在的立法、行政执法以及司法救济等层面的问题。最终通过比较研究的方式,以期为完善中国反就业性别歧视救济制度方面提供建议。

推动性别平等机构建设 促进两性平等和谐发展——“深圳性别平等机构建设研讨会”综述

2012年11月21日至22日，由深圳市妇女发展研究会、深圳大学法学院和美国耶鲁大学法学院中国法律中心联合主办的“深圳性别平等机构建设研讨会”在深圳召开。来自美国平等就业机会委员会、香港平等机会委员会、美国耶鲁大学法学院，深圳市人大、市编办、市妇联、市中级人民法院，香港中文大学、深圳大学、南方科技大学等有关部门领导和专家学者以及深圳市妇女发展研究会会员50余人参加了本次研讨会，共同探讨加快深圳性别平等机构建立的问题，为深圳贯彻实施性别平等促进条例提供经验借鉴。

管理者实施非法骚扰时的雇主替代责任执法指南

美国平等就业机会委员会颁行一引言在Ellerth案和Faragher案中,联邦最高法院明确裁定,雇主对管理人员的非法骚扰行为承担替代责任。这些判决所确立的责任标准基于两项原则:(1)雇主应对其管理人员的行为负责;(2)应鼓励雇主采取措施防止骚扰行为,同时鼓励雇员避免或限制骚扰行为带来的伤害。

美国劳动争议处理机制及其启示

美国的劳动争议纠纷既可以通过行政部门处理,也可以通过民间调解仲裁机构解决,还可以通过诉讼程序解决。美国行政部门处理劳动争议的机构及其程序美国行政部门处理劳动争议的机构包括劳工部、国家劳动关系委员会、平等就业机会委员会。

美国劳动权益维护考察

正山东省劳动权益维护培训团于2012年11月19日至12月9日,在美国参加了为期21天的专业培训。期间,在加州州立大学多明戈山分校集中进行了劳工法律体系及劳动者权益维护等课程培训,在美国职业安全与健康管理局加州分局进行了劳动安全健康课程培训,在全国劳动关系委员会。