平等机会委员会与平等权利保护——香港的经验

平等权是宪法所确认的公民的基本权利,但由于平等问题的复杂性,平等权利保护面临着诸多困境。探讨在中国建立一种以实现社会公正为目的,以接受市民反歧视投诉为手段,以非司法性方法解决平等权纠纷并结合宣传、教育、法律协助等综合职能的平等权利保障机构的可能性,具有重要的意义。分析香港平等机会委员会运作的优势与不足,中国大陆可以在如下几个方面有所借鉴:制定统一的、更富操作性的反歧视立法;建立反歧视立法的执行机构;建立该机构与立法、行政、司法三机关之间的合理联系;注重反歧视投诉机制的合理性和科学性。

美国平等就业机会委员会对就业歧视的救济

平等就业机会委员会是美国消除就业歧视、促进平等就业的主要行政机构。该机构以1964年《民权法案》等为法律依据,通过行政立法、行政监督执法、教育培训等方式,消除就业领域基于种族、性别、年龄等的歧视行为,为推动美国的平等就业做出了巨大贡献。

美国平等就业机会委员会关于性骚扰问题的政策指南

本文件结合最近的司法案例,为界定性骚扰概念和确定雇主的责任提供相应指南。《民权法案》第七章第703(a)(1)条规定,雇主的下列雇用行为违法:基于任何个人的种族、肤色、宗教、性别或宗源国的原因,不雇用或拒绝雇用或解雇任何个人,或在报酬、条款、条件或就业特权等方面歧视任何个人。1980年,美国平等就业机会委员会(以下简称EEOC)颁布了相关指南,认为性骚扰行为违反美国《民权法案》第七章第703条的规定。

中国制定“反就业歧视法”问题分析

现实生活中,价值多元和生活方式多元的存在导致了在就业、教育和公共领域中各种各样的社会歧视现象不断出现。从身高到基因的歧视现象不断演进的社会现象,以及由此带来的就业歧视案件数量的巨大增长,给中国的司法提出了严肃的课题。针对这一问题,文章分析了中国制定"反就业歧视法"的历史背景、学理依据,梳理了典型国家的相关经验,以此为基础,从立法目的和适用范围、反就业歧视的法律类型、反就业歧视的机构、反就业歧视的救济机制和相关法律责任等五个方面,论述了中国"反就业歧视法"应当规制的基本内容框架。

英国反就业歧视制度及实践研究

英国习惯法并不禁止歧视行为,但随着英国加入各种国际组织及国内平权运动的高涨,在20世纪70年代后,英国对于禁止性别、残疾、年龄等制定了大量的法律。当前英国反就业歧视的法律渊源主要包括:欧盟立法和专门性法律。这些法律中就有关就业歧视的违法行为进行了详尽和周密的规定,包括直接歧视、间接歧视、骚扰和受害等四种歧视形态,禁止在雇佣关系中各个阶段的任何歧视。为了有效地防止就业歧视,英国依据《平等法》成立了人权与平等机会委员会。平等机会委员会在应对英国社会中相对突出的就业歧视问题扮演了重要角色。

香港地区反就业性别歧视法律制度研究——以《性别歧视条例》为例

就业中产生的性别歧视引发了越来越多的社会问题,日益引起社会大众的关注。中国香港特别行政区①反歧视立法起步较早,且走在亚洲前列。以1995年港英政府颁布的《性别歧视条例》为切入点,分析香港地区反就业性别歧视的立法背景、主要内容,并评价其优势和不足,以期为中国目前的反就业性别歧视立法提供可借鉴经验。

对就业歧视的法理探讨

文章从法律角度分析了就业歧视的认定标准。第一个标准是内在需要标准,即用人单位的用工条件是基于岗位和工种的需要,用工条件与岗位、工种要有关联性,如果用人单位的用工条件不是基于岗位和工种而产生就可能构成就业歧视;第二个标准是社会公共利益标准,即用人单位滥用用工权而损害劳动者的就业权。文章的第二部分主要讨论了就业歧视的救济途径一是把就业歧视纳入劳动争议的解决范围;二是学习美国的作法,增强劳动争议仲裁委员会在就业歧视方面的职能。

美国反就业歧视立法的启示

本文旨在对目前国内存在的就业歧视问题作简要的说明 ,并且扼要介绍美国反就业歧视理论以及立法内容 ,对美国制度中最值得我国未来立法参考之处 ,提出初步探讨意见。

论专门机构在反性骚扰中的作用——以美国和我国台湾的经验为例

建立专门的机构执行反性骚扰的立法是很多国家和地区的经验。从美国的平等就业机会委员会和我国台湾地区的就业歧视评议会和性骚扰防治委员会的发展,我们可以看到专门机构对于性骚扰纠纷的解决具有重要的意义。性骚扰纠纷的私密性、复杂性、当事人双方地位的不平等性都要求有专门的机构有针对性地解决这类纠纷。我国大陆地区在将来制定反性骚扰法律时应当建立专门的机构来实施反性骚扰的法律。

我国香港反性骚扰法律规制探究

香港地区反性骚扰的制度独具特色,不仅在立法体系中明确性骚扰的概念以及构成要件,而在救济程序上,香港地区不仅依法设置了平等机会委员会这样专门负责性骚扰投诉、调查处理的机构,还以成文法的形式确立了救济的规则和程序,为性骚扰的受害者的救济提供明确的指引。香港虽然是实行普通法地区,但体系内有相对成熟的性骚扰判例制度,众多的性骚扰案例所形成的法律原则和规则对于法官的裁判具有十分重要的意义。

我国反就业歧视的现状及完善

就业歧视在我国已是普遍存在,受广泛关注的事实。基于国际劳工组织关于就业歧视及例外情形的界定,与我国就业歧视界定进行了比较。着重介绍当前就业歧视在我国的突出表现:户籍歧视、性别歧视和年龄歧视,身体状况歧视。就业歧视如此多样化普遍存在究其原因是反就业歧视在立法和立法保护上存在缺陷。基于对这些缺陷的具体表现进行的阐述进一步对反就业歧视的立法完善进行了展望。建议进一步完善《劳动法》相关规定,设立"工作相关资格"原则。参照美国关于反就业歧视理论及立法内容,在我国建立"平等就业机会委员会",完善我国就业歧视的救济程序。

论我国就业歧视法律救济制度的构建

就业歧视是对就业平等权的侵害。我国由于人才市场供大于求的矛盾突出,就业歧视越演越烈,严重影响到了我国的社会生活和公民权利的保障以及市场经济的健康发展。本文作者通过对中国就业歧视问题从法律角度的研究和分析以及对国外反歧视立法实践的有效借鉴,结合目前出台的《就业促进法》,探讨就业歧视领域的法律问题及我国就业歧视法律救济制度的构建。

浅谈美国禁止就业歧视法律制度

美国具有完善的禁止就业歧视法律制度,并且在相关理论研究和具体实践上取得了显著的成果。本文简要介绍美国的相关法律制度,希望能够为我国禁止就业歧视的立法和司法实践提供参考。

女职员指控性别歧视 摩根·斯坦利赔付5400万

据新华社报道美国著名投资银行和证券承销商摩根·斯坦利公司7月12日就性别歧视指控与各原告及控方代表美国平等就业机会委员会达成和解,同意赔付5400万美元,案件一主要原告获赔1200万美元。1998年,摩根·斯坦利公司一位叫阿莉森·席弗林的女员工控告公司因性别歧视不给其职务晋升机会,并向美国平等就业机会委员会提出申诉。随后。

推动性别平等机构建设 促进两性平等和谐发展——“深圳性别平等机构建设研讨会”综述

2012年11月21日至22日，由深圳市妇女发展研究会、深圳大学法学院和美国耶鲁大学法学院中国法律中心联合主办的“深圳性别平等机构建设研讨会”在深圳召开。来自美国平等就业机会委员会、香港平等机会委员会、美国耶鲁大学法学院，深圳市人大、市编办、市妇联、市中级人民法院，香港中文大学、深圳大学、南方科技大学等有关部门领导和专家学者以及深圳市妇女发展研究会会员50余人参加了本次研讨会，共同探讨加快深圳性别平等机构建立的问题，为深圳贯彻实施性别平等促进条例提供经验借鉴。

管理者实施非法骚扰时的雇主替代责任执法指南

美国平等就业机会委员会颁行一引言在Ellerth案和Faragher案中,联邦最高法院明确裁定,雇主对管理人员的非法骚扰行为承担替代责任。这些判决所确立的责任标准基于两项原则:(1)雇主应对其管理人员的行为负责;(2)应鼓励雇主采取措施防止骚扰行为,同时鼓励雇员避免或限制骚扰行为带来的伤害。

英国反就业性别歧视法律制度研究

英国普通法并不禁止歧视行为,但随着英国加入各种国际组织及国内平权运动的高涨,在20世纪70年代后,英国对于禁止就业性别歧视制定了大量的法律,对于同工同酬、性骚扰、母性保护等进行了详尽和周密的规定。此外,这些法律还规定了直接歧视、间接歧视、骚扰和受害等四种歧视形态,禁止在雇佣关系中各个阶段的任何歧视。为了有效地防止就业歧视,英国依据《平等法》成立了人权与平等机会委员会,在应对就业歧视问题上扮演了重要角色。

美国反就业歧视立法

美国在经历了人权运动和女权运动之后，反歧视成为美国社会的共识，是最先制定反歧视法律的国家之一，并形成了较为成熟的相关法律法规。为此，美国还成立了一个独立的平等就业机会委员会（EEOC），专门负责大部分反歧视法律的执行，在禁止就业歧视方面取得了很大的成就。本文对美国主要的反歧视法律和措施进行了概述，介绍了美国平等就业机会委员会在反歧视中的作用，并总结了反歧视立法的效果及经验。

美国反就业性别歧视救济机制及其对中国的启示

美国在反就业性别歧视救济方面是先行者。本文一方面选取'特纳'案从反就业歧视立法、行政执法、司法等多个层面来介绍美国反就业性别歧视救济机制。另一方面选取2013年中国就业性别歧视第一案的'曹菊'案、2014年浙江性别歧视案'黄蓉'案来分析中国在反就业性别歧视救济方面所存在的立法、行政执法以及司法救济等层面的问题。最终通过比较研究的方式,以期为完善中国反就业性别歧视救济制度方面提供建议。