对平衡积分卡法应用于我国国有资本金绩效评价体系的思考

为适应经济全球化的趋势,我国已经颁布了国有资本金绩效评价体系来评价企业的经营业绩。但由于其本身的不足和财务报告的缺陷,评价的结果并不一定正确。在实践的基础上,借鉴平衡积分卡法的某些优势对其进行完善,从而弥补其不足,使之更符合我国的需要。

论经理股票期权业绩评价体系的选择

目前,激励型经理股票期权已经逐渐由国内众多企业所熟悉并开始运用,选择科学合理的业绩评价体系,则是高效运用激励型经理股票期权的重要前提。本文以分析目前国内外较为普遍的业绩评价体系为出发点,讨论各体系的优劣,从而进一步让理论和实务界正确认识现有业绩评价体系。

浅议国有资本金绩效评价体系的完善

企业经营业绩的评价体系是为实现企业的生产目的,运用特定的指标和标准,采用科学的方法,对企业生产经营活动过程和结果做出一系列的价值判断。业绩评价是为企业的经营管理服务的,对企业经营管理起着导向性的作用,直接关系到企业核心竞争力的形成和保持。