食品安全共治中的信任断裂与制度因应

作为治理机制创新的缩影,共治模式意味着我国食品安全治理实践业已从监管中心主义适时转向协力互补的善治轨道,具有良性制度变迁的积极意涵。信任是共治模式中整合多元力量、凝聚各方共识的制度纽带,然而其在公众指向监管部门、科学社群、市场主体等方面相继发生断裂,表明食品安全共治在公权力执法、知识治理、市场规训等多个维度遭遇"失灵"。引发信任危机的深层次因素既关涉"运动式执法"不当取代法理型支配,也涉及科学社群无力塑造知识权威,同时与公众风险感知的社会属性息息相关。从整体主义视角看,应当以系统性的进路,改善监管部门的执法信息基础及其危机性风险交流方法、构筑科学社群的平衡约束机制、建立消费者认知教育制度,进而在普遍意义上稳定公众预期,重塑共治模式的信任纽带。

家族企业内部劳动力市场的运行分析

中国的家族企业及其管理模式源自几千年的泛家族主义文化。家族企业作为我国重要的经济主体其内部劳动力市场的运行效率直接影响着国民经济的发展。在已有对家族企业内部运行机制研究的基础上分析了我国家族企业内部劳动力市场的运行状况,并对家族企业的内`部人控制问题进行分析。通过创造一种合理的制度使内部劳动力市场能够发挥其应有的作用,为内部人与外部人创造相对公平的竞争环境,使其各尽其能并获得相应的报酬,形成良好的激励—约束动态平衡机制,提高两者的积极性以达到最终提高企业绩效的目的。

农业风险效应与农民行为

从分析我国农业风险因素的特征出发,研究了我国农业风险客观存在的效应机制,建立了农业风险诱惑效应、约束效应及其平衡过程的表述性模型,进一步分析了我国农民行为,确定我国农业生产风险水平处于约束效应呈主流阶段,欲达到新的诱惑与约束效应的平衡,必须完善农业市场体制,加大农业扶持和保护力度。

城市治理中新“领导交办”的内涵审视与效能逻辑

城市治理中新“领导交办”的本质是整合了“条块”体制的内部动员与执行体系,而非传统“领导交办”的简单迁移。通过城市精细化治理的现实背景、提升治理效能初始动因下的新“领导交办”生成历程来审视其内涵,可以发现它历经注意力驱动、新格局搭建、强大动员力生成三步走而实现了城市治理效能的转换,其中尤以在“制度‘硬约束’+领导‘软约束’”的外部约束与“晋升‘实激励’+心理‘虚激励’”的内在激励构成的“约束—激励”平衡机制作用下生成的强大动员力最为关键,也正是这种强大的动员力带来的强劲执行力完成了城市治理效能的最终转换。