带薪年休假不能打折扣

2014年国务院《关于促进旅游业改革发展的若干意见》提出,将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程。此消息一出,再一次将带薪休假的话题推上了舆论的＂风口浪尖＂。带薪休假制度的实施已有20个年头,现实中,由于用人单位的强势地位以及劳动者自身认识问题,＂带薪年假＂往往会打折扣,成为一个＂看上去很美＂却令人叹息的制度。为指导广大劳动者依法维护自己的休假权利,纠正用人单位的一些错误认识,特选取几则较典型的案例予以评析。

职工带薪年休假条例

中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,现予公布,自2008年1月1日起施行。

职工带薪年休假条例

中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,现予公布,自2008年1月1日起施行。总理温家宝二○○七年十二月十四日第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性。

劳动者不能以用人单位未付未休年休假报酬为由解除劳动合同

对劳动者能否以用人单位未付未休带薪年休假报酬为由单方解除劳动合同这一问题,实践中存在不同答案。其中广东明确给予否定,而在北京和其他地方裁决则不确定。笔者持否定观点。理由在于赋予劳动者单方解除权,不符合《劳动合同法》第38条的立法目的,也不符合带薪年休假相关法规的立法目的;而且《职工带薪年休假条例》已规定了更有利于劳动者的救济手段,也无需赋予劳动者单方解除权。

如何计算未休年休假工资

问:我是某单位职工,去年因单位生产需要,未能休年休假。请问:未休年休假的工资如何计算?答:《职工带薪年休假条例》第五条规定:“单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收人的300%支付年休假工资报酬。”

未休年休假工资报酬是否适用特殊仲裁时效规定

案情简介 颜某自2000年1月19日到某集团公司工作,先后与某集团公司签订多次劳动合同,最后一次双方签订劳动合同时间是2014年2月12日,合同期限自2014年2月11日起至2017年2月10日止;合同约定颜某担任采购岗位主管职务。某集团公司于2010年安排颜某休年休假10天,其他时间未安排其休年休假。

《职工带薪年休假条例》浅析

于2007年12月7日国务院第198次常务会议通过的《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》),自2008年1月1日起施行以来,有效地维护了职工休息休假权利,充分了调动职工工作积极性,对构建和谐劳动关系、维护广大劳动者的合法权益和提高劳动者的福利起了巨大的作用。为了使劳动者更好的理解《条例》,维护自身的权益,笔者就带薪休假的几个理论和实践中的问题进行分析,提出解决问题的一些建议。

谈谈带薪年休假

2008年劳资双方的仲裁纠纷增多,其中有相当一部分是由于年假期导致,本文特别针对在年休假制度方面执行难的心理及实际操作中遇到的问题进行了分析并呼吁无论是企业还是个人,都要从长远考虑,相互体谅并和谐处理。2008年1月1日国家颁布了《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)开始执行,执行后因各地解释及执行的不统一。

带薪年休假制度的思考

认识上的偏差,法规的不完善,加上监管的缺失,使得一些单位即使屡次甚至长期违反＂一条例、两办法＂也从未受到追究,从而造成了＂有些人可以违法,有些法可以违＂的客观事实。

2020年了，去年没休完的年假怎么办

元旦已经过去,“2019年未休年假能在春节前后休吗”“未休年假能否要经济补偿”等话题再度引起热议。“跨年休假”有必要吗?哪些劳动者跨年休假更不容易?怎样让休假安排为劳动者带来更多获得感?记者就此赴多地采访了相关人士。劳动者有跨年休假需求但落实规定仍存困难“上个月中旬休假的机票都买好了,结果硬是因为年底工作太多没走成。”

由瑞典严格的休年假规定想到的

我的表弟两年前取得了瑞典工作许可证,在一家网络公司找到了不错的工作。平时我们主要通过QQ联系,一天晚上聊天时,他说今年7月份暂时别和我联系了,他要去一座小岛度假,那儿没有网络。因为到岛上的人都想彻底放松,不愿被外界打扰。离开城市的喧闹到一座岛屿过一段与世隔绝的生活,我不敢奢望,担心表弟如何负担这样的花费。表弟告诉我,不需要花费多少钱,他的上司在小岛上有所房子,白天可以到树林里散步,到海边沙滩游玩、钓鱼，晚上就在上司的房子里做饭、休息。

休了“探亲假”,还可以休“年休假”吗?

★案情简介职工鲁某在江苏镇江某事业单位财务科工作二十多年,丈夫常年在镇江某公司天津办事处工作。鲁某每年都利用探亲假去天津看望丈夫。2012年6月,鲁某的丈夫在住宿地一不小心摔倒,造成比较严重的小腿骨折,被就近送往天津市人民医院救治。鲁某闻讯后,立即赶往天津照顾。经过鲁某50天的精心照顾,丈夫终于能下地行走了。鲁某在单位是业务骨干,很多事情急等着她回来处理,看丈夫能进行自我料理,就赶回单位正常上班。

《职工带薪年休假条例》问答

哪些人可以享受带薪年休假?为了平等保护各类职工的休息休假权利,充分调动广大职工的工作积极性,条例对各类用人单位实行广覆盖,规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位。

城市化。松绑,年休假

每天,我不是在上班,就是在上班的路上。清晨,手机闹铃准时把自己吵醒。可以发誓,绝对比"周扒皮"起得早。然后把自己塞进一个铁疙瘩里,把铁疙瘩呼呼开得飞快。

职工申请跨年享受年休假,单位是否应该批准?

案情简介职工戴某是某电器销售公司的管理人员,公司业务具有明显的淡旺季之分。每年5、6月份开始,公司业务就进入大忙季节。进入深秋以后,公司进入销售淡季,管理和销售人员的工作量都明显减少。公司每年都把销售淡季时间用于安排员工休年假。2014年11月,公司开始按照计划安排职工休当年的年假。快要轮到戴某休假时。

带薪年假不能打折扣

现实中,囿于用人单位的强势地位以及劳动者自身认识问题,"带薪年假"往往会打折扣,成为一个"看上去很美"的制度。为指导广大劳动者依法维护自己的休假权利,纠正用人单位对年休假的一些错误认识,特选取几则较典型的案例予以评析。带薪年假系法定违法违规须纠正案例:小李在一家餐厅连续工作已满1年。2013年8月,小李提出了休5天年休假的申请,老板说自己是个体户,哪来年休假?要求小李留下来继续工作并答应给他加班工资。

2015,带薪休假的中国故事

最近一个时期,＂带薪休假＂又成为媒体热议的话题,其原因应该是2015年以来国务院推行这项制度的力度显著加强。夸张点说,甚至可以用上＂步步紧逼＂这个成语：3月,李克强在＂两会＂的政府工作报告提出要落实带薪休假等制度。

提前解约应折算支付未休假报酬

编辑,你好:我大学毕业即与某机电公司签订了为期3年的劳动合同。然而工作一年多后,觉得该工作不适合自己,于是提前1月以书面形式向公司提出了辞职申请,并得到公司应允。在办理离职手续时,我要求公司支付我当年未休年休假的报酬,但被公司拒绝。理由是:我提前解除劳动合同,给公司的正常工作带来了不利影响,并强调只有用人单位首先提出解除劳动合同,劳动者才能获得未休年休假的报酬。

落实带薪休假 促企业和谐发展

带薪年休假是企业员工的一项权利,也是一项重要的福利,它在调整员工身心状态,提升员工工作幸福感,增强员工对企业的归属感、凝聚力方面,发挥了不可替代的作用。企业带薪休假实施中的问题带薪休假制度最早起源于法国,1936年法国对本国工人阶层实行每年享受两个星期的带薪假期制度。

带薪休假成一纸空文?员工为晋升或保饭碗不敢休

享受带薪休假是劳动者的合法权益。在今年的政府工作报告中,李克强总理强调要“落实带薪休假”。近日,湖南、甘肃和黑龙江等地相继出台机关事业单位带薪休假实施细则,切实推行带薪休假制度。但记者调查发现,现实中多地的带薪休假制度却依然是一纸空文,镜花水月。