年休假权的解释论——以2008—2016年再审裁判文书为中心

年休假权的法律性质应采二分权说中的选择债权说,在构成要件上,对"连续工作"区分三种情况予以分别认定;在休假日期安排上应解释为职工选择权;并对用人单位的给付拒绝权通过类型列举的方式予以严格限制;在未休年假救济上,双倍工资报酬性质为工资,适用特殊仲裁时效。此外,我国现行制度设计过于原则、复杂,未来可考虑增加部分期间带薪年休假制度、确立禁止假期赎买规则、简化构成要件、明确休假日期的确定和证明规则、统一休假基准以保障职工带薪年休假的权利。

论我国带薪年休假制度之立法完善

带薪年休假制度是休息休假制度的重要内容。作为劳动者社会地位和劳动条件改善的重要标志之一,带薪休假制度为我国劳动者恢复身心健康,提升劳动效率提供保障规则。但由于法律规范内容简单、制度刚性约束不足、"操作性"不强等问题,使得制度实效落空,权利实现乏力。面对我国带薪年休假制度存在的问题,需要我国通过学习和借鉴域外立法经验,进行制度调整以完善立法,寻求利益的平衡与劳动关系的和谐。

带薪年休假制度的立法完善

带薪年休假是指劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假的权利。我国出台了多项关于带薪年休假的制度和条例,但仍存在一定的弊端和漏洞,导致在具体执行带薪年休假制度时,出现了许多法律和事实问题,无法真正地实现带薪年休假制度的立法目的。应细化连续工作及累计年限的认定界限,适当延长劳动者带薪年休假天数,明确带薪年休假的适用主体等等,并在立法上对该制度进行科学的完善。

法国带薪年休假制度及启示

我国带薪年休假制度没有得到有效实施存在多种原因。法国带薪年休假制度在带薪年休假权的定性、法律规范的强制性和可操作性,以及法律责任的确定性等方面都对我国具有启发意义。完善我国带薪年休假制度需要从两个方面着手:一方面,在立法认识上,要重新认识带薪年休假权的性质,确认其属于劳动者休息权的一种;另一方面,多角度细化带薪年休假的法律规范,使之具有实施的可行性和有效性。