期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
共找到
1
篇文章
<
1
>
每页显示
20
50
100
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
显示方式:
文摘
详细
列表
相关度排序
被引量排序
时效性排序
试论带薪年休假权利的性质及其立法
1
作者
张哲
《商情》
2014年第11期236-237,共2页
带薪年休假权利是《劳动法》为保障劳动者的休息权得以实现而赋予劳动者的一项法定权利,从落实情况来看,对年休假权利性质的准确定位,是保障该项权利得以有效落实的前提条件。本文以民事权利体系为基石,以形成权为视角,结合劳动法...
带薪年休假权利是《劳动法》为保障劳动者的休息权得以实现而赋予劳动者的一项法定权利,从落实情况来看,对年休假权利性质的准确定位,是保障该项权利得以有效落实的前提条件。本文以民事权利体系为基石,以形成权为视角,结合劳动法的部门法属性与立法宗旨,对年休假权利的性质进行探讨,提出带薪年休假权利属于形成权,但在行使时,要通过法律的规定予以必要限制的理论主张。
展开更多
关键词
带薪
年
休假
制度
年休假权利
形成权
下载PDF
职称材料
题名
试论带薪年休假权利的性质及其立法
1
作者
张哲
机构
中南财经政法大学
出处
《商情》
2014年第11期236-237,共2页
文摘
带薪年休假权利是《劳动法》为保障劳动者的休息权得以实现而赋予劳动者的一项法定权利,从落实情况来看,对年休假权利性质的准确定位,是保障该项权利得以有效落实的前提条件。本文以民事权利体系为基石,以形成权为视角,结合劳动法的部门法属性与立法宗旨,对年休假权利的性质进行探讨,提出带薪年休假权利属于形成权,但在行使时,要通过法律的规定予以必要限制的理论主张。
关键词
带薪
年
休假
制度
年休假权利
形成权
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
试论带薪年休假权利的性质及其立法
张哲
《商情》
2014
0
下载PDF
职称材料
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
上一页
1
下一页
到第
页
确定
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部