带薪年假效用分析——基于组织支持感理论的员工满意度实证研究

我国的带薪年休假条例正式执行已经有一年多的时间了,执行之初饱受争议,争议的焦点就在于带薪年假的执行是成本还是投资。与以往对带薪年假制度研究不同,本文从组织支持感的角度出发,结合个人平衡计分卡方法,从带薪年假制度是否对员工满意度产生影响展开分析,并用实证方法对比分析了西安地区280名已执行与未执行带薪年假制度的企业员工满意度的异同,分析并证明实施带薪年假能为企业带来长远收益,最终实现企业与员工的双赢。

基于J2EE的员工年假管理系统

为了公司能有效的管理员工的年假,减少管理人员的工作任务量,方便操作,减少管理成本,同时提高信息的安全性以及可利用性,本课题基于J2EE技术开发了一款员工年假管理系统。系统框架采用Sping、Struts2和My Batis,数据库为My SQL,服务器选用tomcat,页面采用httl,并结合Java Script、j Query和easy UI插件进行页面效果渲染。系统由登录/退出模块、修改个人密码模块、个人年假信息模块、员工管理模块、管理员管理模块和日志管理模块等六部分构成。系统运行效果良好,支持设计的所有功能,在可用性良好的前提下,保证了系统的健壮性和扩展性。

基于Excel VBA的企业员工年假统计系统设计与实现

通过分析企业人事部统计员工年假工作量繁琐现状的基础上,结合Excel VBA方便、灵活、功能强大等特点以及企业实际运营情况,利用Excel VBA设计出员工年假统计系统,从而简化了企业人事部门的工作流程,提高了工作效率。

未休年假有补偿吗？

苏先生大学毕业后即进入一家公司，现已经工作近两年时间了。鉴于目前的职位来之不易，所以主动加班加点是常事，也未提出休年假要求，单位也未主动安排其休年假。那么，职工如果一年内未休或未休足年假，可以得到补偿吗？

职工未休年假有补偿吗

小保：我大学毕业后即进入一家公司，现已经工作近两年时间了。鉴于目前的职位来之不易，所以主动加班加点是常事，也未提出休年假要求，单位也未主动安排我休年假。请问：职工如果一年内未休或未休足年假，可以得到补偿吗？

超长年假和新冠肺炎疫情下总监对工程暂停与复工问题的处理探析

在2020年的超长年假和新冠肺炎疫情双重因素作用下,工程监理单位需应时创新,全面做好监理工作.项目监理机构特别是总监应处理好疫情防控时期的工程暂停与复工的矛盾,采取合同救治措施处理好施工单位已经提出或者可能提出的工期延长、费用增加等合同管理问题,同时总结好不可抗力情形下的监理工作经验.

如何休个完美的年假?

工作了大半年．积攒许久的压力急需释放!幸好，我们还有年假。但“人在职场、身不由己”．特殊状况不断．休年假竟让很多人招架不住!究竟问题出在哪？该如何成功请年假并拥有一段不被打扰的完美休假时光？

带薪年假的正确打开方式

劳动者除了工作的义务,也有休息、休假的权利。所谓“工作做得好,休假不能少。”职场上的你大多都休过带薪年假,但是,你真正了解带薪年假的休法吗?江苏省连云港市法院法官结合具体案例,就带薪年休假给您提示几个常见的误区和盲点。据粗略统计,连云港市法院每年审理的近5000件劳动争议案件中,近三分之一都涉及带薪年休假问题。

一个萝卜一个坑,带薪年假成奢望

职工较真维权少,企业违法成本较低,这是用人单位侵犯劳动者休假权利的主要原因。在基层工作,祝震每天处理的事情比较琐碎。他坦言,不仅国家规定的带薪休假难以享受,甚至平时周六、周日也要深入一线。祝震是河南省驻马店市的一名乡镇干部。

带薪年假,休了吗?

作为恢复和扩大消费的举措,带薪休假屡被提及。日前,国家发展改革委发布《关于恢复和扩大消费的措施》,其中强调全面落实带薪休假制度,鼓励错峰休假、弹性作息,促进假日消费。过去几年,中央和地方不断发文要求加大力度落实带薪年假制度。事实上,全面落实带薪休假制度不仅仅是促进消费、推动经济发展的需要,更是保障劳动者休息权的要求。

带薪年假的正确打开方式

时光从不等待。转眼间2017年已然走过了二分之一。一直在努力工作的你是否感到些许疲惫？

你的年假休得可好?

如果有带薪年假,你希望在几月休?上半年?下半年?还是把有限的休假时间留到年尾,以备不时之需?如果到了年尾你还没有休年假,公司真的会"按照你日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬"吗?

谁动了你的年假?

每一个休假者都有一样的幸福，但休不成假的却各有各的不幸。年休假已经成为职场人中不可或缺的福利之一，但究竟多少人能够安全、完整、清晰地休年假呢？

如何界定“隐形加班”

有的公司要求员工不管是下班后,还是节假日期间,都得随时看微信,及时回复信息。对此,有员工提问,这样的要求明明就是处于工作状态,能算加班吗?就算是加班,如何计算工作量和加班时长?近期,一则案例判决给出了答案。案例回放李女士于2019年4月入职某公司从事产品运营工作,约定执行不定时工时制度,每年10天带薪年假。2020年12月,该公司以连续旷工3天以上为由解除了与李女士的劳动关系。

带薪休假制度促进休闲旅游产业转型增效

全国旅游"十一五"发展规划中指出,要创新发展模式,解决我国旅游增长方式粗放,推动旅游产业发展方式由数量型向效益型转变。实行职工带薪年休假制,将刺激人们的休闲需求,改变人们的休闲方式,从而深刻影响休闲旅游业供给的规模、类型和运行方式,实现供求关系的良性互动,推动休闲旅游产业增长速度、模式与效益的统一,从需求和供给两个方面推动休闲旅游产业转型增效。

如何保障“带薪休假”制度在企业的实施

带薪年假制度是维护劳动者休息权的重要制度。为了保障劳动者能够切实事受其权利,我们必须从企业、工会、执法者三方面出发,采取适当的措施,保障该制度的实施。

中英两国警察休假制度对比研究

作为一种国际制度和惯例,休假制度是提升人民生活水平、完善人权制度的重要保障。英国政府建立了符合警察职业特色的休假制度,其年假、病假及产假制度充分考虑到警察工作的艰苦性、危险性和紧张性,在维护警察休息休假权利、调动警察的工作积极性方面起到了积极作用。对比研究中英两国警察的休假制度,可以为我国警察的休假制度改革提供借鉴,从而将从优待警政策落实到实处。

我国企业带薪休假制度存在的问题与对策

当前我国企业带薪休假制度在实施过程中存在不同性质的单位落实情况差别大、劳动者应休未休补偿比例不高等问题。因此,我国应立足实际,从完善立法、严格执法、增强劳动者的维权意识,以及培养国民休假意识等方面,对实施带薪休假进行完善,为构建和谐的劳资关系提供制度保障。

浅析带薪年休假的会计处理

带薪年休假制度是维护劳动者休息权的重要制度,2007年12月我国出台了《职工带薪年休假条例》,2008年7月出台了《企业职工带薪年休假实施办法》,本文从会计处理的角度对其进行分析,初步探讨带薪年休假在会计上的核算办法。

招贤纳士

招聘销售工程师职位类别:化工/环保类·化工技术应用/化工工程师销售类·销售工程师工作性质:全职学历要求:大专以上专业要求:电化学,金属表面处理,应用化学职称要求:不限性别要求:男年龄要求:25~40岁经验要求:1年以上工作地区:上海·嘉定广东·深圳·宝安户口要求:不限截止日期:2023-03-23外语要求:不限工资待遇:面议招聘人数:5人其他福利:周末双休、带薪年假、五险一金。