年度休假权

休息时间的法律调整就是在法律中明确规定出各种休息时间、休息时间的期限，以及工作时间与休息时间的一定轮换期，同时还要规定出确保职工实际利用休息权的保障，以及业主在违反劳动法时所应承担的责任等。职工享有的主要休息权包括：工作日中的间歇时间；每天的休息时间；每周连续的休息时间；节日休假及年度休假等。年度休假是指由劳动法所规定的在一年中一定工作日期间的连续休假时间，在这一休假期间内，职工应照常领取工资并保留其工作（或职务）岗位。规定职工享受年度休假权乃是在俄联邦宪法第37条中所确定的最重要的休息权的宪法保障。宪法规定所有的职工无一例9咱均享有年度休假权，无论他们是在国营企业、社会企业、集体企业或私营企业中工作，也无论他们是在编内或编外的组织机构中工作，也无论他们是从事全日制工作或非全日制工作。但兼职工作．临时性工作或季节性工作不包括在上述的规定之内。

带薪年休假的“恩恩怨怨”

近年来,有关带薪年休假引起的劳动争议案件呈直线上升趋势,用人单位关于带薪年休假存在着许多误区,带薪年休假绝不是＂你情我愿＂,更不是用人单位给劳动者的＂恩赐和福利＂,而是法律所规定劳动者的法定权利。