激励、目标考核机制对专科护士护理门诊运作管理效能影响

目的研究激励、目标考核机制对专科护士护理门诊运作管理效能的影响。方法选取我院2021年6月—12月采用目标考核机制管理的45例专科护理门诊出诊人员作为对照组,选取我院2022年2月—7月采用激励联合目标考核机制管理的46例专科护理门诊出诊人员作为观察组。比较两组护士干预前后年度工作量、医生对护士认可程度、护理质量、自我效能感量表(GSES)评分,比较两组护士负责患者的满意度情况。结果干预前两组护士年度工作量对比,无差异(P>0.05),干预后两组年度工作量升高且观察组高于对照组(P<0.05);干预前医生对两组认可程度各评分比较,无差异(P>0.05),干预后两组沟通能力、质量管理能力、应急能力、独立完成工作能力及解决专科疑难问题能力评分上升且观察组高于对照组(P<0.05);干预前两组护理质量评分比较,无差异(P>0.05),干预后两组护理病例质量、患者安全管理质量、岗位工作质量及总均分升高且观察组高于对照组(P<0.05);干预前两组GSES评分比较,无差异(P>0.05),干预后两组GSES评分升高且观察组高于对照组(P<0.05);观察组护士所负责患者的总满意率96.25%高于对照组的86.25%(P<0.05)。结论激励与目标考核机制管理专科护理门诊出诊护士,可明显提升护士年度工作量及护理质量,医生对护士认可度以及患者对护理满意度更高。

微机在高校系级管理中的应用

本系统采用dBASEⅢ建立数据库，以实现高校系级的规范化管理，重点介绍了该系统的功能，具有应用方便、效率高、结果准确等特点。

事业单位个人财务贡献核算方法初探

事业单位人员评价的公平性,影响到职称、工资晋升和人事提拔,涉及到个人工作积极性和单位的生存与发展。本文从管理现状入手,初步分析了人员评价存在的问题,结合实际财务工作经验,提出了以成本核算为基础的事业单位个人财务贡献核算方法,介绍了基本工作步骤,并建议以核算结果作为事业单位人员考核的重要指标之一。