基于Excel的年度工资生成解决方案

Excel作为交互性非常强的电子表格软件,简单易用,为我们平时的数据处理带来了极大的方便。然而,Excel中的公式与函数并不能解决所有存在的问题。此时,常常需要使用VBA或VB加以辅助之。此年度工资生成解决方案采用二维数组指定某个月的数据、双重循环进行数据比对和使用VB直接操纵Excel等手段加以解决问题,在惠州旅游学校生成年度工资中实践通过,省时省力,获得了良好的效果。

从美国学术图书馆协会年度工资调查统计看美国高校图书馆的人力资源管理

文章以美国学术图书馆协会(ARL)的年度工资调查统计为切入点,介绍北美高校图书馆在入职门槛、图书馆员和图书管理员、图书馆业务外包、工会组织、平等雇用和工作人员多元化等方面的独特之处,讨论美国学术图书馆在人力资源管理上的一些做法,以及它们在平等聘用、同工同酬、工作人员多元化等方面的努力。

年度工资增长指导线的确定方法

年度工资增长指导线的确定方法劳动部工资研究所宋关达在社会主义市场经济体制下，政府通过确定年度（计划期）工资增长指导线，供地区、部门和各个单位参考，是工资宏观调控的一项重要措施。确定年度工资增长指导线应遵循以下一些原则：第一，在国民经济正常发展的情况下...

关于对农业银行商业化的两点思考

农业银行向国有商业银行转化是社会经济发展的大趋势,是市场经济条件下金融改革的必然选择。这一改革的深化,不仅对我国农村金融事业,而且对整个经济的发展将产生巨大深远的影响。笔者就农业银行商业化问题谈点粗浅认识。 一、向国有商业银行的转轨是一个渐进的、历史的过程。 农业银行在计划经济的模式下运作了数十年,有些观点和办法已根深蒂固,有些问题积重难返,矛盾十分突出。西方发达国家商业银行制度的建立,用了上百年的探索,其中成功经验虽然可以借鉴,少走弯路。但是我国由高度集中的计划经济转为市场经济是整个经济体制的根本转变,涉及方方面面,既包括经济基础,也包括上层建筑,同样需要一个长期培育发展的过程。

国有资产投资公司如何高效实施年薪制

近几年,国有企业开始从经营者年薪制入手,探索建立国有企业经营者有效的激励约束机制。在现行国有资产分级管理的体制下,国有资产投资公司一般要负责所属企业经营者年薪制的实施和完善。陈少华教授日前主持了某国有资产投资公司完善其下属企业经营者年薪制方案的咨询项目,并且提出了有针对性的改进建议。陈教授在咨询过程中发现,国有资产投资公司要充分利用年薪制对所属企业经营者的激励约束作用,就必须做到:首先,给年薪制和年薪一个合理的定位,实现对考核对象收入的全面管理;其次,充分考虑到所属企业的个性特征,不搞一刀切;最后,正确选择年薪制的考核对象,实现符合成本效益的有效激励。

统计部门拒绝提供报表工会经费收缴面临新的阻力

一直以来，县(市)工会对基层工会收缴经费的管理，都是依据《工会法》，按国家统计局《关于工资总额组成的暂行规定》，由统计部门统一提供劳动工资统计年报中的“全部职工工资总额”，考核其是否拨缴足额，现统计部门以工资总额属被统计单位的商业机密，按《统计法》应为其保密为由拒绝提供，致使县(市)工会对基层工会收缴经费的管理无法进行，严重影响了工会经费的收缴。