卓越教师之谜——聚焦“美国国家年度教师”

"美国国家年度教师"是从全美数百万教师中脱颖而出的佼佼者,是当之无愧的卓越教师。从1952年至今,仅有64位美国教师获此殊荣。相较于普通教师,他们有着积极的情绪状态,善于开展教学创新,具有鲜明的个人魅力,始终追求自我实现。美国国家年度教师激励着广大普通教师不断走向卓越,这对我国有着重要的借鉴意义。

卓越教师的世界共同价值取向——美国“国家年度教师”入选典例及其评选启示

卓越教师的精神世界、思想风貌应该具有基本的共同特征——其中教育价值观、教育目标观、教育情感观自然是卓越教师的主要精神特征。选择美国"国家年度教师"当选者中近年三位典型代表进行解读和评价,聚焦"教育不是为了已完成的世界而是为了未来"、"以学生发展为中心"、"教育融入我的血液之中"这三种具有普遍意义的代表性观点,概括出卓越教师所具有的深远博大的教育哲思、坚定明确的教育目标和高尚纯洁的教育情感。结合其教学阐释他们如何以学生特色化发展为目标、高度珍爱赤诚璀璨的童心世界以及对以未来性、发展性和多元化为主要教育向度的价值真理的创造性探索——这逻辑地构成了卓越教师的世界共同的理想境界。分析美国"国家年度教师"评选本身的若干特点,以供中国卓越教师评选活动作参考和借鉴。

从个人生活史揭秘美国“国家年度教师”之卓越教学——基于对2009-2017年6位美国“国家年度教师”的质性研究

个人生活史是教师研究的一种重要方法。美国"国家年度教师"是一群教学非常卓越的公立K-12学校教师。基于对2009-2017年6位美国"国家年度教师"个人生活史进行研究,揭秘个人生活史对美国"国家年度教师"教学卓越有重要影响——从教的目的是他们真爱教书育人、教书育人的方式方法源于他们的生活经历、别样的教学哲学来自他们的生活体悟,并据此得出他们给中国基础教育教师教学卓越和研究的几个重要启示——教师的从教目的一定是发自内心地真爱教书育人工作和职业;教师应该在自己的个人生活史中汲取教书育人方法和教学哲学的灵感;研究者一定要重视个人生活史研究对教师研究的重要意义。

美国最佳教师的卓越特质及对我国教师的重要启示——基于对2009-2016年7位美国“国家年度教师”的访谈质性研究

质性研究很适合教育研究。美国"国家年度教师"是一群非常卓越的公立学校(K-12)教师。要深入揭秘他们的卓越之道,即得出他们有哪些共同特质,质性研究就是最佳方法。基于对2009-2016年7位美国"国家年度教师"的访谈质性研究,成功得出他们之所以成为美国"国家年度教师"的十大显著共同特质。据此给我们重要启发,从而进一步提出我国幼儿园和中小学教师培养卓越品质的七大方面的建议。

从一线教师到一流教师:荣誉教师的诞生——以美国“国家年度教师”项目评审为例

美国的"国家年度教师"(NTOY)项目是西方教师荣誉制度的典型代表,为提升美国教师荣誉感和促进其教师行业的发展作出了重大贡献。NTOY项目有一套完整的教师荣誉体系,尤其在荣誉教师评审方面有着独特经验:如构建了专业公正的评审团队、多元具体的评审标准和严格规范的评审程序。NTOY项目在美国发挥了巨大的影响力,主要体现在激发教师们的职业热情,宣传交流卓越的教学经验和引领教学模式的改革等方面。通过对NTOY项目的梳理分析,可为我国一流教师评审制度的完善提供有益借鉴,即构建严格规范的国家荣誉教师体系、完善公平公正的评审制度、建立科学可行的评审标准、营造尊师重教的社会氛围和覆盖不同类型参评主体。

怎样培养卓越教师——由美国“国家年度教师”评选引发的思考

美国＂国家年度教师＂评选活动已有六十多年的历史,其评选核心标准是公平地评选出能以学生发展为本、激发所有学生潜能的卓越教师。获得＂国家年度教师＂称号的教师享有一定的权利也要承担相应的义务,国家会从社会组织、制度和经费保障等方面给予支持。美国卓越教师培养的经验是：建立高标准的教师资格认证制度,创建校本专业学习共同体,营造卓越教师成长的生态文化环境,赋予教师更多的教育自主权,弘扬教师职业信念和献身教学改革的精神。这些经验都是值得我国学习与借鉴的。

一流荣誉教师制度的内外机制及启示——以美国“国家年度教师”项目为例

美国"国家年度教师"(NTOY)项目是西方教师荣誉制度的典型代表,产生于美国矛盾重重的国内外环境下。该项目之所以能取得成功,主要有内外部两方面的因素。从内在机制来看,NTOY项目坚持平等的遴选原则、多元的评审标准,拥有专业的评审团队和严格的评审流程,为其提供了成熟的评审机制;从对外关系来看,NTOY项目与国内政界、社区、学校乃至国际教育界都有独特而紧密的联系,为其提供了优越的外在支持。NTOY项目的成功对我国国家荣誉教师制度的完善有诸多启示:从内在角度来看,应该构建公平规范的遴选机制;从外部角度来看,需要建立跨界、跨国的合作交流;此外要坚持本土化原则进行创新改革。

卓越教师的七大特质及影响因素探究——基于深圳市“年度教师”及相关人员的访谈分析

培养高质量教师队伍是推动教育高质量发展的重要抓手和关键举措。选取7位深圳市“年度教师”和2位深圳市某区教育局教师发展中心主任及1位研究教师教育的高校教师进行深度访谈,试图从多角度探究卓越教师的个人特质及其成长影响因素。通过对访谈稿进行类属分析发现,卓越教师有其独特的内生力及外延辐射引领力。卓越教师的个人特质集中体现在:拥有自信执著、坚毅勤奋、积极向上的内生力;具有热爱学生、热爱生活、高尚无私的师德品质;具备较强的学习力、领悟力、表现力;拥有系统思维方式、敏锐洞察力与反思力;具有超强的创生力、信息捕捉力、传授知识的技能;关注学生生命价值、有同理心、共情力强;具有示范引领的影响力。卓越教师成长影响因素包括个人主体性因素和环境客体性因素。其中,主体性因素起主导决定作用,客体性因素起支持促进作用。通过探讨深圳市“年度教师”的个人特质及其成长影响因素,可以进一步探究卓越教师培养机制,以期为培养高质量教师提供参考。

走近2018年美国年度教师曼迪·曼宁

2018年美国年度教师获得者曼迪·曼宁对教书育人工作充满激情,乐此不疲地走进新移民孩子的内心世界,以学生需求为中心,坚持不懈地开展了卓有成效的教育教学工作,成为效仿的榜样.

美国年度教师特征及启示

美国年度教师评选是美国历史上最悠久、最负盛名和最有影响力的优秀教师评选活动。从1952年开始,这项活动已经评选出了60多位美国年度教师。本文从性格、教学、管理、学术四个方面分析了2006~2013年间美国年度教师的特征,并阐述了其对我国教师专业发展的启示。

优秀教师具有怎样的道德素养?——基于对71名美国“年度教师”的深度分析

教师道德素养不同于教师专业伦理和教师职业道德,是教师道德水平的综合表现。作为教师专业素养的核心要素,教师道德素养是我国实现学校教育立德树人根本任务的关键。本文以荣获美国"年度教师"称号的71位最优秀教师为研究对象,从翔实的资料出发,采用"自下而上"归纳的方式,深度分析了美国最优秀教师群体所具备的道德素养。结果发现:坚定的道德信念、高尚的道德责任、丰富的道德知识、全面的道德能力、卓越的道德领导力是最优秀教师群体的主要道德素养。其中,坚定的道德信念主要体现在自由民主、教育理想、道德意志和教育观念四个方面;高尚的道德责任主要体现在职业认同、公平正直和自我效能感三个方面;丰富的道德知识主要体现在德育知识和德育理论两个方面;全面的道德能力主要体现在道德实践能力、道德教育方法和道德反思三个方面;卓越的道德领导力主要体现在道德影响和道德引领两个方面。这不仅详细反映了优秀教师道德素养的基本结构,也反映了教师道德素养水平的提升路径。在我国,教师道德素养是师德、教师职业道德及其在教育实践中的综合表现,据此,为了提高我国教师的道德素养,要建立健全师德师风建设长效机制,创新多种途径提高教师开展德育实践的能力,促进教师将师德融入专业发展实践,促进教师师德自我修养水平的提高。

美国卓越教师特征及启示——以“国家年度教师”为例

在美国人的心目中，“国家年度教师”是最卓越的教师，他们不仅对教育有着积极的情绪状态，在教学方面善于创新、反思与合作，而且都具有鲜明的个人魅力和始终追求自我实现等特征，这些教师在激励着众多普通教师不断地走向卓越，对我国教师的专业发展有着重要的借鉴及启示意义。

美国国家年度教师的教育观新论

教师的教育观,是教师在理论学习和教学实践过程中形成的对教育及与其它事物关系的基本观点。本文从教师观、课程观、学生观、学习观四个维度,研究2000年至2015年美国历届国家年度教师的教育观。旨在为那些在中国教育改革发展过程中感到迷茫、困惑或焦灼的教师,提供相对科学实用的合理化建议,引导其跳出小课堂,走向大教育,以期获得有益于完善我国优秀教师专业发展和优秀教师队伍建设的启示。

美国“国家年度教师”的优秀特征与制度反思

美国“国家年度教师”评选是美国历史上最悠久、最负盛名和最有影响力的优秀教师评选活动。了解美国年度教师的选拔过程,深入了解美国“国家年度教师”奖项,并通过对2009—2018年度十位国家年度教师的研究发现,这些教师的共同特点是:热爱教育、尊重学生、反思教学等。他们高度的职业认同感、强烈的职业仁爱心以及丰富的职业创造力是令人钦佩的关键特质。中国可以借鉴美国“国家年度教师”的荣誉制度,完善自身教师荣誉机制,发挥教师的示范作用,稳定教师坚守一线岗位,激励中国教师群体获得更好的发展。

优秀教师的基本特质——透视美国“年度教师”的秘密

美国"年度教师"评选是美国历史上最悠久、声望最高的优秀教师评选活动。本文以美国65名"年度教师"为研究对象,从其职业生涯发展、教育理念、师生关系、课堂教学等方面,透视其成为优秀教师的秘密,挖掘优秀教师的基本特质。在教师个人内在品质、对学生应负的责任、对知识应负的责任和对社会应负的责任四个方面有所启示,以期有助于完善教师教育和培训,促进我国教师的专业成长。

好教师的关键特征——2003-2012美国年度教师解读

美国年度教师评选是美国历史最悠久、声誉最高的优秀教师评选活动。通过分析年度教师的教育故事,发现"充分发挥每一个学生的潜能"是他们的关键特征,具体表现为把孩子当做孩子,相信儿童,以学定教。这也赋予中国教师的教育、教学活动若干启发。

奥巴马政府的教师政策——以奥巴马在美国年度教师颁奖典礼上的7篇演讲为分析对象

奥巴马总统在美国年度教师颁奖典礼上的演讲,为我们洞察奥巴马政府的教师政策提供了一个有益的视角。本研究主要通过内容分析法,以奥巴马在历届美国年度教师颁奖典礼上的演讲为分析对象,审视奥巴马政府的教师政策。研究发现,奥巴马政府的教师政策主要集中在"教师的作用""教师的可贵品质"以及"教师政策的改进方向"三个方面。考虑到教师政策的出台到教师政策的执行,是一个不断妥协和博弈的过程,教师政策是否都能得到落实,还有待实践的检验。

优秀教师课堂教学公平策略研究——以美国68名“年度教师”为例

以美国68名"年度教师"为研究对象,采用新机会平等主义理论为分析框架,对美国"年度教师"开展课堂教学公平策略的32条一般条目进行分析,以探讨优秀教师的课堂教学公平策略。结果发现:优秀教师主要从尊重学生的学习权利和自由、差别对待不同学生、对"弱势"学生的适当补偿、保证学生的学习结果四个方面,开展公平的课堂教学。据此,对教师使用平等性原则、差别性原则、补偿性原则和发展性原则等策略实现课堂教学公平有所启示,以期有助于完善教师教育与培训。

高校教师年度考核量化测评系统的设计与实现

教师年度考核的目的是对教师起到有效的指导和激励作用。该文阐述了高校教师年度考核量化测评系统的主要功能,数据库设计和系统实现的关键技术。系统能够适应动态考核指标表。