千山区将档案工作纳入区直机关目标管理年度考核体系

为贯彻落实《中华人民共和国档案法》、《辽宁省档案条例》和《鞍山市档案管理办法》，进一步提高区直机关各部门档案法制观念，提升档案工作的自主能动性，全面推进区直机关档案工作的制度化、规范化、标准化、科学化进程，经区委、

评诂体系转化为年度考核标准的探讨

探讨了将实验评估体系转化为年度考核体系的途径 ,目的是巩固实验室评估的成果 ,提高实验管理水平 。

实验室评估体系转化为年度考核标准的探讨

近几年开展的高校实验室评估,对实验教学质量的提高和实验室的发展产生了重大的促进作用。随着近几年高校招生规模的扩大,其作用越来越明显:①实验室是扩招的瓶颈之一,正是通过评估工作,推动了实验资源的优化重组,提高了房舍、设备、人员的利用效益,适应了扩招的需要。②提高了实验经费的投资效益,实验室合并后,减少了重复建设,投资效益明显提高。

新建本科高校教师年度教学考核体系构建研究——以淮南师范学院为例

年度教学考核是对高校教师一学年教学工作的综合评价。作为新建本科高校,在年度教学考核体系设计中,淮南师范学院将考核指标分成教学工作量(10%)、教学质量(80%)、教学成果(10%)三部分。其中教学质量由学生网上评教(权重50%)、教学系(部)同行互评(权重20%)和学院考核领导小组综合评价(权重30%)三部分组成。为了使教学工作量、学生网上评教、同行互评和学院考核领导小组综合评价在一个影响区间里,我们又设计了线性差值法。考核结果显示,线性差值法起到了收偏作用。

中共广州市委关于印发《广州市区(县级市)局级党政领导班子和领导干部落实科学发展观评价指标体系年度考核评价办法(试行)》的通知

中共广州市委文件穗字[2008]11号各区、县级市党委,市直局以上单位党委(党组):现将《广州市区(县级市)局级党政领导班子和领导干部落实科学发展观评价指标体系年度考核评价办法(试行)》印发给你们,请结合实际认真贯彻执行。执行中的情况和问题,请及时报告市委。

高校二级单位党风廉政建设年度考核指标体系的研究

党风廉政建设是党建的重要内容。为了加强党风廉政建设，明确领导班子、领导干部在党风廉政建设中的责任，推动科学发展，促进社会和谐，提高党的执政能力，党风廉政建设工作必须和各项业务工作一起部署，一起落实，一起考核。目前，高校校级层面对所属二级单位党风廉政建设工作的年度考核形式不一，考核内容不够明确，大多数学校没有制定自己的考核指标体系。

深圳力促循环经济 将建GDP能耗指标公报制度

深圳将建立全市GDP能耗指标公报制度,并将其纳入经济社会发展综合评价和年度考核体系。从今年起,固定资产投资项目都要进行节能评估和审查。

富阳：推行乡镇（街道）生态环境质量报告制

区（县、市）及以上各级人民政府必须向人大及公众作生态建设和环境保护专题报告，这一制度已实施多年。2015年，富阳将该制度延伸到乡镇（街道）一级，并将该项工作纳入年度考核体系。这体现了新《环保法》中“地方各级人民政府应当对本行政区域的环境质量负责”的精神。据悉，富阳要求，各乡镇（街道）举行生态环境质量报告会次数每年不少于一次。

能源消费控制指标

控制能源消费总量势在必行，江苏各地的分解指标即将下达，并将严格纳入年度考核体系，新增可再生能源等不纳入考核。

贵港：耕地保护工作成效显著

贵港市属农业大市，全市共建立了85个基本农田保护区，保护面积为315761．43公顷，保护率达到84．67％。为保护和利用好这一耕地资源优势，该市市委市政府将耕地保护工作纳入全市工作的大局之中，成立全市耕地保护领导小组，与各县市区签订了耕地保护目标责任状，并将之纳入年度考核体系。同时，市国土资源局将耕地保护纳入年度工作重点，严格执行土地用途管制，落实耕地保护面积、保护标志、保护台帐、保护责任及“五不准”制度，健全耕地保护动态巡查体系，大力推进土地整理，开发复垦新增耕地面积349．1568公顷，有效改善了田、水、路、

关于正常增资制度的思考

是否能够实现正常的晋级、增资,是检验一套工资制度是否具有生命力的关键所在。我国建国以来几次工资制度改革的实践证明,再好的工资制度如果不能有规律地实现工资的正常增长就难以长久地正常运行,必将导致各种矛盾的积累和加剧,这项制度就不会有生命力。建立正常的晋级增资机制使机关、事业单位工作人员的工资随经济的工资水平,实现晋级、增资的规范化、制度化,是工资制度改革的关键。

国企中层领导干部年度绩效考评激励机制的实践与思考

本文在阐述国企中层领导干部考评体系设立原则的基础上,提出了完善绩效目标责任书制度、实行满意度和民主测评、领导评价制度及考评结果运用机制等绩效考评措施。

节能降耗成效、节约指标实行“行政问责制”和“一票否决”——闵行区政府建设药约型机关动真格

闵行区委、区政府高度重视建设节约型机关工作，并将其列为今年政府实事项目，并明确了节约指标：年底完成节约办公经费和接待费用10％，公务车辆总费用下降8％，单位建筑能耗和人均能耗分别降低8％以上。又将指标完成情况和节能降耗成效纳入各级政府、各个部门目标责任制和领导干部年度考核体系。实行“行政问责制”和“一票否决”。

末位管理激发公务员干事活力

江苏省宿迁市宿豫区创新公务员年度考核体系，对考评结果处于后位的公务员实行末位管理，进一步彰显“能者上、平者让、庸者下”的用人导向。 根据区委、区政府中心工作完成情况．评定乡镇和区直党政主要领导年度考核等次。对年度岗位责任目标综合考评排名末位的，评定基本称职等次，本单位所有工作人员取消一个月国标工资。

平顺县四项措施强化教师“三笔字”训练

平顺县教育局出台四项措施抓“三笔”工作。一是让教师“亮家底”，知不足而后“勇”。由学校组织教师现场计时完成粉笔、钢笔和毛笔各一幅作品，通过评比促使胜出者更优，不足者找出差距，训练之后变优。二是协调教学与训练两者的关系。要求教师在完成教学任务的同时主动投入训练，学用结合，保证训练效果。三是在“量”上下功夫。学校统一为教师订购纸墨笔砚等用品，要求教师定期完成一定数量的作业，定期检查训练情况。四是把“三笔字”纳入教师年度考核体系。由县教师进修校牵头，对教师一年进行一次测评验收，测评成绩载入教师年度考核档案，以此强化教师对“三笔字”重要性的认识，用“一手好字”影响学生，展示良好形象。

抓住机遇 求实创新 扎实做好能源统计工作

《国务院关于加强节能工作的决定》明确指出：“要将能耗指标纳入各地经济社会发展综合评价和年度考核体系．作为地方各级人民政府领导班子和领导干部任期内贯彻落实科学发展观的重要考核内容．作为国有大中型企业负责人经营业绩的重要考核内容．实行节能工作问责制”。国家将能耗指标的作用提到如此的高度．对我们的能源统计工作产生了巨大的压力．

内蒙古施行森林草原防火新条例

目前，内蒙古自治区人大常委会审议通过了新修订的《内蒙古自治区森林草原防火条例》。新《条例》规定，森林草原防火工作实行各级人民政府行政首长负责制和部门、单位主要领导负责制，并将森林草原防火工作纳入各级人民政府年度考核体系。据悉，2004年，内蒙古自治区出台第一部《内蒙古自治区森林草原防火条例》，标志着内蒙古的森林草原防火工作步入法治轨道。