公务员年度考核制度现状与思考

我国推行公务员考核制度的时间较短，在执行公务员考核的工作中，发现公务员年度考核工作存在一些不尽如人意的地方，进一步完善和改进公务员年度考核制度有利于调动公务员的积极性，有利于建立一支高素质、专业化、便于管理的公务员队伍，有利于提高政府工作办事效率，进一步增强所面临的复杂的国内外发展形势和严峻挑战的应对能力，有利于克服政府用人上的不良风气。实行科学、有效、严格、全面的考核，将良性竞争机制引入到公务员制度中来，能够从根源上纠正公务员管理上的诸多不良风气，从用人体制上遏制贪污、腐败现象。

永州建立教育强市工作年度考核制度

本刊讯 日前，中共永州市委办公室、永州市人民政府办公室联合下发《关于建立建设教育强市工作年度考核制度的通知》，这是该市进一步推进教育强市建设的一项重要举措。

规模治理的政策“落实”难题及其应对——基于“年度目标责任考核制”的考察

政策落实关系到党有序推进政策目标实现的过程与效果。超大规模国家治理的多层级性、区域多样性、主体差异性等治理特征,深刻影响政策落实的全过程,形成了长期性、普遍性的规模治理政策“落实”难题,不落实、假落实、选择性落实、“一刀切”、“层层加码”、“形式主义”等问题表现突出。如何有效应对政策“落实”难题,构建长效的政策落实体制机制,是中国共产党治国理政面临的重大实践议题。“年度目标责任考核制”是一项省级制度创新,是以政策落实为核心目标,由党组织负责,将政策统筹、政策分解、政策实施、监督考核、激励问责等流程集合为一体的制度体系。“年度目标责任考核制”的建立与运行,有效应对了综合性政策落实制度缺失的问题,通过实现政策落实过程中的党性与人民性、国家性与地方性、统一性与多样性、分工与协同、程序性与结果导向五大关系的协调统一,使党的各项政策得以分任务、分阶段层层传递,精准落实,为应对规模治理的政策“落实”难题,开辟“中国之治”新境界提供了一种制度方案。

绩效考核与绩效管理

长期以来，机关、事业单位对员工实行管理的其中一个重要环节是进行年度考核制度。年度考核是一种绩效考核。绩效考核是对员工一段时间的工作、绩效目标等进行考核，是前段时间的工作总结，同时考核结果为相关人事决策（晋升、解雇、加薪、奖金）等提供依据。绩效管理是管理者与员工之间在目标与如何实现目标上达成共识的过程，以及增强员工成功地达到目标的管理方法以及促进员工取得优异绩效的管理过程。

浅谈加强企业基层领导班子建设

企业基层领导班子作为基层工作的领导和核心力量,其工作的好坏直接关系到党的路线、方针、政策在基层的落实,关系到政治、物质、精神文明建设的实现,关系到基层职工队伍的稳定。针对近年来企业基层领导班子中出现的重生产轻政工、领导班子结构不合理、班子成员作风建设有待加强等问题,应该不断提高基层班子素质、健全管理监督机制、加强后备干部建设。

辽宁省干部年度考核工作取得新进展

1989年，辽宁省根据中组部、人事部关于实施年度考核制度的精神，在党政机关工作人员中实行了年度考核制度，先后在省、市、县抓了一百多个单位的试点。通过对干部德、能、勤、缋的考察了解，将干部分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，并将考核结果同职务升降、奖优罚劣结合起来，取得了明显成效。

以干事业为主轴 搞好事业单位年度考核

事业单位年度考核制度自1996年实施以来，经过十多年的探索实践，在逐步健全完善的基础上已形成和建立了一套比较成型的规范，它不仅为正确评价干部职工的德才表现和工作业绩提供了依据，对激励和督促广大干部职工提高政治素养、业务能力起到了积极作用；也使干部职工的晋级、聘任、奖惩、培洲、调资以及辞退有了客观的尺度；同时，更为推进事业单位的改革，造就了—个高起点的平台。

探索丽江干部人事制度改革的新途径

当前,我国的干部人事制度中还存在一些矛盾和问题,如:1、干部选用标准不科学、规则不透明、程序不规范,至使不可避免地存在着任人唯亲、跑官要官、暗箱操作等不正常现象;2、干部选用中未能充分体现公平竞争的原则和优胜劣汰的机制,形成了干部能上不能下、能进不能出的现象;3、对干部有教育监督机制,但缺乏综合全面的业绩考评机制,至使对干部只有严格要求,缺少及时的业绩肯定和关心爱护等.解决这些问题,根本途径还是深化干部人事制度改革.

做好人事工作 服务经济建设——访福建省福清市人事局局长陈金建

人事工作的规范和管理,制度改革是前提,管好、引进人才是关键。福建省福清市人事局树立“以经济建设为中心,以人才开发为重点,以实现人事制度改革为目标”的工作模式,取得了较大的成绩。

北京：建筑企业资质将废除“终身制”

7月12日，建筑单位为拿到工程，不惜代价地进行攀比给回扣、垫资等不正当竞争，从而导致企业效益受损，工程质量下降。在召开的北京建筑行业反商业贿赂专题会议上，北京市建委主任隋振江表示，从下半年起，对北京的建筑企业要实行动态监管，改以往的资质终身制为年度考核制，一旦考核不合格将降低资质。同时，他还介绍说，包括建筑施工合同的监管、合同支付情况、施工工程款落实、奥运建设工程等方面，建委将加大监管力度。其中，权力和资源相对集中的领域或环节是监管的重点，比如采购、招投标、验收等。此外，要杜绝一些企业在发包过程中，安全意识薄弱，随便找几个人就干活的现象发生。

污染减排,百舸争流

河北省对节能减排“双三十”单位又多了一项考核指标，规定从2008年起实行“双三十”单位烟（粉）尘年度考核制度，于每年年底与总量减排一并进行考核。“十—五”期间，河北省“双三十”单位共确定烟（粉）尘控制项目651个，预计可实现烟（粉）尘减排18．64万吨，其中工程治事项目323项，产业结构调整项目275项，加强监督管理项目53项。河北省提出2009年主要污染物减排目标，

佳木斯实行医保岗位服务资格制度

佳木斯市从2003年开始对市区医疗保险各定点服务单位从事医疗保险服务的工作人员实行岗位服务资格制度。考评合格者，颁发资格证书，持证上岗。医疗保险岗位服务资格实行年审制，同时实行“准入、考评、退出”机制。在医保服务过程中实行年度考核制度，

云南省颁布省直机关党建工作责任制考核实施细则

为认真贯彻落实中央《关于建立健全地方党委、部门党组（党委）抓基层党建工作责任制的意见》、《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，云南省对省直机关党建工作责任制年度考核制定了实施细则。

事业单位试行聘用制应注意哪些政策界限

令年，我国事业单住将全面试行人员聘用制。国务院办公厅转发的人事部《关于在事业单住试行人员聘用制度意见》的通知(国办发[2002]35号)，对试行聘用制过程中的聘用程序、如何解聘辞聘人员等改革的热点问题，提出了一些政策界限。本刊根据文件精神为基层读者解读相关政策。

北京市建委：建筑企业资质将废除“终身制”

建筑单位为拿到工程，不惜代价地进行攀比给回扣、垫资等不正当竞争，从而导致企业效益受损，工程质量下降。在日前召开的北京建筑行业反商业贿赂专题会议上，北京市建委主任隋振江表示，从下半年起，对北京的建筑企业要实行动态监管，改以往的资质终身制为年度考核制，一旦考核不合格将降低资质。