中国上市公司高管薪酬与公司绩效的相关性实证研究

本文选取我国上市公司2006年年报数据,采用描述性统计分析和假设检验分析的方法对我国上市公司高管人员薪酬与公司绩效之间的关系进行了实证性研究。通过研究,本文得出以下结论:上市公司总体高管薪酬与公司绩效相关性显著,且两者之间线性关系显著;对于不同行业的上市公司,除了建筑业、电力、煤气及水的生产和供应业、信息技术业和制造业公司外,其余行业的高管薪酬与公司绩效并无显著相关性。

关于中小板上市公司高管激励现状的报告及启示

本文以中小板上市公司为例对其高管激励现状从高管薪酬和其持有股权两个方面进行了整理,找到企业激励方面的问题,并得到一些启示。

《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》解读

<中央企业负责人经营业绩考核暂行办法>(以下简称<暂行办法>),于2003年11月25日正式颁布,2004年1月1日起实施.目前正在中央所属196户企业中全面推行,国务院国资委力争在2010年建立起科学规范的、具有中国特色的企业经营业绩考核体系.

平高电气:高管选聘唯才是举

平高电气于2001年2月21日在上海证券交易所挂牌上市,成为我国高压开关行业第一家上市公司。平高电气董事会严格按照《上海证券交易所股票上市规则》《平高电气董事会议事规则》等制度建立,董事会成员9人,独立董事3人,占董事会人数的三分之一,分别为会计、金融、高压开关行业方面的专家,

中国核电:对标先进追求卓越

中国核电董事会根据国家有关法律法规、上市公司治理要求及公司实际情况,搭建了现代企业治理体系和内控制度体系;对标世界先进企业的治理模式,建立健全了董事会运作的整套制度体系,切实履行了维护投资者利益的职责。公司董事会治理的制度体系完整。公司形成以《公司章程》为核心,以董事会授权管理办法为依据。