年终奖励薪酬的激励效用分析

年终奖励薪酬是员工薪酬的重要组成部分,对员工的工作积极性有着重大影响,因此应保持在一个较高的具有市场竞争力的水平。但是年终奖励薪酬同样是刚性的,并且不可能无限度的增长,因此会导致在较高的年终薪酬水平上,其对员工的激励作用呈现边际效用递减趋势。管理者可以从对年终奖励薪酬的额度及员工心理期望两个方面采取措施,最大限度的发挥年终奖励薪酬的激励作用。

年终奖励的分配与决策

借助友好的人机对话界面,调用相应的计算过程,利用VBA语句处理已有的基本工作量及业绩工作量数据,按照不同的分配方案计算相应年终奖励的分配方法。通过结果的对比,及时准确地为年终奖励金的分配决策提供数据上的支持。

对比分析解读政策 激发科研主体内生动力

本文在解读优惠政策的基础上,设计3级职称、6级成果转化现金奖励梯度,对比两种不同计税方式下工资薪金、年终奖、成果转化现金奖的纳税总金额。研究表明,大多数情况下采用将成果转化现金奖励“减按50%计入‘工资、薪金’中,依法缴纳个人所得税”更符合科研工作者利益。