建立上市公司高级管理人员激励收入体系的基本框架

建立上市公司管理人员激励收入体系的实质是设计有效的激励契约 ,实现股东和经理人员各自利益的最大化 ,而激励收入所提供的效应很大程度上依赖业绩评价指标的合理和公允程度。通过对基于会计信息的年终红利和基于市场价值的股票期权进行分析 ,指出我国上市公司应有重点、分层次、有步骤地建立适合国情的基本工资、年终红利和股票期权相结合的管理人员激励收入体系。

认真搞好“大项目”的审计查证

改革开放春潮涌,惊涛骇浪敢字迎。湛江市审计师事务所在省、市审计机关的关心指导和帮助下,全所同志团结一致,互相协作,锐意进取,不断探索,打开了社会审计工作的新局面。过去我所主要从事一些验资及查帐等小项目,如今,难的、大的项目,我们也一样能按质按量较好地完成任务,并取得了可观的社会效益和经济效益。下面就谈谈我们在开展大项目审计中的一些体会:

这个年，这么火

姑且不论景气惨绿之下的年终红利有没有落到你头上，但这个“年”还是得过得红红火火，为自己的未来讨点喜气与希望，对吧？点亮前方路，敲晌行军鼓。让这些产品进入你的车生活，帮你看清远方、振奋精神，或许2016年会更春风得意喔!