年终述职答辩是提高护士长管理能力的有效途径

护士长述职答辩是将述职报告与理论考核相结合的一种评价护士长管理能力及专科理论水平的形式,也是检查护士长工作质量总结分析能力的方法之一。近年来我院实行护士长任职目标责任制,年终述职答辩被列入对护士长工作考核的计划中,采取按评分表打分的方法进行。

激情澎湃 忠心笃行——记中国医疗保险研究会秘书处年终述职

2009年1月9日，中国医疗保险研究会召开了秘书处员工述职及年终总结会。王东进会长、韩凤常务副会长出席并作了讲话。熊先军秘书长主持会议。

中国医疗保险研究会秘书处年终述职

2012年1月5日，中国医疗保险研究会秘书处全体工作人员进行2011年工作总结和述职。熊先军秘书长主持，王东进会长、韩凤常务副会长出席并讲话。熊先军秘书长、李静湖副秘书长和孟伟副秘书长也对全体职工作了勉励讲话。

护士长年终述职和民主测评在护理工作中的作用

护士长是医院基层管理者,不仅是医患、医技、后勤之间的协调者,还是本科室的学术带头人,护理质量的管理者,在病区护理工作中起领导、决策、指挥、监督作用.我院通过每年1次的护士长年终述职和民主测评,对全院护士长的工作是一次检查,给大家提供一次相互学习、取长补短的机会,对提高护理质量,推动护理工作向前发展有着重要的作用.

用好年终述法推动法治建设

日前,中央全面依法治国委员会印发《关于党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责情况列入年终述职内容工作的意见》,强调县级以上地方党委和政府的主要负责人年终述职要进行述法,报告年度履行推进法治建设第一责任人职责情况。之所以要强调领导干部述法工作,是因为领导干部是推进全面依法治国的"关键少数",领导干部能否带头尊法学法守法用法,关乎全面依法治国的成效。领导干部对待法治的态度直接决定着社会对待法治的态度。