卫计委：鼓励地方探索公立医院院长年薪制改革

对于公立医院薪酬制度改革话题，国务院医改办专职副主任、国家卫生计生委体改司司长梁万年11日表示，要优化公立医院薪酬结构，鼓励地方探索公立医院院长年薪制改革，落实公立医院分配自主权。

广东省属国企负责人年薪制改革

为使省属国有企业负责人的经营业绩考核和薪酬管理进入制度化、规范化轨道，经广东省人民政府批准，省国资委决定从今年起实施《广东省省属国有企业负责人经营业绩考核暂行办法》，企业负责人年度薪酬分为基薪、绩效年薪两部分。绩效年薪与年度考核结果挂钩，绩效年薪当期支付70％，剩余30％作为企业负责人经营与廉洁风险保证金延期兑现：基薪的确定是以上年度当地职工平均工资的5倍乘以调节系数再乘以分配系数。

省级公立医院拔尖人才年薪制可行性研究

自卫生部于2002年12月27日出台《医疗事业单位年薪制暂行办法（试行）》之后,全国一些小规模的公立医院已相继尝试年薪制,但在河南省,省级公立医院年薪制改革还未拉开序幕,笔者认为年薪制试点推进在河南省省级医院已不会遥远。为切实稳定医生骨干队伍。

三明医改：公立医院“三回归”

在全省率先实施药品“零差率”；率先对高回扣药品实行重点监控；在全国率先推行院长、医生年薪制改革……一年多来，福建省三明市通过卓有成效的公立医院综合改革，实现了“让公立医院回归到公益性质、医生回归到看病的角色、药品回归到治病的功能”的“三回归”目标。