企业年金基金管理委托代理关系的博弈分析

根据我国企业年金制度的安排,在企业年金基金管理过程中存在着一系列委托—代理关系,其中受托人和投资管理人间的委托—代理关系最为重要。本文对企业年金基金管理中受托人与投资管理人的委托—代理关系进行了博弈分析。

新版《企业年金基金管理办法》出台

日前,人力资源和社会保障部、中国银监会、中国证监会和中国保监会联合发布了新修订的《企业年金基金管理办法》（下称《办法》）,对企业年金基金的投资范围和比例进行了细化。其中,提高了固定收益投资比例,降低流动性投资比例,同时取消对股票投资20%的上限。《办法》将自5月1日起施行。细化投资比例 《办法》对企业年金基金财产的投资范围进行了细化和拓宽，除了原规定的银行存款、国债、中央银行票据、债券回购、万能保险产品、投资连结保险产品、证券投资基金和股票，还把信用等级在投资级以上的金融债、企业（公司）债、可转换债（含分离交易可转换债）和短期融资券和中期票据等近年新增的金融产品，纳入其中。

企业年金基金管理办法

新修订的《企业年金基金管理办法》已经2011年1月11日人力资源和社会保障部第58次部务会审议通过，中国银行业监督管理委员会、中国证券监督管理委员会、中国保险监督管理委员会审议通过。现予公布，自2011年5月1日起施行。

企业年金基金管理的中美比较

企业年金作为整个社会养老保障体系的第二支柱,关系到人们退休后的生活水平及社会的和谐稳定,但是我国企业年金计划起步晚,在经营管理和监督体系上仍有很多不足,本文主要对中美两国在企业年金基金的经营管理和监督体系上进行了对比,并重点就相关法律体系的完善、税收优惠政策的实施和企业年金计划可携带性的执行这三方面学习借鉴美国的先进经验,以进一步完善我国企业年金基金的管理体系。

人社部等四部委发布新的《企业年金基金管理办法》

新修订的《企业年金基金管理办法》（人力资源和社会保障部第11号令）已经2011年1月11日人力资源和社会保障部第58次部务会审议通过,中国银行业监督管理委员会、中国证券监督管理委员会、中国保险监督管理委员会审议通过,自2011年5月1日起施行。

企业年金基金管理办法出台

人力资源和社会保障部、中国银监会、中国证监会和中国保监会联合发布了新修订的《企业年金基金管理办法》（下称《办法》），对企业年金基金的投资范围和比例进行了细化，自今年5月1日起施行。

关于企业年金基金管理机构资格延续有关问题的通知

各企业年金基金管理机构： 根据《国务院对确需保留行政审批项目设定行政许可的决定》（国务院令第412号）、《企业年金基金管理机构资格认定暂行办法》（劳动和社会保障部令第24号）、《企业年金基金管理办法》（人力资源和社会保障部令第11号）等相关规定．2007年11月认定的24个企业年金基金管理机构资格．将于今年11月份到期。现就资格延续有关问题通知如下：

企业年金基金管理步人专业化轨道

日前，人力资源和社会保障部、中国银行业监督管理委员会、中国证券监督管理委员会、中国保险监督管理委员会联合发布了《企业年金基金管理办法》，自5月1日起施行。该办法的实施将有效规范企业年金基金管理行为。提高基金的安全保障，从而使年金各方当事人的合法权益得到维护。

企业年金基金管理办法

新修订的《企业年金基金管理办法》已经2011年1月11日人力资源和社会保障部第58次部务会审议通过，中国银行业监督管理委员会、中国证券监督管理委员会、中国保险监督管理委员会审议通过。现予公布，自2011年5月1日起施行。劳动和社会保障部、中国银行业监督管理委员会、中国证券监督管理委员会、中国保险监督管理委员会于2004年2月23日发布的《企业年金基金管理试行办法》（劳动和社会保障部令第23号）同时废止。

我国企业年金基金投资管理人内控机制初探

企业年金基金投资管理人肩负着年金保值增值的重任，而其内控机制是从根本上防范和控制投资管理风险、确保企业年金安全和收益的重要举措。从理论基础与现实需要的分析入手，探讨构建企业年金基金投资管理人内控机制的可行措施。

我国企业年金基金投资管理人内控机制初探

企业年金基金投资管理人肩负着年金保值增值的重任,而其内控机制是从根本上防范和控制投资管理风险、确保企业年金安全和收益的重要举措。本文从理论基础与现实需要的分析入手,探讨构建企业年金基金投资管理人内控机制的可行措施。

企业年金基金投资保障房的思考

一、企业年金基金投资保障房的可行性分析 第一，企业年金基金投资保障房，现行投资政策是允许的。按照现行《企业年金基金管理办法》（以下简称“11号令”）第四十七条规定，企业年金基金财产限于境内投资，投资范围包括银行存款、国债、中央银行票据、债券回购、万能保险产品、投资连结保险产品、

关于鼓励社会团体、基金会和民办非企业单位建立企业年金有关问题的通知 人社部发〔2013〕51号

近年来我国社会团体、基金会和民办非企业单位（以下简称社会组织）发展迅速，为提升社会管理和公共服务，促进文化繁荣发展发挥了积极的作用。为进一步推动社会组织健康发展，更好地保障社会组织工作人员退休后的生活，根据《企业年金试行办法》（劳动和社会保障部令第20号）、《企业年金基金管理办法》（人力资源和社会保障部令第11号）、

北京市人力资源和社会保障局 北京市科学技术委员会 北京市财政局 北京市地方金融监督管理局 北京市人才工作局 北京市国有文化资产管理中心关于印发《关于促进本市企业年金集合计划发展的若干措施》的通知

京人社养发[2019]150号各区人力资源和社会保障局、科学技术委员会、财政局、地方金融监督管理局、人才工作局、国有文化资产管理中心,各企业年金基金管理机构,各有关单位:现将《关于促进本市企业年金集合计划发展的若干措施》印发给你们,请遵照实施。实施中遇到的问题,请向各有关部门反映。

企业年金管理风险性之浅见

企业年金作为对基本养老保险制度的一种补充手段,其发展越来越快,其基金积累规模也日益庞大。在这种背景下,基金管理、运作的安全性变得尤为重要。企业要实现基金的收益目标,就要在对企业年金基金安全性管理上下大力气。

我国企业年金制度存在的问题及对策

《企业年金基金管理试行办法》的出台,标志着我国养老社会保障制度建设终于走向了国际化发展轨道,从我国企业年金的基本状况出发,分析了企业年金制度发展缓慢的因素,提出了完善中国企业年金制度发展的对策。

解读《企业年金办法》

此次修订企业年金政策确立了企业缴费归属的三项原则,这无疑将有利于消除制度沉疴,有利于调动职工积极性和扩大覆盖面。我们之所以说着重解决企业缴费归属问题是《企业年金办法》的最大亮点,概因于此。

集合计划助力企业年金市场迈入“双轮”驱动时代

2011年2月新修订并于5月1日生效的《企业年金基金管理办法》（以下简称《办法》）对促进企业年金集合计划的发展做了原则性规定，首次提出并明确企业年金集合计划的合法定位；人力资源和社会保障部紧接着在2011年5月23日下发了《关于企业年金集合计划试点有关问题的通知》（以下简称《通知》），进一步对企业年金集合计划的发起设立、管理运行、加入退出、信息披露、过程监督等进行了明确和规范。《办法》和《通知》是业界翘盼已久的规范性文件，有助于指导法人受托机构设立规范的企业年金集合计划，也为广大中小企业加入企业年金集合计划提供了制度基础和政策依据。

美国企业年金监管对我国的启示

随着我国企业年金制度的不断完善,监管问题成为当下制约企业年金发展的一个主要因素。本文运用了对比研究的方法,根据我国企业年金监管的改进需求,分别梳理了美国和中国企业年金运行模式及监管体系,客观分析我国企业年金监管的不足之处。然后在充分考虑各国国情的基础上,对两国所施行企业年金模式进行分析和优劣势比较。最后,从法律制度、政府职能、参与人自律、信息披露和硬件建设等方面对如何加强我国企业年金监管水平、提升年金运行效率提出具体意见。由于美国私人退休金计划种类繁多,本文只考虑被联邦法律、1974年员工退休收入保障法(ERISA)和1978年税收法(IRC)监管的私人退休金计划,即与我国企业年金概念最相近的美国企业年金。