我国劳动力参与率的特点、现状及其成因

劳动力参与率是研究劳动就业状态的重要统计指标 ,反映一定范围内的人口参与市场性劳动的程度。目前 ,我国劳动力参与率过高直接反映出我国就业压力大等相关问题 ,我国政府应尽快采取相应的措施 ,出台相应的政策来解决我国劳动力参与率过高 。

我国当前劳动力参与率问题的难点与对策

"适度"是经济学家不懈追求的、同时也是难以真正实现的"最优"目标。以适度劳动力参与率为理想,我国当前解决劳动力参与率问题应从努力降低劳动力参与率、多管齐下提高经济效益、大力发展社会保障事业、保持适当经济发展速度等方面入手。

延迟退休年龄对中国城镇劳动力供给的影响

延迟退休年龄已经势在必行。文本基于两个方案测算了延迟退休年龄对城镇劳动参与率、城镇工作年龄人口、城镇经济活动人口等的影响。测算表明,延迟退休年龄可有效提高劳动参与率,增加城镇劳动力供给。延迟退休年龄将使中国城镇经济活动人口的高峰延迟近20年。

中国农村劳动力人口变动趋势研究

在乡村振兴战略背景下,重新审视农村劳动力人口数量、人口结构在2021-2050年间的变化趋势,有利于从宏观上把握中国经济发展的农村劳动力人口资源,准确推进乡村振兴战略部署。以“七普”和历年人口相关数据为基础,以历年分孩次生育率和联合国总结的发展中国家生育模式经验来设置生育水平参数,以分不同时段的城镇化率变化模型设置农村人口迁出率参数,以分迁移原因的迁移数据模拟农村人口的迁移模式,采用经典的基于队列的人口预测方法,对农村劳动力人口规模、年龄结构和性别结构进行了预测。预测结果表明:农村劳动力规模持续下降,2035年、2050年分别降至2.04亿、1.20亿,仍存在农村劳动力剩余;劳动力年龄结构分布失调,将面临间断性的年龄结构断层;劳动力性别结构严重失衡,到2035年将有1910万被动不婚人群,且随着时间推移不能得到有效缓解;劳动力抚养负担持续增加,但2022-2028年仍是应对农村人口老龄化的战略机遇期。由此,在乡村振兴战略实施过程中,不仅要处理好总体上农村剩余劳动力流向城镇与局部上农村劳动力人口年龄断层的矛盾,畅通劳动力人口双向流动的渠道,也要关注农村男性受到婚姻挤压所可能引发的社会难题,以及要把握2022-2028年这个战略机遇期,为解决农村劳动力人口抚养负担过重构建制度基础。

积极应对我国制造业单位劳动力成本过快上升问题

判断一个国家、产业和企业是否具有比较优势和竞争力,不仅要观察劳动力成本,还要结合劳动生产率水平。单位劳动力成本是劳动力成本和劳动生产率之比,与工资水平成正比,与劳动生产率成反比。制造业的单位劳动力成本水平是衡量制造业国际竞争力的重要依据,也可以用来判断工资等劳动力成本上涨是否建立在劳动生产率提高的基础之上。

我国的劳动力资源与劳动力市场

我国的劳动力资源与劳动力市场崔凤垣（首都经贸大学人口经济研究所研究员）程深（首都经贸大学人口经济研究所讲师）任何社会生产的进行，都离不开一定的人力、物力、财力。而人力、物力、财力的正式名称便是劳动力、生产资料和资金。当我们确立了以建立社会主义市场经济...

退休、养老和劳动力供给决策

研究职工的退休决策和退休人员的重新就业问题在现阶段理论意义重大。我们要客观看待和尊重市场经济中人们的各种不同的退休决策,各级政府应逐步学会利用经济和法律手段来调节和影响职工的退休决策。

日本多管齐下应对劳动力短缺

随着人口老龄化的不断加剧,日本老年人口增多,少儿年龄人口和劳动年龄人口逐渐减少,出现了劳动力严重短缺的状况,影响日本社会经济的良性运转。对于劳动年龄人口不断减少的日本来说,如何促进女性和老年人的就业、发展机器人事业、引进外国人劳动力是目前面临的重大课题。劳动力短缺日益严重根据日本内阁府统计,日本劳动力人口2030年将减少到5954万人,2060年将进一步减少到4017万人。

浙江未来十年劳动力供给分析及预测

本文从劳动年龄人口、劳动参与率等多个方面分析劳动力供给的变化趋势,利用GM(1,1)模型对劳动年龄人口进行预测,并设计低、中、高三个方案测算劳动参与率,对未来十年的劳动力供给有了较为精准的计算;并以此为基础,研究在劳动力供给减少的环境下,对浙江经济产生的近期和长期影响,揭示浙江未来发展的竞争力源泉。

农民工市民化有利于提高劳动参与率

我国劳动年龄人口绝对数量已于2012年开始减少．今后将持续负增长。据预测，2010—2020年15～59岁劳动年龄人口将累计减少近3000万人。2012年我国经济增长率低于8％却没有、发生明显的就业冲击．也说明劳动力供求关系发生了根本性转折。

“九五”期间大连市劳动力供求分析

大连市“九五”期间劳动力供大于求的矛盾将日益突出。解决这一矛盾必须在保持国民经济适度、持续、健康发展的同时,加大产业结构调整的力度,鼓励和支持发展那些能够创造更多就业岗位的产业和行业。

重庆中长期劳动力变动及供需预测与启示

根据对第六次人口普查数据的分析计算,劳动力资源比重低、劳动参与率10年来持续下降以及劳动力人口年龄偏大、文化素质较低是重庆劳动力资源的现状;预测分析表明,劳动力规模下降趋势难以逆转,劳动力供求关系将从供过于求逐渐走向结构性供不应求是未来重庆劳动力供需发展的基本趋势。因此,应及时调整农村劳动力转移政策,加快产业升级、结构调整的步伐,加快农业现代化进程,建立统筹城乡的多层次、多形式的教育体系,并适时、适度调整人口政策。同时,目前影响我国区域人口规模的因素中总和生育率的影响越来越小,而迁移流动的影响越来越大,因此各地区应制定有吸引力的人口迁移政策,以在未来的劳动力资源争夺中占据优势地位。

新疆劳动力资源供给状况分析

劳动力资源作为生产诸要素的主体,通常被视为一个国家或地区的第一大资源。新疆作为西部自然资源丰富但经济欠发达省区之一,更应重视劳动力资源的作用,在把握现状的基础上做到合理有效的开发和利用,才能使新疆经济得到持续快速发展。本文从劳动力资源的数量与质量两方面对新疆劳动力资源的供给状况进行了相关的数据分析,并在此基础上得出相应的结论和建议。

胶州市农村劳动力转移培训情况调查

一、农村劳动力转移培训开展情况胶州市辖18处镇、街道办事处，811个行政村。总人口76．5万人，劳动力总量为40．3万人，农村劳动力16．8万人，其中农村失地劳动力1．7万人，农村富余劳动力8．1万人，拟转移农村劳动力4．55万人。从性别构成上看，男2．63万人，女1．92万人；从年龄结构上看，20—30岁的有21738人，31—40岁的有13922人，41-45岁的有6306人，

论劳动参与率类型的转换

七十年代以来,我国劳动年龄人口一直处于建国后的第二个高峰期,特别是15—16岁年龄组人口的迅速增长,更加重了这个高峰的严峻性和对社会就业的压力。而这部分人口又是各方面尚未完全成熟的劳动年龄人口,过早就业对今后我国劳动力群体素质的提高,也会产生极不利的影响。同时,由于我国人口预期寿命的延长和计划生育政策带来的出生率下降,老年人口比重上升又是一个必然趋势。

中国劳动力市场的绩效及其挑战

在过去的20年,中国劳动力市场经历了翻天覆地的变化。伴随着城镇私营部门重要地位的不断彰显与国有企业规模的不断缩减,中国已经形成了一个市场化程度日浙提高的劳动力市场。与此同时,农村就业增长脚步放缓,沿海经济发达地区涌入外来务工人员。

不同性别职工享有不同退休年龄与不同分房权的损益分析

本文对不同性别职工享有不同退休年龄与不同分房权进行了经济分析，指出由于退休年龄不同扩大了女性劳动力市场的供求矛盾，降低了女性劳动力的收入水平，且文化水平越高收入水平的降低程度也越高。男性职工享有分房权，女性职工不享有分房权说明：单位没有把女性职工创造的价值中应当分配给她们的部分全部支付给她们，而是将剩余部分集中起来，又以居民住房形式在男性职工中进行再分配。随着住房条件的改善，不享有住房权的经济损失呈扩大趋势。

具有人口年龄和性别结构的中国人口预测模型

当前,人口的年龄结构、死亡分布和生育状况决定了未来一段时期的人口结构。文章以2000年人口普查的数据为基础,结合近几年生育和死亡的统计数据,建立了具有年龄和性别结构的发展模型,并对我国未来人口的变化特征进行了预测。