劳动力市场年龄歧视治理——构建年龄友好型社会下的审思

年龄歧视是劳动力市场上的不公平现象之一。当前,我国劳动力市场存在用工低龄化的偏好,劳动力市场局部供不应求加重了年龄歧视,年龄歧视与其他类型歧视交叉存在。这种现象与我国劳动力市场供求状况、相关法律制度不够健全有紧密联系,不利于就业市场的公平性,也容易造成人力资源的浪费。目前对这一问题的治理在学理层面尚存较多争议,法律层面也还缺乏足够的经验积累。与此同时,未来劳动力市场供求双方可能发生的急剧变化,无疑会对劳动力市场年龄歧视治理带来新的挑战。治理劳动力市场的年龄歧视,应加快经济发展方式转变和产业结构升级,促进劳动力需求从数量型向质量型转变;顺应老龄化社会发展的需要,加紧社会层面年龄歧视的综合治理,突破传统社会对于老年人的片面、消极认知;加强对我国劳动力市场供求双方关系的研判,健全相关法律政策。