渐进式延迟退休年龄政策的接受意愿影响因素研究——以天津市为例

渐进式延迟退休年龄政策是应对人口老龄化、人口红利消退、劳动力成本上涨、养老金亏空等问题的重要决策之一。基于天津市351位居民的问卷调查数据,通过列联表和Logistic模型分析了影响渐进式延迟退休年龄政策意愿的因素。结果发现:年龄越大、受教育程度越高、身体越健康、收入越高的居民更易于接受渐进式延迟退休年龄政策;身处管理岗的居民要比非管理岗的居民更易于接受该政策;与民营、私营企业职员相比,政府机关、事业单位、国企、外企单位的职员更易于接受该政策。

中国退休年龄政策研究前沿述评

现有文献从多角度分析了中国退休年龄政策调整的动因和利弊,探讨了退休年龄政策调整的价值取向、政策设计和路径步骤等,并提出了统筹兼顾、小步渐进、适时展开的政策调整理念。但学者们关注点和侧重点的不同导致目前中国尚未就是否以及如何调整退休年龄政策达成共识。下一步,需要在延迟退休年龄的时机选择、退休年龄政策调整利益相关人的行为策略、如何构建统筹兼顾的退休政策及其配套措施等方面展开深入研究。

浅析我国柔性退休年龄政策效应

20世纪80年代以来,随着人口老龄化进程的不断加快、人口预期寿命延长以及经济增长速度的放慢,养老和就业问题面临更加严峻的形势。在权衡养老和就业问题之间,调整退休年龄的话题成为社会各界争论的焦点。由于退休年龄提前以及退休年龄延后所产生的结果,远无法达到人们预期所想要的效果,甚至还出现了反效应。借鉴西方国家的弹性退休政策,提出柔性退休年龄,并论证其重要性和可行性,阐述逐步实行柔性退休年龄政策才是解决中国当前面临问题的重要措施。

浅谈我国实施“延迟退休”年龄政策的利弊

本文从政策背景出发,就延迟退休政策的利与弊做简单的分析和探讨,期望对延迟退休政策的实施具有一定的借鉴作用。

延迟法定退休年龄政策的可行性探究

当今社会人口老龄化和养老压力逐年加大，退休年龄政策改革也势在必行。老龄化给社会发展带来了诸多问题，而且越发的严峻。文章主要在系统梳理并对延迟我国法定退休年龄政策的因素展开分析，深入探究延迟退休年龄政策的优势和劣势，并对稳步推行延迟退休年龄政策提出一些思考和配套政策建议。

我国退休年龄政策亟待调整

退休年龄是获得养老金的必要条件,我国实行男女退休年龄不同的政策. 50年代初我国建立的企业职工退休制度,对退休年龄作出了明确规定.1958年和1978年曾经做过两次修改.1991年6月国务院颁布的《关于企业职工养老保险制度改革的决定》,对原有职工退休年龄的规定给予了延续,即男职工满60周岁,女职工满50周岁,女干部满55周岁.国家对提前退休的规定:一是男职工满50周岁,女职工满45周岁,因病完全丧失劳动能力的可以提前退休即病退;二是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者有毒有害身体健康工种(即特殊工种)的工作,男职工满55周岁,女职工满45周岁,可提前退休.

“渐进式延迟退休年龄政策”执行预期分析

随着中国人口老龄化程度的不断加剧等情况的发生,我国必须实现"渐进式延迟退休年龄政策",但在执行过程中可能出现执行困难的现象,这需要采取一些措施来提高其执行的有效性。

退休年龄政策方案制定需要考虑政策关键要素

席恒、翟绍果撰文《我国渐进式延迟退休年龄的政策机制与方案研究》指出，党的十八届曼中全会明确提出研究制定渐进式延迟退休年龄政策。因此，需要理性探究退休年龄的本质与退休制度的演进，科学分析退休年龄的决定机制与影响因素，综合制定渐进式、差异化的退休年龄政策方案，并全面评估和系统研究渐进式延迟年龄政策方案的社会经济效应，即客观分析渐进式延迟退休年龄对劳动力结构与就业、收入分配、经济增长、养老金收支与养老保险制度改革、公众社会预期与社会稳定的影响，从而为政策优化和办案实施提供决策依据和对策建议。

“弹性”抑或“刚性”:高校教师退休年龄政策的争议透视

弹性抑或刚性是当前关于高校教师退休年龄的主要争议。从政策依据、政策立场和目标群体三方面来看,基于实足年龄还是异质性生命历程模式,是退休年龄设定方面的重要争议;强调群体性规范或是个体能动性,是政策设计立场方面的主要分歧;围绕目标群体冲突的争议,则是中青年教师与年长教师之间的代际博弈。对此,应完善并运用多样化的政策工具箱,关注集体规则之外的自由个性,打破高校人才发展的制度性障碍。

年龄替换政策下两个费用率模型的对比分析

年龄替换政策的费用率模型已广泛应用于确定关键零部件的最优预防替换年龄。传统的费用率模型是从更新-回报定理导出的,适用于无限计划水平的情况;新提出的费用率模型适用于有限计划水平的情况,但尚未受到深入的研究。本文介绍这两个费用率模型,然后完成一个详尽的参数研究和对比分析;着重分析威布尔寿命分布的形状参数和费用比与各个模型的最优预防替换年龄及其对应的费用率和可靠性的关系;主要发现新的费用率模型给出更小的预防替换年龄。

延迟退休年龄政策的社会影响及其控制研究——以南京地区为例

延迟退休年龄政策还未正式出台,但是针对这个政策可能带来的影响,早就成为社会公众关注的热点问题,因为这个政策与每个人息息相关。基于该背景下,社会公众对于延迟退休年龄政策的出台将有何反应,以及公众的观点和意见有哪些,成为研究者关注的方向。

省政协委员退休年龄政策追踪

去年6年,为落实省政协委员退休年龄的政策界定问题．我受省政协秘书长解玉琦的委托,走访了河北医科大学第四附属医院医生、省政协委员张秀兰。张秀兰委员1942年4月生,九届省政协委员,到2005年4月已满63岁。她说：“今年(2005年)4月,医院突然通知我退休．可我还是河北省抗癌协会的秘书长,院里仍返聘我。因为没有思想准备,我就将我的情况反映给省政协解玉琦秘书长。没想到反映问题才一个多月,医院人事处又找我说,按省人事厅的通知,省政协委员不到届,不退休。我又继续原来的工作。”

对延迟退休年龄问题的研究——基于两阶段世代交叠模型的分析

本文在一个动态框架下,丰富了两阶段世代交叠模型(OLG),描述了最优退休年龄政策,并从出生率变化中分离出个体老龄化的影响。模型分析显示,在判断选择"延迟退休年龄"是否符合现实的最优选择时,主要取决于社会贴现率的发展态势。这个模型特别适用于去研究混合退休制度,在允许人们自由选择退休年龄的同时达到社会最优状态。这对我国政府在变革退休制度的政策制定上具有十分重要的理论价值和现实意义。

社会呼唤退休年龄改革

我国城镇职工目前的法定退休年龄是二十世纪五十年代初制定的,一般情况下的退休年龄是男60岁,女干部55岁,女工人50岁,此外符合国家规定的特殊工种、因患失去工作能力的疾病,还可以提前退。这些政策的形成是特定历史时代的产物。随着经济、社会的迅速发展和养老保险制度改革的深化,以上退休年龄的规定是否与新形势相适应,是否有必要进行改革,社会各界极为关注。一、出台推迟城镇职工退休年龄政策十分必要主要考虑到存在以下几个方面的因素:之一、有资料表明,目前我国人口预期寿命已由建国初期的大约50岁提高到70岁,男女的平均寿命,上海市民已分别达到76岁和79岁、北京为74岁和77岁,广东、海南为70岁和76岁,预计到2050年都将接近80岁。老人长寿是件好事,但就养老保险基金来说则是不容乐观的事情。由于现有的个人帐户养老金是按本人养老费本息除120个月计发的,因此,当老人寿命超过退休后10年时。

我国养老保险制度改革的协同机制研究--基于信号传递理论的分析

养老保险改革是养老保险制度改革与包括退休年龄政策调整、工资制度、收入分配制度等参量改革相互影响、相互作用的过程。厘清养老保险制度改革与其参量改革之间的关系就成为养老保险制度并轨之后的重要命题。在信号传递理论模型下构建的养老保险制度改革与参量改革协同机制能够最大程度的向公众传递政府改革的意图和决心,形成对公众行动函数的干预和引导,使改革获得成功,资源配置得以优化,从而达到社会总福利的帕累托改进。

试论田径基础训练

由于生物科学在运动训练中的广泛应用,人们对青少年儿童田径训练工作的科学性也日趋重视。青少年儿童运动水平的增长,必须与有机体生物学发育程度的提高和身体全面素质的发展相适应;必须结合他们的生长特点,年龄特征进行长期、系统、科学的基础训练,才能攀登田径运动的竞技高峰。

关于适当延长杰青项目女性申请者年龄的建议

为了给予女性科研工作者更大程度的支持,国家自然科学基金委员会早在2010年就明确提出了'在各类项目评审中,注意把握在同等条件下女性科研人员优先的资助政策',也出台了许多支持女性科研人员的具体政策。然而,在国家杰出青年科学基金项目(以下简称'杰青项目')的评审中,关于年龄限制条件的政策依然存在可以调整的空间。本文从实现更为合理的杰青项目男女人数比例的视角出发,通过统计分析指出:在现行政策下,将女性申请杰青项目的年龄限制放宽3年,可以为女性科研工作者带来更加公平的竞争机会和更好的发展支持。

工作场所中年龄多元化对企业绩效的双刃剑效应

基于社会认同理论和群际接触理论,构建年龄多元化对企业绩效双刃剑效应分析框架,以我国186家企业为研究对象。结果表明:组织中员工的年龄多元化程度呈现上升趋势,年龄多元化对代际接触质量和企业绩效具有“U”型影响,代际接触质量在年龄多元化对企业绩效的影响中起部分中介作用,多元化友好型HR政策和年龄包容型HR政策正向调节了年龄多元化对代际接触质量的影响。

从个人所得税、养老保险改革入手激励延迟退休

目前,我国已步入典型的老龄社会。在老龄社会中,为了缓解社保支付的巨大压力,延迟退休是世界各国的普遍做法。2013年,中共十八届三中全会首次提出延迟退休年龄,中共中央《关于全面深化改革若干重大问题的决定》中明确指出要“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”。而后,关于延迟退休的问题引起社会广泛关注和热烈讨论,但是对于激励延迟退休的有关政策和制度改革的研究还不够深入。笔者认为,激励延迟退休可以从个人所得税与养老保险政策和制度改革入手。