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企业并购理论与实践
1
作者
罗兰
《广东农工商职业技术学院学报》
2002年第3期20-23,共4页
企业并购的实质是在企业控制权运动过程中,各权利主体依据企业产权作出的制度 安排而进行的一种权利让渡行为。企业并购成因一般是基于规模经济、交易费用、价值低估、市 场势力、多样化经营战略等方面的考虑。它促进了国家产业结构的调...
企业并购的实质是在企业控制权运动过程中,各权利主体依据企业产权作出的制度 安排而进行的一种权利让渡行为。企业并购成因一般是基于规模经济、交易费用、价值低估、市 场势力、多样化经营战略等方面的考虑。它促进了国家产业结构的调整,提高了企业的经济效益, 促进了生产和资产的集中,增强了竞争力。
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关键词
企业
并购
成因理论
并购作用
西方启示
下载PDF
职称材料
企业并购后的文化整合
2
作者
孙海婴
《税务纵横》
2003年第11期60-60,共1页
关键词
并购
整合
企业文化冲突管理
文化整合模式
并购
绩效
作用
机制
文化差异
下载PDF
职称材料
题名
企业并购理论与实践
1
作者
罗兰
机构
华中师范大学经济学院
出处
《广东农工商职业技术学院学报》
2002年第3期20-23,共4页
文摘
企业并购的实质是在企业控制权运动过程中,各权利主体依据企业产权作出的制度 安排而进行的一种权利让渡行为。企业并购成因一般是基于规模经济、交易费用、价值低估、市 场势力、多样化经营战略等方面的考虑。它促进了国家产业结构的调整,提高了企业的经济效益, 促进了生产和资产的集中,增强了竞争力。
关键词
企业
并购
成因理论
并购作用
西方启示
Keywords
enterprise merge
theory of cause of formation
function of merge
分类号
F271 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
企业并购后的文化整合
2
作者
孙海婴
出处
《税务纵横》
2003年第11期60-60,共1页
关键词
并购
整合
企业文化冲突管理
文化整合模式
并购
绩效
作用
机制
文化差异
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
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1
企业并购理论与实践
罗兰
《广东农工商职业技术学院学报》
2002
0
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职称材料
2
企业并购后的文化整合
孙海婴
《税务纵横》
2003
0
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