高管团队人力资本差异与并购期间

对高管团队人力资本差异与并购期间的关系进行研究发现:主并购公司与被并购公司的高管团队人力资本差异越小,并购期间越短;主并购公司与被并购公司的高管团队人力资本差异越大,并购期间越长。进一步回归发现,民营企业高管团队人力资本差异的增大显著延长了企业的并购期间。

汽车产业并购绩效及影响因素分析

研究并购行为对汽车企业的绩效是否有提升作用,以及哪些行为或特征因素影响企业绩效。选取2002—2014年汽车行业上市公司并购事件,采用因子分析法分析并购事件发生前后绩效的变动,同时采用Logistic回归分析影响并购绩效的因素。实证结果表明,企业进行并购行为后,当年的综合绩效有所提升,对中短期绩效有影响的因素是并购类型,对中长期绩效有影响的因素为并购交易发生时采用的支付方式。企业应该在行业发展前期采取并购等重大战略,按照行业特征选择适当的决策细节。