养老金并轨机制下高校职业年金体系改革探讨

《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》明确提出,机关事业单位工作人员和企业职工,在遵循公平与效率相结合的基础上,实行同样的基本养老保险制度。然而,自养老金并轨机制实行以来,高校职业年金制度体系相对于逐渐成熟起来的企业年金制度,还处于一个不断探索完善阶段。本文基于高校人力资源和薪酬体系特点,遵循公平与效率相结合的原则,提出了养老金并轨机制下高校职业年金体系的改革优化措施。

关于普通高校招生“并轨”的探讨

招生“并轨”是当前我国高校招生和毕业生就业制度改革的一项重大举措,它将牵动高教体制、高校办学体制和运行机制的深化改革。本文拟根据37所试点院校的新鲜经验.就“并轨”的客观依据、意义、问题及其解决办法进行粗浅的探讨。

企业社会工作的时代议题与本土视角

当前,社会需求以及问题的关注点正在从生活世界转向工作世界,建立应对工作世界社会需求和问题的企业社会工作制度机制,已经成为社会建设的内在趋势与要求。在社会管理体制改革的时代命题下,社工人才队伍的建设、企业社会意识的转变和社会体制的改革,为企业社会工作的推进提供了平台基础。基于这一时代趋势与命题,文章从工作组织、服务焦点和实务技术三个角度探讨了企业社会工作的本土框架与技术取向。由于我国发展专业化企业社会工作的条件尚存制度上的约束与结构上的限制,企业社会工作的发展必然是在行政性的社会工作框架内,通过辅助性的专业化服务实现嵌入性的发展。企业社会工作的开展也需要在本土化的背景中,通过让渡性的制度安排构建并轨性的本土机制。

基于ARIMA模型的养老金收支测度及分析

运用ARIMA模型,测度并分析2000年以来我国养老金收支现状,构建养老金收支精算模型和需求预测模型,明晰新型社会养老保障基准,动态评估养老收支差异。结果表明:未来30年前后养老基金预测会收不抵支,老龄化率呈现阶段性特征。据此,应通过全国统筹、财政埋单、延迟退休等来调整基金收支约束变量以减缓养老金缺口与"空账",循序渐进地启动养老金并轨机制,敦促完善社会保障制度、努力消弭行业养老差别。

釜底抽薪而后旺——新余市匠心独运推行计划生育综合改革

本文从总结江西省新余市以全面推行避孕措施知情选择为契机 ,从根本上给旧的工作思路和工作方法釜底抽薪 ,将各级党政领导推到计划生育综合改革的前沿 ;以满足群众自主选择避孕措施的实际需求为动力 ,从源头上拉动计划生育综合改革并与五句话、二十字新机制接轨、并轨的做法和成效 ,阐明了深化计划生育综合改革的思路与方法。