幸福度感知、生活水平位置感知与流动人口的留城定居意愿

流动人口留城定居是加快推进我国城镇化进程的重要方式。采用Probit和Ordered Probit模型,从多个维度和指标考察流动人口留城定居意愿的影响因素,并着重探讨家庭特征与心理感知相结合对其留城定居意愿的作用机制,研究发现:流动人口的个人收入对其留城意愿没有直接影响,流动人口的心理感知对其留城意愿有显著正向影响;不过,个人收入可以通过影响心理感知间接影响其留城定居意愿。流动人口的心理感知对其留城定居意愿具有的直接与间接影响机制,表明流动人口的城市融合程度与心理感知程度已经成为一种重要的影响因素,在推进流动人口市民化的过程中,应当充分重视这一因素。此外,城市人口规模变量对流动人口定居意愿的影响并不稳健,但是我们将不同级别的城市纳入模型分析,发现在特大城市与大城市中,人口规模对于流动人口的留城定居意愿有负面影响。其原因可能是在现行户籍制度下,高等级城市向流动人口提供的公共服务不足,影响了流动人口的幸福感与城市融入感。

重症监护室护士心理应激源、情绪智力与感知幸福度相关性研究

目的探讨心理应激源、情绪智力对重症监护室护士感知幸福度影响,为临床重症监护室护士健康干预提供依据。方法采用便利抽样对206名重症监护室护士采用护士一般资料调查表、心理应激源量表、情绪智力量表及感知幸福度量表进行调查。结果护士感知幸福度总分为(74.40±5.27)分。采用多元线性逐步回归分析显示,影响感知幸福度的因素:学历越高护士感知幸福度越好,每周工作时长越长护士感知幸福度越差,健康状况越好护士感知幸福度越好,闯入性体验得分越高护士感知幸福度越差,高警觉得分越高护士感知幸福度越差,他人情绪评价得分越高护士感知幸福度越好,情感控制得分越高护士感知幸福度越好。结论重症监护室护士感知幸福度处于中等偏上水平,且与学历、每周工作时长、健康状况、闯入性体验、高警觉、他人情绪评价及情感控制有关。