规范幼儿教师流动:——一个关于事业编制角色的解释框架

幼儿教师流动无疑影响着学前教育供给的质量与稳定。从理论的逻辑看,幼儿教师流动较为广泛地通过激励—保健理论、推拉理论、组织承诺理论进行诠释,呈现出事业编制的保健、停泊、组织特质;从实践的逻辑看,幼儿教师流动的动因是以事业编制为先,存在着从“无编制”幼儿园向“有编制”幼儿园的正向流动和从“有编制”幼儿园向薄弱农村幼儿园的反向流动。研究发现,事业编制在幼儿教师正向与反向流动中扮演着重要角色。由此,地方政府应精准投放事业编制,推动以财政编制替代事业编制,提高事业编制教师流动补偿待遇,提升非编制教师组织依存感,是规范幼儿教师流动的有效路径。

生态学视角下农村幼儿教师流动的现状及对策——以湖北省武汉市为例

以生态视角下生态系统和生态平衡为理论依据,采用自编的调查问卷对随机抽取的武汉市10所农村幼儿园中的190名幼儿教师进行调查。根据调查结果分析了武汉市农村幼儿教师流动的现状,并从幼儿教师个人属性、幼儿教师家庭生态环境以及幼儿园生态环境三个方面分析了影响其流动的生态因子。在此基础上,主张社会、幼儿园以及家庭三方携手共建幼儿教师合理流动的生态环境。

基于生态系统理论的幼儿教师流动现象分析

幼儿教师的流动展现出两种趋势:一种是幼儿教师的流失;一种是幼儿教师行业间的流动.当前教师行业间的流动处于一种无序、单向状态.这一现象阻碍了幼儿师资的均衡分配,进而阻碍了学前教育的进步.本文依据布朗芬布伦纳的生态系统理论,从微观、中间、外层、宏观四大系统方面对影响幼儿教师流动的原因进行探讨,提出了相应的解决对策.

幼儿教师流动的社会学分析

针对幼儿教师流动的现状,本文从中观和微观层面对幼儿教师流动的原因进行分析,同时就其原因提出了几点建议。

社会变迁视角下的农村幼儿教师流动现象分析及其对策

农村幼儿教师频繁流动成为阻碍农村幼儿教育事业发展的重要因素之一,在社会变迁的背景下,从人口流动、农村社会变迁、教育体制变迁、经济体制变迁等方面来分析农村幼儿教师流动的现状,提出应切实保障增加对农村学前教育的投入,缩小城乡差距;统筹城乡学前教育,抑制农村幼儿教师的频繁流动;回归政府的主导地位,稳定农村幼儿教师队伍;提高农村幼儿教师的社会地位,改善其工资待遇。

社会变迁视角下的农村幼儿教师流动现象分析及其对策

农村幼儿教师频繁流动成为阻碍农村幼儿教育事业发展的重要因素之一,本文在社会变迁的背景下,从人口流动、农村社会变迁、教育体制变迁、经济体制变迁等方面来分析农村幼儿教师流动的现状,提出应切实保障增加对农村学前教育的投入,缩小城乡差距;统筹城乡学前教育,抑制农村幼儿教师的频繁流动;回归政府的主导地位,稳定农村幼儿教师队伍;提高农村幼儿教师的社会地位,改善其工资待遇。

幼儿教师流动与幼儿园教师管理的相关研究

幼儿教师是幼儿教育中的一项直观因素，幼儿教师流动状况是幼儿教师队伍整体建设的一种表现。文章主要从幼儿教师流动频繁的原因入手，对幼儿园教师管理措施进行了探究。

教育均衡视野下我国幼儿教师的配置与流动

优质均衡发展是学前教育改革与发展的基本要求,幼儿教师资源的合理配置是学前教育优质均衡发展的基本内容。然而现实中,我国幼儿教师资源配置严重失衡,教师流动严重失范。经济发展与教育经费分配不均衡,学前教育改革与发展政策不完善,教师管理的不科学与教师职业选择的多元化是造成幼儿教师配置和流动失衡的主要原因。政府应通过科学规划学前教育发展,合理分配学前教育经费,合理配置幼儿教师编制资源,完善幼儿教师流动制度,加强教师职业规划等措施来促进幼教师资在城乡幼儿园、公民办幼儿园之间的合理配置和流动。

贫困县域幼儿教师单向流动:结与解

贫困县域的幼儿教师流动呈现出稳定的规律性特征——有序的单向流动,主要表现为异质间单向流动、异"性"间单向流动和异域间单向流动。单向流动加剧县域幼儿教育机构之间的失衡发展,致使流出机构园所管理削弱、教师不稳定及幼儿发展滞后。幼儿教师单向流动的症结,可归为经济理性的驱使、制度惯习的牵引与身份认同的促动等因素。要消解这一症结,必须强化政府职能,推进县域内幼儿教育机构均衡投入,提高处境不利幼儿教师身份待遇,并建立科学有效的制度机制以引导幼儿教师资源的合理流动。