广东省科技人才发展对策——以广东省科学技术奖获奖者年龄与性别为视角

广东省科学技术奖是激发科技人才创新活力的重要举措。通过对2010-2017年度广东省科学技术奖获奖者年龄与性别进行统计分析,发现获奖者年龄与各年龄段获奖人数量呈倒"U"型的关系,获奖者群体形成了以中青年与中年为主力、青年为第二梯队的良好结构,第一完成人的人数与年龄间的规律性较强,女性获奖者在所有获奖者中占比偏少且在更高层次获奖者中占比更少,女性获奖者的高水平科技成果产出高峰期短于男性,以及相比技术应用研究,女性更能胜任基础研究。在此基础上,从科技奖励制度、科技人才管理、数据收集等方面提出推动广东省科技人才发展的对策建议。

暨南大学三项成果获2004年度广东省科学技术奖

2004年度广东省科学技术奖励评审工作已经圆满结束，暨南大学共有8项科技成果申报5个学科领域的奖励，欧阳东副教授的《矿物减水理论与高性能掺合料和超高性能混凝土》、

广东省社会科技奖励现状及发展对策

随着科技进步和社会发展,特别是在国家取消地市级政府科技奖励、精减省级政府科技奖励数量后,社会力量设立科学技术奖(以下简称"社会科技奖励")在广东科技奖励体系中愈加重要,但目前仍处于探索阶段。对广东省社会科技奖励发展现状进行调查研究,发现广东省社会科技奖励呈加速发展的态势,但在组织管理与制度建设、奖励对象与形式、奖励区域与领域和奖后宣传等方面存在若干问题。借鉴何梁何利基金奖的成功经验,结合广东省实际,从奖励的组织管理、制度建设、覆盖范围、奖项设置、资金筹集和宣传报道等方面提出广东省社会科技奖励的发展对策建议。

科技奖励对社会创新的影响机理——基于广东的探索性案例分析

对科技奖励作用于社会创新的机理加以研究,认为承认是科技奖励的本质特征,科技奖励以“动机+资源+环境”的模式推动社会创新进程和成果转化:通过承认机制激发科研人员的需求;通过激励机制强化科研人员的创新动机;通过导向机制引导优势资源向重点发展技术领域、产业方向聚集;通过竞争机制筛选优秀科研成果和人才,营造良好的社会创新环境。而在这种模式下取得的经济效益又用于加大科技奖励投入,循环往复地推动社会创新不断发展。以广东省科学技术奖为例研究科技奖励对社会创新的作用机制,认为其主要通过控制奖励数量、提高奖金额度、调整奖项结构、提升奖励质量等方式发挥科技奖励的承认、激励导向和竞争作用。在此基础上分析广东省科技奖励体系存在的问题,提出发挥民间力量设奖、规范奖后派生待遇、提高个人奖项权重、加大对青年科学家支持力度等对策建议。